Política de vacaciones de Walmart: su guía completa
¿Estás pensando en unirte a la gran familia de Walmart o ya formas parte de ella y tienes dudas sobre tus días de descanso? ¡Estás en el lugar indicado! La política de vacaciones de Walmart no solo es un aspecto fundamental de su cultura laboral, sino también un factor que puede marcar la diferencia en tu calidad de vida. En este artículo, te ofrecemos una guía completa que desglosa todo lo que necesitas saber sobre las políticas de vacaciones en Walmart, desde la acumulación de días hasta cómo solicitarlos eficazmente. Descubre cómo puedes disfrutar de tu tiempo libre al máximo mientras trabajas en una de las empresas más grandes del mundo. ¡Sigue leyendo y planifica esas merecidas vacaciones!
Como uno de los principales empleadores del país, Walmart es un lugar de trabajo generalizado para las personas. Ya sea que necesite un trabajo para la temporada o esté buscando una carrera, ¡Walmart tiene varias opciones para usted!
Sin embargo, si Walmart acaba de contratarlo, es posible que tenga curiosidad acerca de la política de licencias de un vendedor líder. Bueno, ¡no te preocupes! ¡Hice toda la investigación al respecto y esto es lo que descubrí!
Política de licencias de Walmart en 2022
La Política de licencia de Walmart permite a los empleados elegibles tomar tiempo libre debido a problemas de salud física, mental o emocional que los afecten a ellos mismos o a sus familiares inmediatos a partir de 2022. Los empleados elegibles pueden ausentarse por 12 semanas. Sin embargo, debe solicitar unas vacaciones dentro de un cierto período de tiempo, de lo contrario, Walmart puede rechazar su solicitud.
¡Antes de solicitar unas vacaciones, asegúrese de leer la información útil que he descubierto sobre la política de vacaciones de Walmart!
¿Qué es una política de vacaciones?
Si ocurre una emergencia familiar o de salud, es posible que le preocupe cómo afectará esto a su trabajo si tiene que ausentarse por un tiempo.
Por lo tanto, las políticas de permisos están diseñadas para personas que aprovechan su tiempo libre para pasarlo con sus familias.
Además, estas políticas están diseñadas para satisfacer las necesidades tanto del empleado como de la empresa.
Por lo general, las licencias ofrecen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, que el empleado puede tomar por una variedad de razones personales.
¿Las empresas tienen que ofrecer vacaciones a los empleados?
Según los federales Ley de licencias familiares y médicas (FMLA), cualquier empresa con 50 o más empleados debe ofrecer hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo.
Mientras el empleado está de vacaciones, la empresa debe asegurarse de que su puesto esté disponible cuando regrese de un descanso.
Además, esta ley federal fue creada para proteger a los empleados que:
- Ha tenido un bebé recientemente o necesita cuidar a un recién nacido dentro del año posterior al nacimiento.
- Recientemente adoptaron o criaron a un niño y deben cuidar a un niño recién colocado dentro de un año de la colocación.
- Tener un cónyuge, hijo o padre cuya salud requiera atención.
- El empleado tiene una condición de salud grave que le impide realizar las funciones básicas de su trabajo.
- Un empleado tiene un miembro de la familia en el ejército o en «servicio asegurado activo» y debe cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre en relación con ese servicio militar.
¿Cuáles son los diferentes tipos de licencia permitidos por la política de vacaciones de Walmart?
En Walmart, la empresa ofrece tres tipos de licencia.
- Licencia FMLA: Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), puede ausentarse del trabajo bajo la protección del empleo por razones calificativas. Para más detalles, por favor navegue Política FMLA.
- Vacaciones: En ciertas situaciones elegibles, puede calificar para Licencia extendida, como se describe en Política de licencia personal.
- licencia militar: Los colegas en el ejército o en servicio activo tienen derecho a licencia militar. Si su salario militar es inferior al salario de Walmart, Walmart puede pagar la diferencia. Para más detalles, consulte Política de licencia militar.
Si desea obtener más información, hay explicaciones adicionales disponibles para los empleados de Walmart en la serie de videos en mySedgwick.com.
¿Cuándo puede un empleado tomar licencia en Walmart?
>De acuerdo con las regulaciones gubernamentales, los empleados tienen derecho a 12 semanas de vacaciones si cumplen con los requisitos de elegibilidad.
Dicho esto, las vacaciones se pueden tomar de tres formas:
- Vacaciones continuas: Durante la licencia continua, los días libres se toman uno tras otro sin interrupción.
- Licencia intermitente: En algunos casos, se requiere que los empleados tomen un descanso de vez en cuando por razones médicas que califican según FMLA, como la continuación del tratamiento. Pero el médico debe determinar cuánto tiempo y con qué frecuencia estará ausente.
- Horario reducido: Si no puede trabajar a tiempo completo debido a sus calificaciones, puede volver a trabajar menos horas
Por último, los empleados de Walmart son elegibles para FMLA cuando han trabajado en Walmart durante 12 meses y han trabajado al menos 1250 horas al año antes de solicitar vacaciones.
¿Quién puede tomar una licencia personal en Walmart?
Si tiene preguntas sobre su elegibilidad para solicitar unas vacaciones, revise Política de licencia personal.
En general, los empleados de Walmart tienen derecho a vacaciones si:
- Ellos han estado en una condición de salud grave desde su empleo.
- Si un miembro de la familia tiene una condición médica que requiere atención del empleado desde la fecha de empleo.
- Tienen otros motivos personales graves, como estar expuestos al COVID-19 o tener problemas de salud mental.
¿Cómo solicito unas vacaciones en Walmart?
cuando debes tarea salir, el proceso es bastante sencillo ya que Walmart permite a los empleados hacerlo en línea.
Para permitir suficiente tiempo para procesar su solicitud, Confirmar Tu reclamación en cuanto sepas que la necesitas ya que el plazo de presentación de solicitudes es de 30 días desde que necesitas ausentarte.
Si no puede presentar una solicitud, un gerente, un familiar o un asesor de People Partner puede solicitar la licencia en su nombre.
Además, necesitará la siguiente información para solicitar una licencia a través de mySedgwick:
- Número de identificación de Walmart (WIN)
- tu información de contacto
- Introduce el motivo de la baja
- Proporcione el número de fax de su médico cuando solicite una licencia médica o familiar
- Introduzca las fechas de vacaciones solicitadas
- Explique si la pausa será continua (todos a la vez) o intermitente (unos ahora, otros después) o reducida
- Envíe su último horario de trabajo quincenal
Los compañeros de trabajo que no tienen acceso a Internet pueden solicitar tiempo libre llamando al 800-492-5678. También hay compañeros de trabajo para traducir si el inglés no es su lengua materna.
Hasta que se apruebe la licencia, los colegas que toman un día libre deben seguir los procedimientos de informes de rutina.
En la mayoría de los casos, la licencia se aprobará dentro de un día de la solicitud.
¿Qué es MySedgwick en Walmart?
Antes de que pueda comenzar su ausencia, las solicitudes de licencia en línea se inician desde: mi sedgwick en el sitio web de los empleados de Walmart.
Dicho esto, mySedgwick es el tercero responsable de procesar y verificar su solicitud de vacaciones y brindar su consentimiento formal.
Una vez aprobado, se pondrán en contacto contigo por correo postal o electrónico.
Adicionalmente, recibirá un paquete aceptando o rechazando su solicitud y conteniendo la información necesaria sobre sus vacaciones.
¿Puede Walmart negarse a eximir?
Walmart tiene toda la información que necesita saber sobre qué circunstancias son apropiadas y cuáles no.
Por último, Walmart realiza un seguimiento de la duración de su licencia para asegurarse de que aún sea elegible para el empleo y se le pueda pagar.
Si un empleado no cumple con los requisitos de elegibilidad para solicitar vacaciones o no solicita un descanso dentro de los 30 días anteriores a la necesidad de un descanso, Walmart puede rechazar la solicitud.
¿Me han pagado por vacaciones?
Aunque Walmart no paga los días festivos en la mayoría de las situaciones, los empleados pueden usar sus otros beneficios para reemplazar la pérdida de ingresos.
Por ejemplo, el tiempo libre pagado (PTO) y la discapacidad a corto plazo se pueden usar en lugar de vacaciones para que pueda recibir su pago mientras está de vacaciones.
Para obtener más información sobre las políticas de Walmart, también puede leer nuestras publicaciones sobre la Política de demoras tardías de Walmart, la Política de terminación de Walmart y la Política de redes sociales de Walmart.
Solicitud
En el desafortunado caso de que necesite tomarse un tiempo libre en Walmart, no necesita preocuparse y los empleados pueden solicitarlo fácilmente en línea.
Como resultado, Walmart cumple con la FMLA, según la cual los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia debido a una calificación.
Si tiene alguna pregunta sobre cómo tomarse un tiempo libre en Walmart, no dude en comunicarse con el gerente de su tienda.
Como uno de los principales empleadores del país, Walmart es un lugar de trabajo generalizado para las personas. Ya sea que necesite un trabajo para la temporada o esté buscando una carrera, ¡Walmart tiene varias opciones para usted!
Sin embargo, si Walmart acaba de contratarlo, es posible que tenga curiosidad acerca de la política de licencias de un vendedor líder. Bueno, ¡no te preocupes! ¡Hice toda la investigación al respecto y esto es lo que descubrí!
Política de licencias de Walmart en 2022
La Política de licencia de Walmart permite a los empleados elegibles tomar tiempo libre debido a problemas de salud física, mental o emocional que los afecten a ellos mismos o a sus familiares inmediatos a partir de 2022. Los empleados elegibles pueden ausentarse por 12 semanas. Sin embargo, debe solicitar unas vacaciones dentro de un cierto período de tiempo, de lo contrario, Walmart puede rechazar su solicitud.
¡Antes de solicitar unas vacaciones, asegúrese de leer la información útil que he descubierto sobre la política de vacaciones de Walmart!
¿Qué es una política de vacaciones?
Si ocurre una emergencia familiar o de salud, es posible que le preocupe cómo afectará esto a su trabajo si tiene que ausentarse por un tiempo.
Por lo tanto, las políticas de permisos están diseñadas para personas que aprovechan su tiempo libre para pasarlo con sus familias.
Además, estas políticas están diseñadas para satisfacer las necesidades tanto del empleado como de la empresa.
Por lo general, las licencias ofrecen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, que el empleado puede tomar por una variedad de razones personales.
¿Las empresas tienen que ofrecer vacaciones a los empleados?
Según los federales Ley de licencias familiares y médicas (FMLA), cualquier empresa con 50 o más empleados debe ofrecer hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo.
Mientras el empleado está de vacaciones, la empresa debe asegurarse de que su puesto esté disponible cuando regrese de un descanso.
Además, esta ley federal fue creada para proteger a los empleados que:
- Ha tenido un bebé recientemente o necesita cuidar a un recién nacido dentro del año posterior al nacimiento.
- Recientemente adoptaron o criaron a un niño y deben cuidar a un niño recién colocado dentro de un año de la colocación.
- Tener un cónyuge, hijo o padre cuya salud requiera atención.
- El empleado tiene una condición de salud grave que le impide realizar las funciones básicas de su trabajo.
- Un empleado tiene un miembro de la familia en el ejército o en «servicio asegurado activo» y debe cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre en relación con ese servicio militar.
¿Cuáles son los diferentes tipos de licencia permitidos por la política de vacaciones de Walmart?
En Walmart, la empresa ofrece tres tipos de licencia.
- Licencia FMLA: Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), puede ausentarse del trabajo bajo la protección del empleo por razones calificativas. Para más detalles, por favor navegue Política FMLA.
- Vacaciones: En ciertas situaciones elegibles, puede calificar para Licencia extendida, como se describe en Política de licencia personal.
- licencia militar: Los colegas en el ejército o en servicio activo tienen derecho a licencia militar. Si su salario militar es inferior al salario de Walmart, Walmart puede pagar la diferencia. Para más detalles, consulte Política de licencia militar.
Si desea obtener más información, hay explicaciones adicionales disponibles para los empleados de Walmart en la serie de videos en mySedgwick.com.
¿Cuándo puede un empleado tomar licencia en Walmart?
>De acuerdo con las regulaciones gubernamentales, los empleados tienen derecho a 12 semanas de vacaciones si cumplen con los requisitos de elegibilidad.
Dicho esto, las vacaciones se pueden tomar de tres formas:
- Vacaciones continuas: Durante la licencia continua, los días libres se toman uno tras otro sin interrupción.
- Licencia intermitente: En algunos casos, se requiere que los empleados tomen un descanso de vez en cuando por razones médicas que califican según FMLA, como la continuación del tratamiento. Pero el médico debe determinar cuánto tiempo y con qué frecuencia estará ausente.
- Horario reducido: Si no puede trabajar a tiempo completo debido a sus calificaciones, puede volver a trabajar menos horas
Por último, los empleados de Walmart son elegibles para FMLA cuando han trabajado en Walmart durante 12 meses y han trabajado al menos 1250 horas al año antes de solicitar vacaciones.
¿Quién puede tomar una licencia personal en Walmart?
Si tiene preguntas sobre su elegibilidad para solicitar unas vacaciones, revise Política de licencia personal.
En general, los empleados de Walmart tienen derecho a vacaciones si:
- Ellos han estado en una condición de salud grave desde su empleo.
- Si un miembro de la familia tiene una condición médica que requiere atención del empleado desde la fecha de empleo.
- Tienen otros motivos personales graves, como estar expuestos al COVID-19 o tener problemas de salud mental.
¿Cómo solicito unas vacaciones en Walmart?
cuando debes tarea salir, el proceso es bastante sencillo ya que Walmart permite a los empleados hacerlo en línea.
Para permitir suficiente tiempo para procesar su solicitud, Confirmar Tu reclamación en cuanto sepas que la necesitas ya que el plazo de presentación de solicitudes es de 30 días desde que necesitas ausentarte.
Si no puede presentar una solicitud, un gerente, un familiar o un asesor de People Partner puede solicitar la licencia en su nombre.
Además, necesitará la siguiente información para solicitar una licencia a través de mySedgwick:
- Número de identificación de Walmart (WIN)
- tu información de contacto
- Introduce el motivo de la baja
- Proporcione el número de fax de su médico cuando solicite una licencia médica o familiar
- Introduzca las fechas de vacaciones solicitadas
- Explique si la pausa será continua (todos a la vez) o intermitente (unos ahora, otros después) o reducida
- Envíe su último horario de trabajo quincenal
Los compañeros de trabajo que no tienen acceso a Internet pueden solicitar tiempo libre llamando al 800-492-5678. También hay compañeros de trabajo para traducir si el inglés no es su lengua materna.
Hasta que se apruebe la licencia, los colegas que toman un día libre deben seguir los procedimientos de informes de rutina.
En la mayoría de los casos, la licencia se aprobará dentro de un día de la solicitud.
¿Qué es MySedgwick en Walmart?
Antes de que pueda comenzar su ausencia, las solicitudes de licencia en línea se inician desde: mi sedgwick en el sitio web de los empleados de Walmart.
Dicho esto, mySedgwick es el tercero responsable de procesar y verificar su solicitud de vacaciones y brindar su consentimiento formal.
Una vez aprobado, se pondrán en contacto contigo por correo postal o electrónico.
Adicionalmente, recibirá un paquete aceptando o rechazando su solicitud y conteniendo la información necesaria sobre sus vacaciones.
¿Puede Walmart negarse a eximir?
Walmart tiene toda la información que necesita saber sobre qué circunstancias son apropiadas y cuáles no.
Por último, Walmart realiza un seguimiento de la duración de su licencia para asegurarse de que aún sea elegible para el empleo y se le pueda pagar.
Si un empleado no cumple con los requisitos de elegibilidad para solicitar vacaciones o no solicita un descanso dentro de los 30 días anteriores a la necesidad de un descanso, Walmart puede rechazar la solicitud.
¿Me han pagado por vacaciones?
Aunque Walmart no paga los días festivos en la mayoría de las situaciones, los empleados pueden usar sus otros beneficios para reemplazar la pérdida de ingresos.
Por ejemplo, el tiempo libre pagado (PTO) y la discapacidad a corto plazo se pueden usar en lugar de vacaciones para que pueda recibir su pago mientras está de vacaciones.
Para obtener más información sobre las políticas de Walmart, también puede leer nuestras publicaciones sobre la Política de demoras tardías de Walmart, la Política de terminación de Walmart y la Política de redes sociales de Walmart.
Solicitud
En el desafortunado caso de que necesite tomarse un tiempo libre en Walmart, no necesita preocuparse y los empleados pueden solicitarlo fácilmente en línea.
Como resultado, Walmart cumple con la FMLA, según la cual los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia debido a una calificación.
Si tiene alguna pregunta sobre cómo tomarse un tiempo libre en Walmart, no dude en comunicarse con el gerente de su tienda.
Línea se inician desde: mySedgwick en el sitio web de los empleados de Walmart. MySedgwick es una plataforma que actúa como intermediario en el procesamiento y verificación de solicitudes de licencia. Es aquí donde los empleados pueden gestionar sus solicitudes y recibir un consentimiento formal para su tiempo libre.
Una vez que se aprueba la licencia, MySedgwick se comunica con el empleado a través de correo postal o electrónico, proporcionando un paquete que confirma la aceptación o rechazo de la solicitud, así como información adicional sobre el estado de la licencia.
¿Puede Walmart negarse a eximir?
Walmart se reserva el derecho de evaluar y rechazar solicitudes de licencia si no se cumplen los requisitos establecidos, como la falta de elegibilidad o el incumplimiento del plazo de 30 días para presentar la solicitud. La compañía realiza un seguimiento de la duración de las licencias para asegurarse de que el empleado sigue cumpliendo con los requisitos para mantener su puesto de trabajo.
¿Me han pagado por vacaciones?
En general, Walmart no paga a los empleados durante los días de licencia no remunerados. No obstante, los empleados pueden hacer uso de otros beneficios, como el tiempo libre pagado (PTO) o la discapacidad a corto plazo, para mitigar la pérdida de ingresos mientras están de licencia.
Walmart sigue las pautas establecidas por la Ley de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) y se compromete a cumplir con las normativas que garantizan los derechos de los empleados a tomar tiempo libre por razones de salud o cuidado familiar.
Si necesitas más información sobre las políticas de Walmart, hay recursos adicionales disponibles, así como videos informativos a través de mySedgwick.com.
Conclusión
Los empleados de Walmart tienen acceso a políticas de licencia diseñadas para apoyarlos en momentos de necesidad, ya sea por razones médicas, familiares o personales. Es fundamental que los empleados entiendan el proceso para solicitar una licencia, los requisitos de elegibilidad y los tipos de licencia disponibles para hacer uso efectivo de estos beneficios. Si tienes más preguntas, es recomendable que hables con tu gerente o un asesor de recursos humanos en Walmart.
El hajoui: ¡Totalmente de acuerdo, maiza! A mí también me pareció que la política era bastante buena, sobre todo porque te permite planificar tus días libres con antelación. Recuerdo que una vez organicé un viaje con amigos y fue increíble poder disfrutar sin preocupaciones, sabiendo que mis vacaciones estaban aseguradas. La verdad es que esos días fueron un respiro. Es genial ver que ahora más personas conocen sus derechos y pueden aprovechar esas oportunidades. ¡Un saludo!
KapetankJ.: ¡Sí, maiza y el hajoui, estoy con ustedes! La política de vacaciones de Walmart realmente te da esa tranquilidad que necesitamos. Una vez, cuando trabajé allí, llegué a acumular varios días y el momento de planear mis vacaciones fue épico. Fuimos a una playa increíble y poder desconectar del trabajo fue justo lo que necesitaba. Es bueno saber que otros también están aprovechando esos días. ¡Cheers a las vacaciones bien merecidas!
¡Me encanta este artículo! Siempre he pensado que la política de vacaciones de Walmart es bastante justa, la verdad. Recuerdo que cuando trabajé allí, el día que pude tomar mis vacaciones fue un alivio total, porque después de tantos meses trabajando sin parar, ¡me hacía falta un descanso! Me ayudó a recargar energías y volver con las pilas puestas. Es genial que ahora más personas puedan entender cómo funciona todo esto. ¡Gracias por compartir!