El USPS reconoce diez días festivos al año. No hay entrega de correo estos días y los carteros tienen el día libre. Sin embargo, algunos trabajadores postales, como los empleados postales o los que trabajan en las instalaciones de distribución, pueden verse obligados a trabajar en días festivos.
La pregunta es, ¿qué está haciendo el USPS con el pago de vacaciones? Si desea obtener más información sobre qué días son feriados de USPS y cómo la oficina de correos paga a los empleados que trabajan en esos días, ¡ha venido al lugar correcto!
mostrar
Pago de licencia de USPS en 2022
El USPS ha estado observando diez días festivos por año desde 2022. Los carteros regulares a tiempo completo y parcial reciben pago de vacaciones (igual a ocho horas a la tarifa normal por hora). La mayoría de los asistentes de transporte urbano reciben seis vacaciones pagadas al año. Los empleados que trabajan en días festivos reciben el salario básico normal más ocho horas adicionales de pago por días festivos.
Si aún tiene preguntas sobre cómo funciona USPS Vacation Pay, ¡siga leyendo!
¿Qué días festivos observa USPS?
USPS observa diez días festivos por año. Dicho esto, aquí están las fiestas celebradas por USPS:
- Día de Año Nuevo: 1 de enero
- Cumpleaños de Martin Luther King Jr.: tercer lunes de enero
- Cumpleaños de Washington / Día del Presidente: tercer lunes de febrero
- Día de los Caídos: el último lunes de mayo
- Día de la Independencia: 4 de julio
- Labor Day: primer lunes de septiembre
- Día de la Raza: segundo lunes de octubre
- Día de los Veteranos: 11 de noviembre
- Día de Acción de Gracias: Cuarto jueves de noviembre
- Navidad: 25 de diciembre
¿Qué son las vacaciones pagadas en USPS?
La licencia pagada en USPS depende del puesto y la posición del empleado.
Dicho esto, los carteros a tiempo completo y los transportistas regulares a tiempo parcial recibir un subsidio de vacaciones durante los diez días festivos mencionados anteriormente.
Además, los Asistentes de Transporte Urbano (CCA) reciben un subsidio de vacaciones durante seis días de vacaciones al año:
- Año Nuevo
- dia de la memoria
- Día de la Independencia
- dia de trabajo
- Acción de gracias
- Navidad
Además de estos días festivos, el USPS tiene pautas para el pago de días festivos cuando los días festivos caen en fines de semana y días festivos.
Por ejemplo, si un día festivo cae en sábado, el viernes anterior es observado como un día de fiesta.
Del mismo modo, cuando un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente se celebra como día festivo.
Además, si el día libre de un empleado cae en un día celebrado como día no laborable, el último día laborable programado del empleado antes del día libre se considera un día no laborable.
¿Cuánto paga USPS durante las vacaciones?
Los transportistas de papel con membrete a tiempo completo ya tiempo parcial reciben un pago de licencia a la tarifa básica por hora durante ocho horas.
Además, los Auxiliares de Transporte Urbano (CCA) que trabajan en oficinas con 200 horas de trabajo también reciben ocho horas de remuneración, mientras que los de las oficinas del POStPlan reciben cuatro horas.
Además, todos los demás CCA reciben una asignación de vacaciones de seis horas.
Además, una sucursal POStPlan es cualquier oficina de correos con una marca por debajo del nivel 18. Actualmente, solo 23 oficinas están empleadas en dichas oficinas en todo el país.
¿Qué es el bono de planificación de vacaciones de USPS?
Plan de vacaciones premiumTambién conocido como pago de vacaciones laborales, se refiere al pago de los empleados de USPS cuando trabajan en un día festivo o día festivo.
Muchos se refieren a este bono como tiempo extra, pero ese es un nombre inapropiado. Como resultado, cada vez que un empleado de USPS trabaja mientras está de vacaciones, su salario se clasifica como una bonificación y no como tiempo extra trabajado.
Sin embargo, el pago de horas extras solo entraría en juego si el empleado trabajó más de ocho horas en vacaciones.
Si ese fuera el caso, cualquier tiempo que supere las ocho horas se considerará como horas extraordinarias y se pagará como tal (una vez y media el salario base normal).
¿Qué significa el pago de vacaciones de USPS?
A los empleados de USPS que trabajan en días festivos reconocidos o días festivos (excluyendo Navidad) se les paga por trabajar mientras están de vacaciones.
En otras palabras, cuando los trabajadores de correos trabajan durante sus vacaciones (ya sea un día festivo o un día designado), reciben su salario normal más su pago de vacaciones.
Entonces veamos un ejemplo para hacer las cosas más brillantes. Entonces, un empleado de correos que gana $ 20 por hora está programado para trabajar 8 horas en un día festivo.
En este caso, recibirán 8 horas de pago a tarifa estándar ($ 20) más 8 horas de pago de vacaciones a $ 20 por hora.
En días no festivos, su salario bruto es de $ 160. Pero son $320 en vacaciones.
¿Qué significa el pago de vacaciones de USPS?
La política de pago de vacaciones de USPS se aplica a nueve de cada diez días festivos de USPS. Sin embargo, la Navidad es una excepción y tiene su propia propio conjunto de reglas cuando se trata de pagar.
Dicho esto, si se requiere que un empleado trabaje el día de Navidad (o un período de vacaciones designado), él o ella recibe el salario base normal por las horas trabajadas, más el pago de vacaciones del salario base, más el salario de trabajo de Navidad.
Además, el salario por trabajo durante la temporada de vacaciones es el 50% del salario base del trabajador.
Nuevamente, considere el ejemplo de un trabajador postal que gana $ 20 por hora. Si trabajan ocho horas el día de Navidad, ganarán:
- Ocho horas de pago regular ($ 20 por hora)
- Pago de ocho horas de vacaciones ($20 por hora)
- Ocho horas de operación durante la temporada navideña ($10 por hora)
En cualquier otro feriado, su salario bruto será de $ 320. Serán $ 400 en Navidad.
Para obtener más información sobre USPS, también puede consultar nuestras publicaciones en la Lista de servicios previos al empleo de USPS, la Política de asistencia de USPS y la Política de clima adverso de USPS.
Solicitud
En comparación con muchas empresas privadas en los Estados Unidos, el pago de vacaciones del Servicio Postal es bastante generoso, ya que los trabajadores que siguen su carrera obtienen diez días de vacaciones pagados y los trabajadores temporales seis.
Además, si un empleado de USPS se va de vacaciones, ganará el doble que un día normal (¡dos veces y media Navidad!).
Por supuesto, la mayoría de la gente no quiere trabajar en días festivos, pero un plan de pago como el USPS lo hace más llevadero.