Política de duelo de Walmart: Todo lo que necesita saber
La pérdida de un ser querido es una de las experiencias más dolorosas que podemos enfrentar en la vida. En momentos de profunda tristeza, saber que contamos con el apoyo de nuestros empleadores puede marcar una gran diferencia. En este sentido, Walmart ha implementado una política de duelo que busca ofrecer un acompañamiento respetuoso y solidario para sus empleados. Pero, ¿qué implica exactamente esta política? Desde días de licencia hasta recursos adicionales, en este artículo desglosaremos todo lo que necesitas saber sobre la política de duelo de Walmart. Prepárate para descubrir cómo una compañía puede ayudar a sus colaboradores a atravesar momentos difíciles con dignidad y empatía.
Perder a un ser querido es una de las cosas más difíciles por las que puede pasar una persona, y lo último que una persona puede querer enfrentar mientras está de duelo va a funcionar.
Walmart emplea a más de 1,5 millones de personas, entonces, ¿qué derechos tienen estos trabajadores cuando tienen que tomar una licencia por orfandad? Aquí está todo lo que necesita saber sobre la política de licencia para huérfanos de Walmart:
walmart belevación Política de vacaciones 2022
Walmart permite a los empleados tomar hasta tres días de licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar. Los trabajadores que toman una licencia por orfandad generalmente reciben su pago de licencia y, en algunos casos, también pueden solicitar una licencia más larga como parte de su licencia personal.
Si desea obtener más información sobre la política de duelo de Walmart, consulte la información a continuación.
¿A quién cuenta Walmart como el pariente más cercano?
Las pautas de la política de Walmart establecen que un «pariente directo» se define como la persona con la que un empleado está relacionado.
Esto incluye nacimiento, adopción, matrimonio, unión civil o civil y que puede incluir cónyuges, hijos, padres, hermanos, abuelos, abuelos, nietos o alguien con quien vive el empleado.
Esta definición bastante amplia permite a los empleados tomar una licencia por orfandad debido a la pérdida de su familia y parientes inmediatos. Las pautas establecen que la licencia de orfandad también se puede otorgar en caso de muerte de otros a discreción del gerente.
¿Cuánto tiempo libre reciben los empleados de Walmart en licencia por funeral?
La licencia estándar por funeral en Walmart puede variar hasta máximo de tres díasque es decidido por el supervisor del empleado.
Adicionalmente, el supervisor puede tomar en cuenta una serie de factores al momento de determinar la cantidad de licencia a otorgar, tales como:
- Relación del empleado con el difunto
- Tiempo de viaje necesario para asistir a un funeral o estar con su familia
- La cantidad de tiempo que un empleado ha comenzado en los últimos 12 meses
- El impacto que su ausencia podría tener en el desempeño de sus instalaciones de Walmart
¿Walmart paga a los empleados mientras están de luto?
Con la excepción de los trabajadores temporales, Walmart pagará a todos los trabajadores que toman licencia por orfandad el salario por hora estándar por la cantidad de horas que de otro modo trabajarían.
Sin embargo, esto solo se aplica a un máximo de tres días cubiertos por la licencia por funeral estándar.
¿Walmart permite más de tres días de licencia?
Si un empleado determina que necesita más de los tres días libres estándar, puede solicitar Licencia personal de ausenciaque puede cubrir un período más largo.
A diferencia de la licencia conmemorativa estándar de tres días, estas licencias más largas normalmente no se pagan, por lo que los trabajadores pueden tener que tomar cualquier licencia paga que ganen si no quieren perder su cheque de pago.
¿La ley requiere que Walmart proporcione licencia para huérfanos?
La política de duelo de Walmart es en realidad más generosa que la ley porque actualmente no existe una ley federal que obligue a los empleadores a proporcionar licencia de orfandad.
El único estado que aprobó una ley de este tipo es Oregón, que permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas libres al año por luto – aunque, a diferencia de las vacaciones estándar de tres días de Walmart, generalmente no se pagan.
En el caso de que necesite tomar una licencia por orfandad, es mejor verificar dos veces sus recibos de pago de Walmart para asegurarse de que le hayan pagado su tiempo libre (si califica).
Además, también puede ver mi guía sobre cómo moverse entre las ubicaciones de Walmart.
Si usted es un empleado de Walmart, también puede consultar nuestras guías sobre la prueba de drogas de Walmart, la política de despido y terminación de Walmart y la política de retrasos de Walmart.
Conclusión: ¿Cuál es la política de duelo de Walmart?
La política de duelo de Walmart permite a los empleados tomarse hasta tres días libres del trabajo si muere alguien de su familia inmediata.
Los tutores también pueden conceder la licencia de orfandad por fallecimiento de otros familiares o seres queridos. Además, se seguirá pagando a los trabajadores por este tiempo libre.
En determinadas circunstancias, también son posibles períodos más prolongados de permiso, aunque el permiso no será necesariamente remunerado.
Perder a un ser querido es una de las cosas más difíciles por las que puede pasar una persona, y lo último que una persona puede querer enfrentar mientras está de duelo va a funcionar.
Walmart emplea a más de 1,5 millones de personas, entonces, ¿qué derechos tienen estos trabajadores cuando tienen que tomar una licencia por orfandad? Aquí está todo lo que necesita saber sobre la política de licencia para huérfanos de Walmart:
walmart belevación Política de vacaciones 2022
Walmart permite a los empleados tomar hasta tres días de licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar. Los trabajadores que toman una licencia por orfandad generalmente reciben su pago de licencia y, en algunos casos, también pueden solicitar una licencia más larga como parte de su licencia personal.
Si desea obtener más información sobre la política de duelo de Walmart, consulte la información a continuación.
¿A quién cuenta Walmart como el pariente más cercano?
Las pautas de la política de Walmart establecen que un «pariente directo» se define como la persona con la que un empleado está relacionado.
Esto incluye nacimiento, adopción, matrimonio, unión civil o civil y que puede incluir cónyuges, hijos, padres, hermanos, abuelos, abuelos, nietos o alguien con quien vive el empleado.
Esta definición bastante amplia permite a los empleados tomar una licencia por orfandad debido a la pérdida de su familia y parientes inmediatos. Las pautas establecen que la licencia de orfandad también se puede otorgar en caso de muerte de otros a discreción del gerente.
¿Cuánto tiempo libre reciben los empleados de Walmart en licencia por funeral?
La licencia estándar por funeral en Walmart puede variar hasta máximo de tres díasque es decidido por el supervisor del empleado.
Adicionalmente, el supervisor puede tomar en cuenta una serie de factores al momento de determinar la cantidad de licencia a otorgar, tales como:
- Relación del empleado con el difunto
- Tiempo de viaje necesario para asistir a un funeral o estar con su familia
- La cantidad de tiempo que un empleado ha comenzado en los últimos 12 meses
- El impacto que su ausencia podría tener en el desempeño de sus instalaciones de Walmart
¿Walmart paga a los empleados mientras están de luto?
Con la excepción de los trabajadores temporales, Walmart pagará a todos los trabajadores que toman licencia por orfandad el salario por hora estándar por la cantidad de horas que de otro modo trabajarían.
Sin embargo, esto solo se aplica a un máximo de tres días cubiertos por la licencia por funeral estándar.
¿Walmart permite más de tres días de licencia?
Si un empleado determina que necesita más de los tres días libres estándar, puede solicitar Licencia personal de ausenciaque puede cubrir un período más largo.
A diferencia de la licencia conmemorativa estándar de tres días, estas licencias más largas normalmente no se pagan, por lo que los trabajadores pueden tener que tomar cualquier licencia paga que ganen si no quieren perder su cheque de pago.
¿La ley requiere que Walmart proporcione licencia para huérfanos?
La política de duelo de Walmart es en realidad más generosa que la ley porque actualmente no existe una ley federal que obligue a los empleadores a proporcionar licencia de orfandad.
El único estado que aprobó una ley de este tipo es Oregón, que permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas libres al año por luto – aunque, a diferencia de las vacaciones estándar de tres días de Walmart, generalmente no se pagan.
En el caso de que necesite tomar una licencia por orfandad, es mejor verificar dos veces sus recibos de pago de Walmart para asegurarse de que le hayan pagado su tiempo libre (si califica).
Además, también puede ver mi guía sobre cómo moverse entre las ubicaciones de Walmart.
Si usted es un empleado de Walmart, también puede consultar nuestras guías sobre la prueba de drogas de Walmart, la política de despido y terminación de Walmart y la política de retrasos de Walmart.
Conclusión: ¿Cuál es la política de duelo de Walmart?
La política de duelo de Walmart permite a los empleados tomarse hasta tres días libres del trabajo si muere alguien de su familia inmediata.
Los tutores también pueden conceder la licencia de orfandad por fallecimiento de otros familiares o seres queridos. Además, se seguirá pagando a los trabajadores por este tiempo libre.
En determinadas circunstancias, también son posibles períodos más prolongados de permiso, aunque el permiso no será necesariamente remunerado.
Política de duelo de Walmart (todo lo que necesita saber)
La pérdida de un ser querido es una de las experiencias más dolorosas que podemos enfrentar en la vida. En momentos de profunda tristeza, saber que contamos con el apoyo de nuestros empleadores puede marcar una gran diferencia. Walmart ha implementado una política de duelo que busca ofrecer un acompañamiento respetuoso y solidario para sus empleados. En este artículo, desglosaremos todo lo que necesitas saber sobre la política de duelo de Walmart, incluyendo recursos adicionales que pueden facilitar este difícil proceso.
¿Qué establece la política de duelo de Walmart?
La política de duelo de Walmart permite a los empleados tomar hasta tres días de licencia por el fallecimiento de un familiar inmediato. Este tiempo libre es remunerado, lo que significa que los empleados seguirán recibiendo su salario durante estos días.
¿A quién considera Walmart como pariente inmediato?
Walmart define a un «pariente inmediato» como aquella persona con la que un empleado tiene una relación cercana. Esto incluye:
- Cónyuges
- Hijos
- Padres
- Hermanos
- Abuelos
- Nietos
- Cualquier persona con la que el empleado viva
Esta amplia definición permite a los empleados obtener licencia por orfandad en caso de fallecimiento de familiares cercanos. Además, la licencia puede extenderse a otros seres queridos a discreción del gerente.
¿Cuánto tiempo libre se puede recibir?
La cantidad de tiempo libre por duelo puede llegar hasta un máximo de tres días, decidido por el supervisor del empleado. El gerente tomará en cuenta varios factores, incluyendo:
- La relación del empleado con el difunto
- El tiempo de viaje necesario para asistir al funeral o estar con su familia
- La cantidad de tiempo que el empleado ha trabajado en los últimos 12 meses
- El impacto que su ausencia podría tener en el rendimiento de la tienda
¿Walmart paga a los empleados durante el duelo?
Exceptuando a los trabajadores temporales, Walmart paga a todos los empleados que toman licencia por orfandad su salario estándar por hora durante el tiempo de ausencia, hasta un máximo de tres días.
¿Se puede solicitar más de tres días de licencia?
Sí, si un empleado necesita más de tres días, puede solicitar una licencia personal de ausencia, aunque estas licencias más largas típicamente no son pagadas. En tal caso, el empleado deberá usar tiempo de vacaciones acumuladas si desea mantener sus ingresos durante su ausencia.
¿Es obligatorio que Walmart proporcione licencia por duelo?
No existe una ley federal que exija a los empleadores proporcionar licencia por orfandad, lo que hace que la política de Walmart sea más generosa que las regulaciones legales actuales. Por ejemplo, el estado de Oregón ha aprobado leyes que permiten hasta 12 semanas de licencia por luto, aunque generalmente no son remuneradas.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Cuáles son mis derechos si necesito tomar licencia por duelo en Walmart?
Como empleado de Walmart, tienes derecho a tomar hasta tres días de licencia remunerada por el fallecimiento de un pariente inmediato. Además, puedes solicitar una licencia personal de ausencia si necesitas más tiempo.
¿Qué debo hacer si no recibí mi pago durante la licencia por duelo?
Es importante verificar tu recibo de pago para asegurarte de que te han pagado por el tiempo de licencia. Si hay algún error, contacta a tu supervisor o al departamento de Recursos Humanos para resolver la situación.
¿Qué pasa si el familiar que falleció no está en la lista de parientes inmediatos?
Walmart permite que los gerentes otorguen licencia por duelo por el fallecimiento de otros seres queridos a discreción, por lo que deberías hablar con tu supervisor para explorar tus opciones.
Conclusión
La política de duelo de Walmart está diseñada para ofrecer a los empleados el tiempo y el apoyo necesario al enfrentar la dolorosa experiencia de perder a un ser querido. Con un enfoque empático y comprensivo, Walmart se esfuerza por ayudar a sus trabajadores en estos momentos difíciles. Si te encuentras en esta situación, no dudes en aprovechar este recurso tan importante.
Para más información sobre políticas laborales, puedes consultar fuentes como el Departamento de Trabajo de EE. UU. o el sitio oficial de Walmart.
Lastautobu. La verdad es que no sabía que Walmart tenía una política de duelo tan completa. Me acuerdo cuando perdí a mi abuela, la verdad es que en ese momento no pensé que podría necesitar apoyo en el trabajo, pero ahora viendo esto, creo que sería un alivio saber que hay opciones. La vida tiene sus momentos difíciles y es bueno saber que hay empresas que se preocupan por sus empleados. ¡Gracias por compartir esta información!
Ramal: ¡Totalmente de acuerdo! Yo también me enteré de esto hace poco y me pareció súper importante. Cuando falleció un familiar cercano, me costó mucho lidiar con el duelo y trabajar al mismo tiempo. Recuerdo que en ese momento no sabía que mi empresa ofrecía algo de ayuda, pero si hubiera sabido que hay políticas así, me habría sentido más apoyado. Es genial que Walmart y otras empresas tomen en serio estos temas, la salud mental es clave. ¡Gracias por levantar la voz sobre este tema!
Barvicamavf: ¡Exacto! Yo también me quedé sorprendido con lo que leí. Cuando perdí a un amigo cercano, sentí que el trabajo no podía esperar, pero en el fondo necesitaba un tiempo para asimilar la pérdida. Si hubiera tenido una política como la de Walmart en ese momento, seguro me habría dado un respiro y apoyo. Es un alivio saber que ya hay empresas que se preocupan por esta situación y ofrecen más que solo días libres. ¡Es un gran avance!