¿Qué es la Política de soluciones de Kroger? (7 razones por las que puede ser despedido)

Kroger es la cadena de supermercados más grande de EE. UU.; por lo tanto, es uno de los mayores empleadores con alrededor de 465.000 empleados.

Si está buscando trabajo en cualquier tienda Kroger, debe conocer la política de despido y lo fácil que es ser despedido. Entonces, ¿cómo maneja Kroger estas cosas? ¡Esto es lo que descubrí!

¿Cuál es la política de disolución de Kroger en 2022?

La política de Kroger para el despido de trabajadores establece que los trabajadores pueden ser despedidos dentro de los primeros 90 días o durante un período de prueba a partir de 2022. Sin embargo, después de este período, los trabajadores deben recibir tres cancelaciones para poder ser despedidos. Además, el personal es despedido por robo de bienes, dinero de la caja registradora, tiempo de trabajo en la empresa y por no presentarse a trabajar.

Para obtener más información sobre el proceso de despido en Kroger y las razones más comunes para despedir empleados, ¡siga leyendo!

¿Qué causas causarán la terminación del contrato con Kroger?

Las razones de Kroger para rescindir el contrato varían ampliamente; por lo tanto, debe conocerlos para evitar perder su trabajo.

Según el ex empleado, puede ser despedido por cualquier cosa en los primeros 90 días de empleo.

Sin embargo, después de este período, debe anotarse tres veces. Además, después de tres publicaciones, Kroger te despedirá.

Además, los empleados pueden ser despedidos de Kroger por las siguientes razones.

1. No se presenta a trabajar

Es posible que lo despidan después de tres entradas si no se presenta a trabajar; sin embargo, en algunas tiendas esto es diferente ya que algunos empleados pierden sus trabajos después de 10 ausencias.

Además, esto incluye dejar de trabajar cuando los empleados se toman tiempo libre repetidamente sin una excusa válida.

2. Robo

Los trabajadores son despedidos de Kroger por robar efectivo de la caja registradora, robar tiempo de la empresa o tomar bienes.

3. Venta Indebida

Si vende artículos con restricción de edad a menores, puede estar exento. Estos productos incluyen tabaco, alcohol y medicamentos restringidos por edad.

4. Ataque físico

Los trabajadores también pueden ser despedidos por agresión física. Es peligroso para los empleados y clientes de la empresa; por lo tanto, es una de las formas más rápidas de perder su trabajo.

5. Abuso de drogas y sustancias

Si la prueba de drogas es positiva, Kroger lo sacará de su trabajo para proteger a sus clientes. Después de perder su trabajo, es posible que no pueda recuperarlo.

6. Insubordinación

También te pueden despedir por insubordinación; si constantemente tiene problemas con su gerente, esto puede convertirse en un problema y conducir a la terminación del empleo.

7. Reestructuración de empresas

En algunos casos, los empleados han sido despedidos porque la empresa está pasando por una reestructuración.

Además, Kroger tuvo casos: despidos, traslados y degradaciones como parte del proceso de reestructuración.

Esto se aplica a los empleados en varios niveles de gestión, desde gerentes senior hasta cajeros de nivel de entrada.

¿Kroger tiene un período de prueba?

¿Kroger tiene un período de prueba?

El libro de trabajo de Kroger no es claro sobre el período de prueba, según ex empleados.

Por eso los empleados obtienen 30, 60 o 90 días dependiendo de la eficiencia del trabajo y del departamento específico.

Durante el período de prueba, el empleado es monitoreado por su desempeño y presencia en el trabajo.

Además, el incumplimiento de los estándares de Kroger durante este período puede resultar en la rescisión.

Además, Kroger usa este período para observar cualquier problema de comportamiento o de ética laboral que pueda interferir con su capacidad para hacer su trabajo.

Puede ser despedido inmediatamente durante este período ya que no es un empleado oficial.

Sin embargo, si pasas el período de prueba sin ningún problema, tu trabajo no estará en peligro hasta que cumplas tres strikes o rompas las reglas.

¿Los empleados redundantes de Kroger reciben paquetes de indemnización?

Es política de Kroger proporcionar a los empleados elegibles beneficios de jubilación que generalmente se pagan por única vez.

Este paquete debe procesarse dentro de las dos semanas posteriores al despido del empleado.

Sin embargo, si un empleado acepta la indemnización por despido, no tiene derecho a volver a trabajar con Kroger.

Por lo tanto, si planea volver a solicitar un trabajo en Kroger en el futuro, debe evitar cobrar la indemnización por despido.

Además, si planea mudarse a otra organización o revendedor, puede aceptar este paquete.

¿Se le puede volver a contratar después de que finalice su contrato con Kroger?

Si Kroger lo ha despedido, se le puede dar una segunda oportunidad para volver a presentar una solicitud después de un cierto período de tiempo. Sin embargo, esto varía según el motivo de la terminación.

De acuerdo con los empleados actuales y anteriores de Kroger, un ex empleado que haya sido despedido puede regresar y volver a solicitar un trabajo en la tienda.

Por ejemplo, un empleado que ha sido despedido por violar un cupón puede esperar 90 días antes de volver a presentar una solicitud.

Sin embargo, otros sugieren que los ex empleados deben esperar seis meses antes de volver a intentarlo.

Además, será recontratado a criterio del gerente de la tienda; por lo tanto, debes tener en cuenta que en algunos casos es posible que no recuperes tu trabajo.

Si desea obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre la política de recontratación de Kroger, cómo renunciar a Kroger y la política de luto de Kroger.

Solicitud

La política de despido de Kroger establece que los empleados pueden ser despedidos dentro de los primeros 90 días o durante un período de prueba. Sin embargo, los trabajadores deben recibir tres cancelaciones después de este período para que sean despedidos.

El personal es despedido de Kroger por robo de bienes, efectivo de la caja registradora y tiempo de trabajo de la empresa. También puede ser despedido por no presentarse en el trabajo o por agresión física. Además, los trabajadores pueden ser despedidos a medida que un minorista se reestructura y reduce su tamaño.

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