Casi todos los países, incluido Estados Unidos, tienen una compañía naviera financiada por el gobierno que genera cientos de miles de puestos de trabajo.
¿Un trabajo en UPS se considera un trabajo federal y qué más necesito saber? Si quieres saber, ¡sigue leyendo para ver lo que descubrí!
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¿UPS será un trabajo federal en 2022?
UPS no es un trabajo federal ya que UPS no es una agencia gubernamental sino un empleador público en 2022. Sin embargo, UPS se convirtió en una empresa pública cuando comenzó a vender sus acciones al público en noviembre de 1999. UPS es una empresa estadounidense fundada por James Casey y Claude Ryan en 1907 en Seattle, Washington.
Hay mucho más que entender sobre UPS, el tipo de empleador y la empresa, ¡así que siga leyendo para obtener más información!
¿UPS es una agencia gubernamental?
UPS, o United Parcel Service, no es una agencia gubernamental, lo que también significa que no es un empleador federal.
La agencia gubernamental responsable de los servicios de envío y mensajería es el Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS).
USPS y UPS a menudo se confunden por muchas razones, pero principalmente debido a los acrónimos similares y al hecho de que ofrecen servicios similares en la misma industria.
El trabajo no voluntario para el USPS significa que tiene trabajo federal que viene con beneficios, como beneficios federales.
Sin embargo, trabajar para UPS es lo mismo que trabajar para cualquier otra empresa privada.
UPS organiza beneficios y asignaciones para sus empleados más allá de los límites de las normas federales para seguros de vida, seguros de salud, etc.
También significa que, si bien UPS debe cumplir con las leyes laborales federales, hay menos leyes sobre a quién puede contratar una empresa.
Las agencias gubernamentales y otros empleadores federales tienden a establecer parámetros de empleo por parte del Congreso u otra agencia gubernamental.
Sin embargo, debido a que UPS no es una agencia gubernamental, los gerentes pueden contratar a cualquier persona siempre que su práctica de contratación cumpla con la ley laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Si desea obtener más información sobre las leyes laborales que debe cumplir UPS (y cualquier otra empresa estadounidense), puede consultar esta página el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU.!
¿UPS es un empleador privado?
UPS es una empresa pública porque opera en la bolsa de valores. Sin embargo, el hecho de que UPS sea una empresa que cotiza en bolsa no niega que sea un empleador privado.
Esto significa que la empresa es propiedad de un ciudadano privado.
Por lo tanto, como propietario de un negocio, UPS puede contratar a cualquier persona como particular sin tener que preocuparse por ciertas restricciones federales.
Por supuesto, todavía existen regulaciones y leyes que dictan sus derechos y leyes para protegerlos de la discriminación, pero estas son las únicas reglas que debe seguir UPS.
De lo contrario, UPS puede decidir qué más dicta la elegibilidad del solicitante para el puesto.
Por ejemplo, si UPS quisiera que todos los empleados tuvieran un doctorado, la empresa podría tomar esa decisión y contratar basándose en este requisito previo.
Esto difiere de las agencias federales/empleadores en varios aspectos, pero la mayor diferencia son las personas que deciden sobre estos términos y condiciones para los trabajadores.
Para los puestos federales, existen ciertos requisitos previos que decide el gobierno, como los requisitos de edad y nacionalidad, y la capacidad del solicitante para pasar pruebas de drogas y verificaciones de antecedentes.
Sin embargo, los empleadores privados pueden decidir si la edad, la nacionalidad, el uso de drogas o el origen nacional son relevantes para determinar la elegibilidad para el empleo, siempre que lo que elijan también cumpla con la ley/ley federal.
Por lo tanto, depende de la empresa decidir los términos/condiciones para un rol determinado para los empleadores privados.
Este podría ser el director ejecutivo o el líder de la corporación, o la empresa podría dejar esto completamente en manos del gerente de contratación, quien sería directamente responsable de cualquier función para la que sea contratado.
¿UPS es una empresa estadounidense?
UPS es una empresa estadounidense fundada por James Casey y Claude Ryan en Seattle, Washington en 1907.
Después de que dos adolescentes instalaran una tienda en el sótano de $ 100 debajo de la taberna del tío Ryan, comenzaron el proceso de iniciar un negocio.
Menos de 10 años después, la compañía abrió una segunda oficina, se fusionó con los servicios de mensajería de la competencia en el área y comenzó a entregar paquetes utilizando un camión Ford Modelo T convertido.
Hoy en día, UPS es una marca muy conocida en la industria del envío, que ofrece servicios regulares y precios competitivos para la clase más alta en más de 220 países y territorios Alrededor del mundo.
UPS también está clasificado numero 35 en la lista Fortune 500, que enumera las corporaciones más grandes de EE. UU. por sus ingresos combinados.
También puede identificar a UPS como una empresa estadounidense mirando sus números de empleados.
De un total de aproximadamente 444.000 empleados, 362,000 están empleados fuera de los Estados Unidos, lo que representa hasta el 90,5% de sus empleados.
Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre la política de vacaciones de UPS, si es fácil conseguir un trabajo con UPS y si UPS es una prueba de drogas.
Solicitud
UPS no es un trabajo federal porque UPS no es una agencia gubernamental. UPS es una empresa privada que cotiza en bolsa que opera como empleador privado.
Esto significa que UPS no cumple con muchas leyes laborales gubernamentales, con la excepción de las leyes laborales básicas y de discriminación, que cada empresa sigue.