Muchas tiendas minoristas realizan pruebas exhaustivas a los empleados antes de contratarlos, incluidas pruebas de drogas para asegurarse de que no afecten la experiencia del cliente en la tienda.
Entonces, si está buscando postularse para un trabajo en Kohl’s, es posible que se pregunte: ¿ Kohl’s realiza pruebas de drogas como parte de una verificación de antecedentes? ¡Esto es lo que descubrí al respecto!
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¿Se realizará la prueba de drogas de Kohl en 2022?
Algunas ubicaciones de Kohl pueden realizar pruebas de drogas antes de contratar a futuros empleados para realizar una prueba de drogas oral o de orina a partir de 2022. Además, Kohl’s también puede realizar pruebas de drogas en el lugar de trabajo si sospecha que un empleado está tomando sustancias.
Si desea obtener más información sobre las condiciones en las que Kohl le pediría a un empleado que se sometiera a una prueba de drogas, qué tipo de pruebas hace Kohl y mucho más, ¡siga leyendo!
¿Por qué Kohl le pediría a un empleado que se hiciera una prueba de drogas?
Para que Kohl solicite una prueba de drogas a un nuevo empleado potencial, el solicitante debe mostrar signos físicos de uso de drogas o tener algo en el pasado que requiera una acción adicional.
Ellos estan aqui signos físicos esto llevaría a Kohl a pedirle a un empleado que haga una prueba de drogas:
- El olor a alcohol en el cuerpo o en el aliento.
- Pronunciación de galimatías
- Inestabilidad al estar de pie o al caminar.
- Dificultad o incapacidad para completar tareas básicas
- Confusión o desorientación
- Comportamiento inconsistente o inusual
Además, si su verificación de antecedentes incluye un historial de uso de drogas o cualquiera de los siguientes, se le puede pedir que se haga una prueba de drogas:
- Cargos por conducir bajo la influencia en el registro de antecedentes penales
- Cargos por uso de drogas
- Tarifas por la venta de drogas
¿Qué tipo de pruebas de drogas hace Kohl?
Según los empleados de Kohl’s, los métodos más comunes de prueba de drogas son un hisopo bucal y una muestra de orina.
Tenga en cuenta que esto puede variar de una tienda a otra, y algunas tiendas no realizan ninguna prueba de detección de drogas.
Si la tienda Kohl a la que se postula usa una prueba de frotis de labios, a menudo lo hacen durante una entrevista en el lugar.
Sin embargo, si usa una prueba de muestra de orina, lo enviarán a un centro de pruebas de drogas para completar la prueba e informar los resultados.
¿Kohl contrata/retiene a los trabajadores que fallan en una prueba de drogas?
No existe una política oficial para determinar si Kohl’s conservará empleados o contratará nuevos con adicción a las drogas, por lo que depende en gran medida de cada gerente de tienda.
Muchas ubicaciones de tiendas consideran ciertos patrones de comportamiento y detalles de controles anteriores al tomar decisiones.
Si se espera que un empleado/candidato afecte negativamente la experiencia y satisfacción del cliente, el gerente de la tienda puede decidir no retener/contratar a esa persona.
¿Qué tan precisa es la verificación de antecedentes de Kohl?
Kohl’s realiza una verificación de antecedentes bastante exhaustiva, que a menudo puede demorar hasta una semana, según la información de contratación en Kohls.com.
Estas verificaciones las lleva a cabo First Advantage, una empresa líder mundial en verificación de antecedentes, y los candidatos son informados de esto durante el proceso de implementación.
Como parte de la auditoría, Kohl verifica los antecedentes penales de una persona, teniendo en cuenta todos los cargos, arrestos y condenas al momento de decidir si contratar o no a un candidato.
¿Kohl contrata empleados con experiencia negativa?
Kohl’s no siempre evita contratar a solicitantes con antecedentes penales.
Comprueba la naturaleza y las circunstancias de todas las actividades delictivas, el número de condenas y el tiempo transcurrido desde la última condena.
Si Kohl’s determina que el nuevo empleado será utilizado lo suficiente como para integrarse de manera segura en su entorno de trabajo, lo contratará en el equipo de personal de la tienda.
¿Los empleados tienen acceso a los datos de verificación de antecedentes de Kohl’s?
Como Kohl’s realiza verificaciones de antecedentes con fines laborales, la FCRA (Ley de informes crediticios justos) otorga a los empleados de Kohl ciertos derechos, que incluyen:
- El derecho a ser informado si la información de su pasado se utiliza en su contra
- El derecho a ser informado de lo que surgió mientras revisa su pasado
- El derecho a disputar información desactualizada o inexacta en un informe
Además, Kohl’s también debe obtener la aprobación por escrito de los posibles empleados para presentar la verificación de antecedentes, ya que realiza la verificación a través de un tercero.
Tenga en cuenta que es posible que las leyes de la FCRA no se apliquen a toda su situación debido a las diferencias en las leyes estatales.
Por esta razón, es importante que investigue cuidadosamente las leyes de su estado para asegurarse de estar plenamente consciente de lo que se puede minar y utilizar al realizar verificaciones de antecedentes.
Si es un empleado de Kohl, también puede leer nuestras publicaciones sobre Kohl’s Dress Up, Best Time to Shop with Kohl y Kohl’s Statistics and Facts.
Solicitud
Ciertas ubicaciones de Kohl pueden requerir que los posibles empleados realicen una prueba de drogas en función de varias premisas físicas (como un comportamiento anormal o inusual) y antecedentes penales relacionados con el uso o la venta de drogas.
Si la tienda de Kohl requiere una prueba de drogas, los métodos más comunes de la compañía son hisopos bucales y pruebas de orina. Kohl’s puede optar o no por contratar a un empleado que dio positivo en una prueba de detección de drogas, según su estado actual.