Chewy se encuentra actualmente en proceso de expandir sus operaciones a más partes del país y necesita todo el personal que pueda conseguir.
Entonces, si está considerando unirse al equipo de Chewy pero quiere saber cuál es la política de asistencia, ¡siga leyendo para ver lo que encontramos!
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Política de presencia de Chewy en 2022
Según informes de empleados actuales y anteriores de Chewy, la empresa tiene una política de presencia muy estricta en 2022. Desde una cuenta, se espera que los empleados lleguen a tiempo en todo momento, y si alguien llega tarde a la capacitación, tendrá que volver a presentar una solicitud y comenzar de nuevo. Otros empleados reportaron dificultades para tomar tiempo libre.
Para descubrir todo lo que necesita saber sobre la política de asistencia de Chewy, incluidas cuántas veces puede llegar tarde, cancelarse y más, ¡siga leyendo!
¿Cuántos recién llegados se consideran excesivos en Chewy?
Chewy tiene una política de asistencia muy estricta y no tarda mucho en llegar tarde para meterse en problemas.
Un informe de un empleado de Chewy dice que estuvieron desatendidos durante dos meses, y cuando apareció un nuevo gerente, fueron despedidos por primera vez por llegar tarde.
Otro empleado dijo que se unió a la empresa y recibió materiales, incluidos correos electrónicos que debían presentarse a las 8:50 a. m.
Este miembro del personal siguió las instrucciones que le dieron, pero cuando llegó a la capacitación se encontró con el gerente que dijo que en realidad eran las 8:30 y se metieron en problemas por eso.
Nosotros encontré el informe de un empleado actual que entra en más detalles diciendo que se espera que Chewy espere 3 veces antes de actuar.
Sin embargo, según este empleado, sus gerentes comenzaron a tomar «acciones correctivas» después del primer incidente.
Este es un trabajo que tiene en cuenta los otros informes que hemos presentado anteriormente.
Otro empleado dice que Chewy cree que la hora de llegada es cuando te presentas oficialmente, no cuando llegas a trabajar.
Esto sucede independientemente de si sus gerentes pueden verlo o no; si no has entrado, se te considera ausente.
¿Cuántos descansos obtienes en Chewy?
Según un informe de alguien que trabajó en Chewy, los empleados reciben un total de 25 minutos a la semana para su tiempo personal.
Esto incluye el tiempo que dedican a las llamadas de emergencia y al baño.
Los empleados de Chewy tienen un descanso para almorzar de 30 minutos y dos descansos de 15 minutos durante la jornada laboral.
Aunque oficialmente la pausa para el almuerzo de Chewy dura 30 minutos, algunos miembros del personal dicen que tienen menos tiempo porque tienen que entrar y salir a horas programadas.
¿Cómo apelo en Chewy?
Puede llamar a Chewy comunicándose con su gerente de línea, preferiblemente a través del número de teléfono de la oficina.
Según lo que hemos establecido con respecto a los requisitos de registro de Chewy, si no cancela oficialmente su visita, es probable que se considere una ausencia y podría causar problemas.
¿Puedes llamar enfermedad en Chewy?
Puede llamar oficialmente por una enfermedad en Chewy, pero al igual que con otros problemas en este artículo hasta ahora, es más difícil de hacer de lo que se les dijo inicialmente a los empleados.
Por ejemplo, encontramos una instancia un empleado que estaba tan enfermo que lo llevaron al hospital, pero su supervisor no le permitió llamar a la persona enferma.
De hecho, se le dijo al empleado que tenía que trabajar 40 horas completas a la semana.
En otro caso igualmente extremo alguien lo reporto dos de las personas con las que trabajaron en Chewy fueron despedidas por teléfono cuando se reportaron enfermas.
Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre Chewy vs PetSmart Quién es el dueño de Chewy y Qué es Chewy.
Solicitud
Chewy tiene una política de asistencia muy estricta basada en la información que recopilamos de los empleados anteriores y actuales de la empresa.
Se espera que Chewy espere tres veces hasta que llegue tarde o tarde antes de tomar medidas disciplinarias, pero la mayoría de los empleados informaron que se tomaron medidas graves en su contra, incluido el despido en primer lugar.