Política de terminación de FedEx (todo lo que necesita saber)

Si eres empleado de FedEx y las cosas no van bien últimamente, ya sea por una serie de ausencias o por un conflicto con tu jefe, es normal pensar en la seguridad laboral.

En este artículo, comparto información sobre la política de FedEx sobre terminaciones. Más concretamente, ¡te cuento en qué consiste el contrato de matrículas y ausencias!

Política de terminación de FedEx para 2022

FedEx es un empleador voluntario y puede rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento con o sin causa en 2022. En la mayoría de los casos, la rescisión puede ir precedida de advertencias orales y escritas. Las razones más comunes para el despido son ausencias injustificadas excesivas, robo, violencia o una prueba de drogas positiva. Los empleados pueden volver a solicitar puestos de trabajo con FedEx un año después de que finalice su contrato.

Probablemente todavía tenga muchas preguntas sobre la política de cancelación de FedEx y yo tengo las respuestas, ¡así que siga leyendo!

¿Puedes ser despedido de FedEx?

Como muchas empresas en los Estados Unidos, FedEx emplea a la gente a su antojo, lo que significa que los trabajadores generalmente no tienen protección alguna cuando se trata de mantener un trabajo.

En otras palabras, FedEx puede despedir a un empleado por cualquier motivo que el gerente considere apropiado (o sin motivo alguno).

Dicho esto, FedEx ha estado manejando envíos récord y escasez de personal durante años, por lo que la empresa no puede darse el lujo de despedir a alguien sin una buena razón.

¿Por qué FedEx despide gente?

Dado que FedEx es un empleador que quiere, es difícil dar una respuesta concisa a esta pregunta.

Aun así, algunas ofensas por lo general siempre resultan en el despido. Veamos algunos a continuación:

  • Demasiado tarde
  • Ausencias injustificadas excesivas
  • Robo (por ejemplo, de dinero, bienes o artículos en el lugar de trabajo)
  • Violencia en el lugar de trabajo
  • prueba de drogas positiva

Recuerde, esta es solo una lista parcial; hay muchas otras razones por las que FedEx puede decidir rescindir el empleo de alguien.

Si tiene alguna pregunta, consulte a su supervisor o representante de recursos humanos. También puede consultar el Manual del empleado para obtener más información.

¿Cuántas entradas antes de la terminación con FedEx?

¿Cuántas entradas antes de la terminación con FedEx?

Si bien FedEx es un empleador de voluntad, eso no significa que los gerentes despidan a los trabajadores a diestra y siniestra por delitos menores.

En cambio, la empresa utiliza una serie de advertencias verbales y escritas antes de despedir a alguien.

Además, los avisos son una forma de advertencias escritas que FedEx da a los empleados cuando dejan el trabajo sin dar una buena razón.

En consecuencia, puede ser rescindido si obtiene suficientes suscripciones dentro del tiempo dado.

Sin embargo, la cantidad de legados que se pueden obtener antes del despido parece depender de la ubicación.

Por ejemplo, algunos empleados actuales dicen que el número es cuatro, mientras que otros dicen que es tres o incluso uno.

Estas discrepancias se relacionan principalmente con la carga de trabajo de una ubicación determinada, cuánto ha interrumpido el flujo de trabajo la ausencia del empleado y cómo el gerente decide reaccionar ante la situación.

¿Qué tan importante es la presencia de FedEx?

Una de las principales razones de los despidos de empleados de FedEx es la baja asistencia. Por supuesto, la pregunta es: «¿Qué tan importante es la presencia de FedEx?»

Si hay que creer a los empleados actuales, la política de asistencia de FedEx es bastante estricta.

De hecho, el procedimiento de llamada de la empresa requiere que llamen a su supervisor si llegan tarde o se ausentan al menos dos horas antes de la hora de inicio programada.

Además, una ausencia injustificada (es decir, una en la que el empleado no se ha presentado o no ha hecho una llamada telefónica) es poco probable que conduzca a la terminación del empleo, pero puede conducir a la redención.

Como se mencionó anteriormente, una entrada no es gran cosa, pero varias en poco tiempo pueden ser motivo para rescindir el contrato.

¿Puede volver a trabajar con FedEx después de su despido?

Si lo despidieron de FedEx y desea volver a presentar una solicitud, parece que puede hacerlo.

Al igual que con muchos casos de Política de terminación de FedEx, no parece haber una respuesta definitiva sobre cuánto tiempo esperar antes de volver a aplicar.

Aun así, la mayoría de los empleados actuales dicen que es un año, mientras que otros dicen que el período de espera puede ser de hasta seis meses.

En última instancia, depende de por qué te despidieron y dónde vuelves a presentar la solicitud.

Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre si FedEx contrata delincuentes, si FedEx es un buen trabajo y si FedEx tiene una política de licencia por enfermedad.

Solicitud

Aunque FedEx es un empleador dispuesto a trabajar, los empleados no tienen que preocuparse de ser despedidos por cada infracción menor.

De hecho, la mayoría de los empleados recibirán advertencias escritas o verbales antes de que suceda algo grave.

Para delitos más graves, como violencia, uso de drogas o robo, es probable que FedEx despida a alguien de inmediato.

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