¿Te has preguntado alguna vez si es posible trabajar en Popeyes a una edad tan temprana como los 12, 13, 14 o 15 años? Si bien la deliciosa comida de esta popular cadena de restaurantes de comida rápida atrae a muchos jóvenes con ganas de ganar su propio dinero, las leyes laborales y las políticas de empleo pueden ser un poco confusas. En este artículo, desglosaremos todo lo que necesitas saber sobre la normativa que rige el empleo juvenil en Popeyes: desde la edad mínima para trabajar hasta los requisitos y beneficios. ¡Sigue leyendo para descubrir si tú o alguien que conoces podría formar parte de esta sabrosa experiencia laboral!
Popeyes, una cadena de pollos con sede en Luisiana, ha crecido hasta convertirse en uno de los principales empleadores en la industria de la comida rápida. Miles de personas han obtenido oportunidades laborales en la empresa.
Como resultado del aumento del empleo de adolescentes, alguien interesado en trabajar en un restaurante puede preguntar: «¿Popeyes contrata a los 12, 13, 14 o 15 años?» ¡Aquí está todo lo que necesitas saber!
¿Se emplea Popeyes a la edad de 12, 13, 14 o 15 en 2022?
Popeyes no emplea a niños de 12, 13, 14 o 15 años a partir de 2022. La edad de empleo en puestos básicos en un restaurante es de 16 años. Es virtualmente imposible contratar personas de 12 y 13 años en Popeyes porque la Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos establece una edad mínima de 14 años.
Si quieres saber más sobre Popeyes Young Age, otros restaurantes para menores de 16 años y más, ¡sigue leyendo!
¿Cuál es la persona más joven en trabajar en Popeyes?
La edad mínima para trabajar en Popeyes es 16 años, aunque algunos puestos requieren que los miembros tengan al menos 18 años.
En general, la mayoría de los restaurantes en los EE. UU. no emplean a personas menores de 16 años porque la Ley de Normas Laborales Justas establece una edad mínima de 14 años.
¿Qué restaurantes alternativos emplean a personas de 12, 13, 14 o 15 años?
Desafortunadamente, no hay restaurantes en los Estados Unidos que empleen a personas de 12 o 13 años por una razón. Ley de normas laborales justas (FLSA) Directrices que prohíben el empleo de menores.
Además, como la edad legal para trabajar es de 14 años, varios restaurantes han reservado algunos puestos para menores de 16 años.
Aun así, los puestos disponibles para adolescentes de 14 y 15 años son tan restrictivos autorizado legalmente para realizar tareas específicas.
Por ejemplo, pueden trabajar en cajas, limpiar pisos y mesas de autobuses, hacer trabajos preparatorios y usar el lavavajillas, las licuadoras y los molinillos de café.
Sin embargo, los menores no pueden desempeñar un papel importante en la cocción, incluida la extracción de elementos de los hornos y la mezcla de ingredientes.
Además, los menores de edad no pueden trabajar en frigoríficos o congeladores de carne, aunque pueden acceder brevemente a las cámaras frigoríficas cuando lo consideren necesario.
Además, además de la prohibición de trabajar en determinadas áreas, la regla es que los menores trabajen fuera del horario escolar, hasta tres horas en días lectivos y hasta 18 horas durante la semana escolar.
Dicho esto, los menores están restringidos a trabajar no más de 40 horas en las semanas posteriores a la escuela. Adicionalmente, a continuación se muestran algunos restaurantes donde se pueden contratar personas de 14 y 15 años:
mcdonald’s
McDonald’s emplea a personas de 14 y 15 años de edad para puestos de atención al público y administrativos.
Además, varias ubicaciones de McDonald’s emplean a menores de 16 años como autobuses, servidores e incluso personal de cocina.
Sin embargo, en algunos estados, McDonald’s puede exigir que una persona tenga un permiso de trabajo o un permiso de los padres antes del empleo.
rey de las hamburguesas
Burger King es otra cadena de comida rápida que está contratando 14 y 15 años en estados seleccionados.
La mayor parte del personal joven del restaurante ayuda en esto realizando tareas básicas de limpieza y servicio al cliente.
Además, la cadena de restaurantes limita las obligaciones de los menores de 16 años para evitar la exposición a peligros potenciales en el restaurante.
Taco Bell
Conocido por sus tacos y burritos, Taco Bell generalmente emplea a personas mayores de 16 años.
Sin embargo, dado que tiene un modelo de franquicia, puede haber ligeras diferencias en las calificaciones del proceso de reclutamiento. Dependiendo de la ubicación, Taco Bell emplea a personas mayores de 14 años.
starbucks
Si bien la mayoría de las ubicaciones de Starbucks requieren que los empleados tengan al menos 16 años, algunas otras emplean a personas de 14 años o más.
Además, la mayoría de los trabajos para jóvenes de 14 años se encuentran en Montana, donde las leyes sobre trabajo infantil difieren de la mayoría de los demás estados.
baskin-robbins
Con una edad mínima para trabajar de 14 años, Baskin Robbins ofrece oportunidades de empleo para jóvenes de 14 y 15 años.
Dicho esto, los adolescentes de la cadena de helados ayudan a preparar postres, mantienen limpias las tiendas y procesan transacciones.
Además, pueden obtener promociones para convertirse en decoradores de pasteles y líderes de cambio.
Chick-Fil-A
Chick-fil-A es uno de los pocos restaurantes en los EE. UU. que probablemente emplea a personas de 14 y 15 años.
Por ejemplo, estos trabajadores jóvenes son elegibles para puestos como meseros en tiendas y autoservicio, personal de cocina y lavaplatos.
¿Cuáles son los trabajos de adolescentes en Popeyes?
Aunque Popeyes no emplea a niños de 12, 13, 14 y 15 años, hay puestos disponibles para adolescentes, como miembros del equipo y coordinadores de turnos.
Por lo tanto, si está buscando un trabajo de nivel de entrada con Popeyes como miembro del equipo, debe tener al menos 16 años cuando presente la solicitud.
Como miembro del equipo, puede realizar tareas relacionadas con el servicio al cliente, la limpieza, la descarga y el pegado de artículos del almacén, la verificación de la corrección de los pedidos y el servicio de las cajas registradoras.
Sin embargo, si desea servir como coordinador de turnos de horas del restaurante, debe tener al menos 18 años de edad.
Dicho esto, el puesto implica liderazgo y tiene algunas cualidades adicionales que le permitirán tener éxito.
Por ejemplo, es posible que deba asumir la responsabilidad de las operaciones durante los turnos asignados, realizar depósitos bancarios, dar instrucciones a los miembros del equipo y delegar tareas.
¿Cómo pueden los adolescentes solicitar un trabajo en Popeyes?
Si está interesado en un trabajo para adolescentes de Popeyes, puede postularse directamente a través de Página Web de la compañía.
Sin embargo, dado que algunas ubicaciones pueden tener prácticas y políticas de contratación diferentes, le recomendamos que se comunique con la ubicación de interés y obtenga información adicional sobre el proceso de solicitud.
Dicho esto, algunas franquicias locales pueden preferir completar la solicitud en persona en la tienda.
Para obtener más información, también puede ver nuestras publicaciones sobre si Popeyes ofrece servicios de catering, si Popeyes paga semanalmente y si Popeyes realiza entregas.
Solicitud
En resumen, Popeyes no emplea a personas de 12, 13, 14 y 15 años, ya que su edad mínima para trabajar es de 16 años.
Aún así, otros restaurantes como McDonald’s y Chick-fil-A emplean a personas de hasta 14 años.
Popeyes, una cadena de pollos con sede en Luisiana, ha crecido hasta convertirse en uno de los principales empleadores en la industria de la comida rápida. Miles de personas han obtenido oportunidades laborales en la empresa.
Como resultado del aumento del empleo de adolescentes, alguien interesado en trabajar en un restaurante puede preguntar: «¿Popeyes contrata a los 12, 13, 14 o 15 años?» ¡Aquí está todo lo que necesitas saber!
¿Se emplea Popeyes a la edad de 12, 13, 14 o 15 en 2022?
Popeyes no emplea a niños de 12, 13, 14 o 15 años a partir de 2022. La edad de empleo en puestos básicos en un restaurante es de 16 años. Es virtualmente imposible contratar personas de 12 y 13 años en Popeyes porque la Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos establece una edad mínima de 14 años.
Si quieres saber más sobre Popeyes Young Age, otros restaurantes para menores de 16 años y más, ¡sigue leyendo!
¿Cuál es la persona más joven en trabajar en Popeyes?
La edad mínima para trabajar en Popeyes es 16 años, aunque algunos puestos requieren que los miembros tengan al menos 18 años.
En general, la mayoría de los restaurantes en los EE. UU. no emplean a personas menores de 16 años porque la Ley de Normas Laborales Justas establece una edad mínima de 14 años.
¿Qué restaurantes alternativos emplean a personas de 12, 13, 14 o 15 años?
Desafortunadamente, no hay restaurantes en los Estados Unidos que empleen a personas de 12 o 13 años por una razón. Ley de normas laborales justas (FLSA) Directrices que prohíben el empleo de menores.
Además, como la edad legal para trabajar es de 14 años, varios restaurantes han reservado algunos puestos para menores de 16 años.
Aun así, los puestos disponibles para adolescentes de 14 y 15 años son tan restrictivos autorizado legalmente para realizar tareas específicas.
Por ejemplo, pueden trabajar en cajas, limpiar pisos y mesas de autobuses, hacer trabajos preparatorios y usar el lavavajillas, las licuadoras y los molinillos de café.
Sin embargo, los menores no pueden desempeñar un papel importante en la cocción, incluida la extracción de elementos de los hornos y la mezcla de ingredientes.
Además, los menores de edad no pueden trabajar en frigoríficos o congeladores de carne, aunque pueden acceder brevemente a las cámaras frigoríficas cuando lo consideren necesario.
Además, además de la prohibición de trabajar en determinadas áreas, la regla es que los menores trabajen fuera del horario escolar, hasta tres horas en días lectivos y hasta 18 horas durante la semana escolar.
Dicho esto, los menores están restringidos a trabajar no más de 40 horas en las semanas posteriores a la escuela. Adicionalmente, a continuación se muestran algunos restaurantes donde se pueden contratar personas de 14 y 15 años:
mcdonald’s
McDonald’s emplea a personas de 14 y 15 años de edad para puestos de atención al público y administrativos.
Además, varias ubicaciones de McDonald’s emplean a menores de 16 años como autobuses, servidores e incluso personal de cocina.
Sin embargo, en algunos estados, McDonald’s puede exigir que una persona tenga un permiso de trabajo o un permiso de los padres antes del empleo.
rey de las hamburguesas
Burger King es otra cadena de comida rápida que está contratando 14 y 15 años en estados seleccionados.
La mayor parte del personal joven del restaurante ayuda en esto realizando tareas básicas de limpieza y servicio al cliente.
Además, la cadena de restaurantes limita las obligaciones de los menores de 16 años para evitar la exposición a peligros potenciales en el restaurante.
Taco Bell
Conocido por sus tacos y burritos, Taco Bell generalmente emplea a personas mayores de 16 años.
Sin embargo, dado que tiene un modelo de franquicia, puede haber ligeras diferencias en las calificaciones del proceso de reclutamiento. Dependiendo de la ubicación, Taco Bell emplea a personas mayores de 14 años.
starbucks
Si bien la mayoría de las ubicaciones de Starbucks requieren que los empleados tengan al menos 16 años, algunas otras emplean a personas de 14 años o más.
Además, la mayoría de los trabajos para jóvenes de 14 años se encuentran en Montana, donde las leyes sobre trabajo infantil difieren de la mayoría de los demás estados.
baskin-robbins
Con una edad mínima para trabajar de 14 años, Baskin Robbins ofrece oportunidades de empleo para jóvenes de 14 y 15 años.
Dicho esto, los adolescentes de la cadena de helados ayudan a preparar postres, mantienen limpias las tiendas y procesan transacciones.
Además, pueden obtener promociones para convertirse en decoradores de pasteles y líderes de cambio.
Chick-Fil-A
Chick-fil-A es uno de los pocos restaurantes en los EE. UU. que probablemente emplea a personas de 14 y 15 años.
Por ejemplo, estos trabajadores jóvenes son elegibles para puestos como meseros en tiendas y autoservicio, personal de cocina y lavaplatos.
¿Cuáles son los trabajos de adolescentes en Popeyes?
Aunque Popeyes no emplea a niños de 12, 13, 14 y 15 años, hay puestos disponibles para adolescentes, como miembros del equipo y coordinadores de turnos.
Por lo tanto, si está buscando un trabajo de nivel de entrada con Popeyes como miembro del equipo, debe tener al menos 16 años cuando presente la solicitud.
Como miembro del equipo, puede realizar tareas relacionadas con el servicio al cliente, la limpieza, la descarga y el pegado de artículos del almacén, la verificación de la corrección de los pedidos y el servicio de las cajas registradoras.
Sin embargo, si desea servir como coordinador de turnos de horas del restaurante, debe tener al menos 18 años de edad.
Dicho esto, el puesto implica liderazgo y tiene algunas cualidades adicionales que le permitirán tener éxito.
Por ejemplo, es posible que deba asumir la responsabilidad de las operaciones durante los turnos asignados, realizar depósitos bancarios, dar instrucciones a los miembros del equipo y delegar tareas.
¿Cómo pueden los adolescentes solicitar un trabajo en Popeyes?
Si está interesado en un trabajo para adolescentes de Popeyes, puede postularse directamente a través de Página Web de la compañía.
Sin embargo, dado que algunas ubicaciones pueden tener prácticas y políticas de contratación diferentes, le recomendamos que se comunique con la ubicación de interés y obtenga información adicional sobre el proceso de solicitud.
Dicho esto, algunas franquicias locales pueden preferir completar la solicitud en persona en la tienda.
Para obtener más información, también puede ver nuestras publicaciones sobre si Popeyes ofrece servicios de catering, si Popeyes paga semanalmente y si Popeyes realiza entregas.
Solicitud
En resumen, Popeyes no emplea a personas de 12, 13, 14 y 15 años, ya que su edad mínima para trabajar es de 16 años.
Aún así, otros restaurantes como McDonald’s y Chick-fil-A emplean a personas de hasta 14 años.
Atos.
Oportunidades Laborales en Popeyes para Adolescentes
Edad Mínima de Contratación
Popeyes no contrata a personas menores de 16 años. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece una edad mínima de contratación de 14 años, pero Popeyes tiene una política más estricta para asegurar una experiencia de trabajo adecuada y segura para sus empleados jóvenes.
Posiciones Disponibles
Los adolescentes que cumplan con la edad mínima pueden postularse para trabajos como miembros del equipo, donde realizarán tareas de servicio al cliente, limpieza, manejo de pedidos y operación de cajas registradoras. Sin embargo, algunos cargos, como coordinador de turnos, requieren que el candidato tenga al menos 18 años debido a las responsabilidades adicionales de supervisión y liderazgo involucradas.
Restaurantes Alternativos que Contratan a Adolescentes
Existen otras cadenas de restaurantes donde los jóvenes de 14 y 15 años pueden encontrar trabajo, como:
- McDonald’s: Ofrece puestos para jóvenes de 14 y 15 años en atención al cliente y cocina, aunque algunas ubicaciones pueden requerir permisos de trabajo.
- Burger King: Contrata a adolescentes de 14 y 15 años en ciertos estados para realizar tareas de limpieza y servicio al cliente.
- Taco Bell: Puede contratar a jóvenes de 14 años, dependiendo de la ubicación, aunque generalmente, requiere una edad mínima de 16 años.
- Starbucks: Algunas ubicaciones permiten que jóvenes de 14 años trabajen, especialmente en estados con legislación más laxa sobre el empleo juvenil.
- Baskin-Robbins: Permite la contratación de jóvenes desde los 14 años, quienes asisten en la preparación de productos y servicio al cliente.
- Chick-Fil-A: También contrata a adolescentes de 14 y 15 años para puestos de trabajo básico, como meseros y lavaplatos.
Proceso de Solicitud en Popeyes
Los adolescentes interesados en trabajar en Popeyes pueden postularse a través de la página oficial de la empresa. Es recomendable verificar los requisitos y procedimientos específicos de cada ubicación, ya que algunas pueden tener políticas diferentes en términos de proceso de solicitud.
Resumen
Popeyes no contrata a jóvenes menores de 16 años, pero existen varias cadenas de restaurantes que ofrecen oportunidades laborales para adolescentes a partir de 14 años. Aquellos que deseen trabajar en Popeyes deben cumplir con los requisitos de edad y estar preparados para desempeñar funciones de nivel de entrada dentro de la empresa.
¡Hola! La verdad es que el artículo me parece súper interesante y muy informativo. Recuerdo que cuando tenía 15 años, fui a hacer prácticas en un lugar de comida rápida y la experiencia fue increíble, aprendí un montón sobre responsabilidad. Me parece genial que haya opciones para los más jóvenes, pero siempre con el apoyo y la supervisión adecuados. ¿Alguien más ha tenido experiencias parecidas?
Valgañon: ¡Totalmente! Yo también empecé a trabajar a los 15 en un restaurante familiar y fue una experiencia que no cambiaría por nada. Aprendí a manejar el dinero, a tratar con la gente y hasta a cocinar algunas recetas. Creo que esas oportunidades son clave para que los jóvenes crezcan y se desarrollen. Pero, como dicen, siempre es fundamental contar con un buen apoyo y un ambiente seguro. ¿Y a ustedes, qué les enseñó su primer trabajo?
Foguet: ¡Totalmente de acuerdo, Julián! A mí también me parece importantísimo que los jóvenes tengan la oportunidad de trabajar y aprender. Yo empecé a los 14 en un café y aunque al principio fue un poco complicado, la verdad es que me enseñó mucho sobre el trabajo en equipo y la atención al cliente. Siempre es bueno tener supervisión, pero esas experiencias definitivamente nos preparan para el futuro. ¿Qué tal les fue a los demás?