Como uno de los minoristas más grandes de Estados Unidos, Walmart emplea a más de 2 millones de personas. Cada año, los empleados son evaluados sobre la base de la asistencia y el desempeño. Esto suele ser una formalidad, pero puede ser una buena oportunidad para recibir comentarios.
En este artículo, compartiremos más información sobre el proceso de evaluación de Walmart, incluido cómo funciona, con qué frecuencia sucede y qué esperar al final.
mostrar
¿Walmart está haciendo evaluaciones en 2022?
Walmart evalúa a los empleados actuales y futuros en 2022. Los posibles empleados deben realizar una prueba de evaluación como parte del proceso de contratación. Los empleados activos son evaluados anualmente sobre la base de la asistencia y el desempeño. Se suele conceder un incremento anual del 2% en el momento de la evaluación, siempre que los resultados sean satisfactorios.
Si tiene curiosidad acerca de lo que sucede durante la Revisión de desempeño de Walmart, ¡asegúrese de completar este artículo para obtener más datos y consejos útiles!
¿Walmart realiza evaluaciones de empleados?
Walmart evalúa a los empleados actuales y futuros.
Los posibles solicitantes deben completar prueba de evaluación como parte del proceso de contratación. Hay muchas pruebas diferentes, dependiendo del rol.
Algunos ejemplos incluyen la Evaluación de asociados minoristas de Walmart, la Evaluación de mantenimiento de Walmart y la Evaluación de gerentes de Walmart.
Si bien existen muchas pruebas diferentes, todas tienen el mismo propósito de evaluar a los posibles solicitantes de un trabajo en Walmart.
Con este fin, se les pide a los candidatos que respondan preguntas sobre cómo lidiar con situaciones laborales comunes, tanto con clientes como con colegas.
Más específicamente, se les hacen preguntas sobre servicio al cliente, resolución de problemas, experiencia laboral y personalidad profesional.
Además de las evaluaciones previas al empleo, Walmart también realiza evaluaciones anuales de pares.
¿Cómo califica Walmart a los empleados?
Según lo que dicen los empleados actuales de Walmart, las calificaciones anuales se basan en la asistencia y el desempeño.
Los supervisores usan un sistema de puntos para rastrear la asistencia.
Si un compañero de trabajo llega de 15 minutos a 2 horas tarde, se le quita ½ punto. Si llegan más de 30 minutos tarde, pierden 1 punto. Pierden 2 puntos si pierden un turno completo.
Finalmente, los compañeros pueden ser despedidos si alcanzan los 5 puntos.
Esta regla también se aplica a quienes abandonan el turno prematuramente. Si un asociado se va antes de que finalice la jornada laboral, pierde ½ punto.
La productividad también se mide en una escala que va desde «Modelo a seguir» (2 % de los principales contribuyentes) hasta «Crecimiento necesario» (10 % inferior de los contribuyentes).
A diferencia de la asistencia, la evaluación de los resultados es altamente subjetiva. Dependiendo del rol, el desempeño del colega depende en gran medida de la observación del gerente.
¿Con qué frecuencia realiza Walmart evaluaciones de los empleados?
Los tutores evalúan a los empleados después de que el empleado termina el período de prueba de 90 días.
Luego de esta evaluación preliminar, el empleado es revisado anualmente en el aniversario de su empleo.
¿Qué sucede cuando evalúa a Walmart?
Su evaluación probablemente será una reunión individual con su supervisor.
Durante este tiempo, su supervisor revisará las diversas áreas de desempeño (p. ej., servicio al cliente, motivación, competencias) y le otorgará una clasificación.
Si su clasificación es baja, su gerente puede darle consejos sobre cómo mejorar.
Asimismo, puede solicitar asesoramiento o capacitación adicional si siente que está rezagado en un área de trabajo determinada.
Esta reunión es también cuando usted estará obtener un aumento. Esto suele ser un aumento del 2% para los minoristas y es de alrededor de $ 0,10 a $ 0,23 más por hora.
¿Qué sucede si no le va bien con su calificación de Walmart?
Mientras su asistencia y desempeño laboral sean satisfactorios, su trabajo es seguro.
Puede hablar con su supervisor, pero es poco probable que lo despida por una mala evaluación.
Más bien, es más probable que le den consejos o sugieran entrenamientos adicionales para mejorar su rendimiento.
Si repetidamente obtienes malas calificaciones en tus calificaciones, podrías enfrentar consecuencias más graves.
Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre el período de prueba de 90 días de Walmart, si Walmart contrata a tiempo parcial y si Walmart contrata a personas mayores.
Solicitud
Walmart se compromete a contratar a las mejores personas que pueda conseguir. Para ello, se evalúa tanto a los empleados potenciales como a los actuales.
Los posibles empleados reciben preguntas sobre el servicio al cliente y la resolución de problemas. Los empleados actuales son evaluados por presencia y desempeño.
Las evaluaciones se realizan después de 90 días de empleo y cada año a partir de entonces. Por lo general, los empleados reciben aumentos salariales anuales durante este tiempo y tienen la oportunidad de verificar los resultados con su supervisor.