Los beneficios son una de las principales razones por las que las personas eligen unirse a USPS. Desde 10 vacaciones pagadas al año hasta un seguro médico integral, esta empresa realmente se preocupa por sus empleados.
En este artículo vamos a ver otro de estos beneficios, el plan de ahorro. Este plan, similar al 401k, ayuda a los empleados de USPS a ahorrar y jubilarse, ¡así que siga leyendo para obtener más información al respecto!
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¿El USPS tiene un 401K en 2022?
El USPS no ofrece a los empleados un plan 401k, pero ofrece un plan de jubilación comparable llamado Thrift Savings Plan (TSP) en 2022. Todos los empleados profesionales de USPS son elegibles para el programa y se inscriben automáticamente al momento del empleo. El USPS ajusta las contribuciones de los empleados al 3% y luego ajusta $0.50 por dólar contra ese porcentaje.
Tenemos mucha más información sobre el Programa de Ahorros para la Jubilación de USPS, ¡así que siga leyendo para conocer más datos útiles!
¿El USPS tiene un 401k?
El USPS no ofrece a los empleados un plan 401k, pero ofrece un plan de ahorro para la jubilación similar llamado Plan de Ahorro (TSP).
Al igual que con el plan 401k, los empleados de USPS contribuyen a su TSP sobre la base de impuestos diferidos y pueden recibir contribuciones automáticas e igualadas (hasta un 5 %) del servicio postal.
Otra forma en que estos planes son similares es que ambos tienen los mismos límites de contribución y multas por pago anticipado.
Estos planes varían en términos de opciones de inversión, y TSP ofrece menos opciones de fondos que los típicos $ 401k.
¿Quién es elegible para el TSP de USPS?
Todos los empleados profesionales de USPS son elegibles para el programa de ahorros.
¿Cómo registrarse en USPS TSP?
El USPS inscribe automáticamente a todos los nuevos empleados de carrera calificados en TSP a una tasa de prima del 3%.
Los empleados pueden iniciar, finalizar o cambiar sus contribuciones en cualquier momento.
Para enviar cambios, llame al Centro de servicios compartidos de recursos humanos (HRSSC) al 877-477-3273 y seleccione la opción 1 o inicie sesión en PostalEASE con LiteBlue o Blue.
¿Cuántos USPS coinciden con TSP?
El USPS iguala las contribuciones de los trabajadores dólar por dólar primer 3% salario base pagado por el trabajador.
Los empleados pueden donar hasta el 5% de su salario base a TSP, pero el servicio postal solo es responsable de $ 0,50 por cada porcentaje aportado por encima del 3%.
A continuación se muestra una tabla que muestra el empleado, el servicio postal y las contribuciones totales:
| Contribuciones de los empleados | Ajuste automático y USPS | Aportes totales |
| 0% | 1% | 1% |
| 1% | 2% | 3% |
| 2% | 3% | 5% |
| 3% | 4% | 7% |
| 4% | 4,5% | 8,5% |
| 5% | 5% | 10% |
| Más del 5% | 5% | 10% más contribuciones de los empleados por encima del 5% |
Recuerde que al hacer un depósito, los trabajadores deben contribuir en porcentaje completo o dólares enteros.
¿El TSP de USPS está sujeto a impuestos?
Al igual que los planes 401k, TSP ofrece una versión Tradicional y Roth.
En el plan tradicional el dinero lo ingresa el empleado cancelar impuestos e impuestos diferidos.
Esto significa que cuando se invierte su dinero, no tiene que pagar impuestos sobre las ganancias acumuladas (por ejemplo, cuando una compañía de seguros mutuos gana dividendos).
Sin embargo, cuando cumpla 59 años, pagará impuestos sobre la renta sobre el dinero que retire del TSP regular.
Las cuentas Roth TSP no reducirán su ingreso imponible. Sin embargo, su dinero se acumula sobre la base de impuestos diferidos.
Además, puede realizar retiros sin pagar impuestos ni cargos por retiro anticipado siempre que tenga una cuenta de al menos 5 años y tenga al menos 59 ½ años de edad.
¿Es TSP mejor que 401k?
El TSP y el 401ks son comparables en muchos aspectos, por lo que es difícil saber si uno es mejor que el otro.
En esta sección, presentaremos algunas de las ventajas y desventajas de TSP y dejaremos que los lectores decidan qué plan de ahorro es mejor.
Una de las principales ventajas que tienen los usuarios de TSP son más de 401 mil. los inversores son tarifas más bajas.
Los fondos TSP tienen comisiones de inversión y administración en torno al 0,055%, mientras que los empleados con 401.000. puede pagar hasta un 0,58%.
Esto significa que un plan 401k típico cobra a los participantes 10 veces más de lo que el gobierno federal cobra a sus empleados.
En términos de aportes y contrapartida del empleador, TSP tiene una ligera ventaja sobre la mayoría de los trabajos 401k.
Mientras que el gobierno federal igualará hasta el 4 % de las contribuciones de un empleado, la mayoría de los 401 solo igualará hasta el 3 % de las contribuciones de un empleado.
Quizás la única ventaja de 401 mil. participantes sobre los participantes TSP es que tienen una gama más amplia de opciones de inversión para elegir (generalmente una docena o más).
Las opciones para los participantes de TSP están más simplificadas e incluyen varios fondos de fecha objetivo y 5 fondos de índice individuales.
¿Dónde puedo obtener información sobre el TSP de USPS?
Si aún tiene preguntas sobre TSP después de leer este artículo, puede dirigirse al sitio web de TSP en http://www.tsp.gov.
Aquí encontrará información general, formularios y publicaciones.
Además, puede llamar a ThriftLine, el sistema de respuesta de voz automatizado de TSP, al 1-TSP-TY-FRST (1-877-968-3778).
Este sistema automatizado de respuesta de voz las 24 horas del día, los 7 días de la semana, permite a los participantes obtener información general sobre sus cuentas y recuperar la información más reciente de TSP sobre rendimientos y precios de acciones.
Para usar el sistema ThriftLine, los participantes deben tener un número de cuenta TSP y un número de identificación personal (PIN).
Los participantes también pueden llamar a ThriftLine de lunes a viernes de 7 a. m. a 9 p. m. EST para hablar con un representante de servicio al participante (PSR).
Para obtener más información sobre USPS, también puede leer nuestras publicaciones sobre el período de prueba de 90 días de USPS, la nómina de USPS y el plan de 10 años de USPS.
Solicitud
Es posible que USPS no tenga un plan 401k, pero su plan de ahorro es comparable, si no mejor, que la mayoría de los planes de ahorro para la jubilación que ofrecen los empleadores del sector privado. No solo las tarifas son bajas, sino que el gobierno federal ajusta las contribuciones al 5%.