UPS es bien conocido por ofrecer una compensación competitiva, pero también es conocido por verificar los antecedentes de todos los posibles empleados.
Entonces, ¿qué busca UPS en una verificación de antecedentes y qué más necesita saber sobre el proceso de verificación de antecedentes? Si quieres saber, ¡sigue leyendo!
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¿Qué es UPS 2022 Past Check?
UPS realiza una verificación de antecedentes de rutina de todos los posibles empleados que muestra todas las acusaciones penales. UPS normalmente descalificará a los solicitantes sobre la base de acusaciones de robo, uso de drogas o alcohol y actos de violencia, aunque esto varía según el puesto solicitado. Las inspecciones de UPS en el pasado cubren los últimos 7 a 10 años, y los resultados pueden demorar hasta tres semanas en 2022.
Si desea solicitar un trabajo en UPS, o simplemente tener una mejor comprensión del proceso de verificación de antecedentes, ¡siga leyendo para obtener más información!
¿Qué busca UPS en una verificación de antecedentes?
Cualquier empresa que realiza una selección de prospectos normalmente lo hace por una razón: para ayudar a mitigar los riesgos de la empresa.
En pocas palabras, esto significa que si una empresa verifica sus antecedentes, es porque la gerencia quiere asegurarse de que contratarlo sea una opción segura.
Esto también es para asegurarse de que no está poniendo en peligro la reputación o las ganancias de la empresa.
En consecuencia, la mayoría de las verificaciones de antecedentes buscan indicadores de mayor riesgo que podrían considerarse acusaciones de robo, drogas, alcohol o comportamiento agresivo.
Estas no son las únicas denuncias a las que UPS tiene acceso, sin embargo, verificar si alguien tiene antecedentes revela su historial criminal completo.
Tenga en cuenta que cualquier disputa con los organismos encargados de hacer cumplir la ley será visible para los posibles empleadores, como UPS, que realizan verificaciones de antecedentes, incluidas tarifas menores.
Algunas verificaciones de antecedentes incluso llegan a verificar su historial financiero, como la solvencia crediticia y el historial de bancarrotas.
Sin embargo, no está claro si estos factores son evidentes al verificar los antecedentes de UPS.
Los delitos menores, los delitos menores y las multas de estacionamiento generalmente se pasan por alto, especialmente si no son nuevos.
Sin embargo, esto puede variar según el puesto que esté solicitando, lo que nos lleva a factores que lo descalifican de la verificación de antecedentes de UPS.
¿Cuáles son los factores que descalifican la verificación de UPS?
Recuerde que comprobar los antecedentes de un posible empleado es limitar el riesgo que corre UPS en relación con la contratación de un empleado determinado.
Esto significa que hay algunas cosas universales que generalmente lo descalificarán para trabajar en UPS, independientemente del puesto que haya solicitado.
Tener una de las siguientes tarifas en su registro lo descalifica para trabajar con UPS:
- Ataque agudo
- Robo
- Abuso de niños o pornografía
- Cultivo y producción de drogas.
- Distribución de drogas
- El tráfico de drogas
- Conducir bajo la influencia
- Conducir bajo la influencia del alcohol
- Malversación
- Extorsión
- Falsificación
- Fraude
- crímenes de odio
- Asesinato
- Secuestro
- Violación
- Robo
- Agresión sexual
- Caza
- Robo
Por lo tanto, casi cualquier delito que involucre comportamiento violento, alcohol/drogas o robo resultará en su descalificación de su trabajo en UPS, sin importar el puesto que esté solicitando.
Puede haber cierta libertad en algunos casos, pero los casos especiales son muy pocos.
Si una de estas acusaciones está en sus registros durante los últimos 10 años, asegúrese de hablar con su gerente de contratación para ver si corre el riesgo de ser descalificado.
Además de las tarifas enumeradas anteriormente, que pueden descalificarlo de su empleo, UPS también puede decidir renunciar a su empleo.
Estos otros factores están estrechamente relacionados con el puesto que está solicitando.
Por ejemplo, si solicitó convertirse en conductor de UPS pero tiene multas por exceso de velocidad, un accidente o cualquier cargo relacionado con el vehículo, es posible que no lo tengan en cuenta para fines laborales.
Si tiene alguna pregunta sobre la verificación de antecedentes o antecedentes penales, hable con su gerente de contratación y el abogado que manejó su caso para obtener más información.
¿Qué tan atrás está la verificación de antecedentes de UPS?
Casi todas las verificaciones de antecedentes muestran antecedentes penales completos.
Esto significa que desde los 18 años hasta hoy, cualquier cargo penal o litigio con la ley está disponible para los empleadores.
Sin embargo, el hecho de que toda esta información esté disponible no significa que se tenga en cuenta.
Las personas crecen y cambian todo el tiempo, y UPS es uno de los muchos empleadores que creen que las personas cometen errores y que esos errores no deberían perseguirlos por el resto de sus vidas.
Con esto en mente, UPS solo presta atención a los antecedentes penales recientes, lo que significa que la administración está analizando datos de los últimos 7 a 10 años.
Hay muchos recursos disponibles en línea para ayudar a las personas condenadas por delitos a encontrar trabajo.
Si bien UPS aún no ha hecho una declaración oficial, la compañía tiene perfiles detallados en varios sitios confiables como Reiniciar la almohadilla.
¿Cuánto tarda la verificación de antecedentes de UPS?
Por lo general, UPS solo presentará una oferta de trabajo después de que se hayan recibido los resultados de la selección de empleados y el gerente de contratación haya permitido que los revise.
Los requisitos y la duración de la verificación de antecedentes pueden variar según el estado.
Esto se debe a que las verificaciones anteriores de UPS tienen en cuenta los delitos cometidos tanto a nivel estatal como federal y, en ocasiones, deben realizar verificaciones de antecedentes por separado para obtener toda la información precisa.
Teniendo esto en cuenta, el tiempo típico para una verificación de antecedentes parece ser de una a tres semanas.
Hay muchos sitios web útiles que están diseñados para proporcionar a los posibles empleados de ciertas empresas una idea del proceso de contratación y el horario diario del puesto.
Por ejemplo, puede comprobar El sitio web de UPS Indeed.
Esta página es un gran recurso para responder preguntas sobre verificaciones de antecedentes, desde factores de descalificación hasta tiempos de espera para una respuesta del gerente de contratación.
También puede leer nuestras publicaciones sobre la Política de asistencia de UPS, la Política de calzado de UPS, las Estadísticas de verificación pasada de UPS y la Política de vacaciones de UPS para obtener más información.
Solicitud
UPS realiza una verificación de antecedentes relativamente estándar de todos los posibles empleados que analiza los antecedentes penales de los últimos 7 a 10 años.
Si bien las verificaciones de antecedentes pueden revelar todo, desde una multa de estacionamiento hasta un delito, UPS generalmente llama la atención sobre las denuncias de drogas, alcohol, robo y violencia porque los solicitantes con estas denuncias representan un mayor riesgo para la empresa que otros.