VTO se refiere a la licencia voluntaria y es un beneficio para empleados en el que los empleadores permiten a los empleados salir temprano del trabajo o llegar tarde sin reducir su saldo de vacaciones o el tiempo total de trabajo.
Si está buscando trabajos en Amazon, es posible que se pregunte cuál es la política de Amazon VTO. A mí me pasó lo mismo, así que miré a mi alrededor y aquí está todo lo que encontré sobre la licencia voluntaria de Amazon.
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¿Cuál es la política de VTO de Amazon en 2022?
Amazon tiene una Política de Licencia Voluntaria (VTO) que permite a los empleados del almacén tomar tiempo libre sin goce de sueldo sin penalización cuando se alcanzan los límites del Centro de Cumplimiento antes de tiempo. Amazon se enfoca en la eficiencia en sus almacenes y (VTO) es una forma de administrar los costos de nómina mientras brinda a los empleados la flexibilidad de tomar tiempo libre adicional sin limitar sus licencias o saldos de beneficios.
Si desea obtener más información sobre la licencia voluntaria de Amazon y lo que esta política significa para los empleados, ¡siga leyendo!
¿Por qué Amazon ofrece tiempo libre voluntario?
Además de salarios competitivos, las soluciones flexibles como VTO brindan a los empleados de Amazon más libertad para hacer lo que necesitan sin poner en peligro su estatus o sus beneficios.
Los trabajadores del almacén de Amazon pueden tomar VTO e irse temprano el día en que se completan sus asignaciones de trabajo con anticipación. VTO se ofrece comúnmente antes de la fiebre de las vacaciones.
Para los empleados, es una oportunidad de ocuparse de sus asuntos personales o simplemente disfrutar de un tiempo libre adicional sin tomar vacaciones o baja por enfermedad.
Además, es una forma de que Amazon reduzca costos, maximice la eficiencia y brinde a los empleados suficiente tiempo, recursos y apoyo para hacer frente a las responsabilidades de la vida cotidiana.
¿Qué pueden hacer los empleados de Amazon con el tiempo libre voluntario?
Los empleados de Amazon pueden usar VTO para fines personales, como cuidar niños enfermos o hacer recados.
Además, los empleados pueden optar por aprovechar el VTO si tienen invitados en la ciudad o desean irse temprano por cualquier motivo.
A diferencia de las vacaciones, donde se espera que los empleados las soliciten con una semana, si no un mes, de anticipación, el VTO llega mucho más rápido.
Ocasionalmente, los empleados recibirán noticias sobre las opciones de VTO a principios de la semana o incluso mientras ya están en el trabajo.
Si bien el VTO no se paga, Amazon nunca deduce saldos de vacaciones u otros beneficios acumulados cuando alguien toma un VTO.
Además, recuerda que VTO está libre de penalizaciones y queda a criterio del empleado de Amazon aceptarlo o no.
¿Cómo se enteran los empleados de Amazon acerca de VTO?
Las opciones de VTO varían según cada ubicación de Amazon. Algunos Centros de Cumplimiento pueden estar más ocupados que otros en fechas seleccionadas y solo depende de la cantidad de empleados y la cantidad de trabajo.
Se alienta al personal del almacén de Amazon a registrarse para recibir alertas por SMS o correo electrónico para que puedan recibir alertas sobre las próximas oportunidades de VTO.
En la mayoría de los casos, los espacios de VTO pueden llenarse rápidamente, por lo que se alienta a los empleados a aprovechar la oportunidad si lo desean.
Además, si se usa un día VTO, el registro se mantiene separado del tiempo libre pagado (PTO) y los días de vacaciones.
¿Los empleados de Amazon Warehouse tienen que adoptar VTO?
Amazon dice que los trabajadores del Centro de Cumplimiento pueden decidir si quieren aprovechar el VTO, y el empleador no puede obligar a los trabajadores a reducir sus horas de trabajo.
Sin embargo, si la carga de trabajo general es menor que la cantidad de empleados empleados, es probable que la gerencia de Amazon anime a los empleados a tomar el VTO.
Por lo tanto, si no se cumplen los VTO, los trabajadores pueden seguir recibiendo notificaciones de VTO hasta que un número suficiente de sus asociados aproveche la opción de salida anticipada.
En la mayoría de los casos, las vacaciones voluntarias son más frecuentes antes de la hora punta de invierno.
En épocas realmente ajetreadas como noviembre y diciembre, la mayoría de los centros logísticos de Amazon tienen menos capacidades de VTO, aunque la afluencia de trabajadores temporales puede afectar la carga de trabajo diaria de un almacén.
¿El tiempo libre voluntario se aplica a los empleados de tiempo completo?
Una de las principales preocupaciones de los empleados de Amazon es cómo el tiempo libre no remunerado podría afectar sus salarios y beneficios.
Esta es una de las ventajas del programa VTO de Amazon, ya que los trabajadores por hora y asalariados que se espera que trabajen 40 horas a la semana no son penalizados por irse temprano.
El tiempo libre voluntario no afecta la atención médica ni ningún otro beneficio para los empleados a tiempo completo o parcial. Amazon simplemente ahorra parte de sus costos de nómina, mientras que los empleados obtienen horas gratuitas opcionales sin penalización.
Si desea obtener más información sobre los programas y políticas de los empleados de Amazon, también puede consultar nuestras publicaciones relacionadas sobre el Código de vestimenta de Amazon, la Política de horas extra obligatorias de Amazon y la Política de duelo de Amazon.
Solicitud
Amazon es conocido por su amplia gama de beneficios para empleados y salarios competitivos, así como por su Política de Licencia Voluntaria (VTO). VTO es un tiempo libre que los empleados pueden tomar a pedido del empleador debido a una ralentización en el trabajo.
Si bien los centros de cumplimiento de alto rendimiento de Amazon siempre están ocupados, a veces los procesos son tan puntuales y fluidos que no hay suficiente trabajo para mantener ocupados a todos los empleados. Cuando eso suceda, Amazon les dará a los empleados la opción de VTO.
No se les pagará por las horas que trabajen, pero los empleados pueden irse temprano sin penalización por vacaciones o licencia por enfermedad.
El VTO tampoco tiene impacto en los beneficios de tiempo completo o medio tiempo de un empleado, por lo que puede usar el tiempo libre no remunerado opcional de la forma que desee, sin afectar el tiempo libre acumulado o la atención médica.