Obtener una lata, obtener una tarjeta rosa, obtener un hacha: estas son solo algunas formas agradables de decir «estás despedido». El USPS llama a cualquier acción que resulte en que un empleado pierda su trabajo como separación.
Si es un empleado actual de USPS o está pensando en solicitar un trabajo en la oficina de correos, es posible que tenga curiosidad por saber cómo USPS maneja las terminaciones. Si es así, ¡sigue leyendo este artículo para descubrir lo que descubrí!
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Política de terminación de USPS en 2022
USPS maneja los despidos de manera diferente según si el empleado es un empleado profesional o no y si el empleado completa el período de prueba. Las razones para el despido en 2022 incluyen mala conducta, incapacidad para cumplir con los requisitos del trabajo y nombramiento vencido. Los trabajadores profesionales reciben la mayor protección y los trabajadores temporales la menor.
Si desea obtener más información sobre por qué USPS está despidiendo empleados, o si un supervisor de USPS puede despedirlo, y más, ¡siga leyendo este artículo para obtener más datos útiles, consejos e información al respecto!
¿Por qué USPS está despidiendo empleados?
Hay varias razones por las que el USPS puede despedir trabajadores, pero echemos un vistazo más de cerca a algunas de ellas. las razones más comunes.
Para los trabajadores de carrera, los dos tipos de notificación más comunes son:
- Remoción – Trabajadores profesionales que son despedidos por razones tales como mal uso de la propiedad de la empresa o robo.
- Descalificación: empleados que son despedidos antes del final del período de prueba, incluidos aquellos que no cumplen con los requisitos del trabajo o que son declarados culpables de un delito menor.
La descalificación también puede ocurrir si USPS se entera de información que, si se conociera en el momento de la designación, descalificaría al empleado.
También existen dos tipos de aviso para trabajadores desempleados, y estos son:
- Terminación, vencimiento del nombramiento: describe a los empleados que han llegado al final de su mandato o cuyos servicios ya no son necesarios.
- Separación – Interrupción del servicio por parte de un empleado debido a un desempeño insatisfactorio.
El último tipo de término «separación – invalidez» se aplica a los trabajadores de carrera que han cumplido un período de prueba.
Estos empleados están sujetos a preaviso si su estado de salud les imposibilita el desempeño de sus funciones en el puesto y no tienen derecho a una pensión de vejez por incapacidad para el trabajo.
¿Puede un inspector de USPS despedirlo?
Como trabajadores federales, los trabajadores de USPS disfrutan de una mayor protección laboral que los trabajadores del sector privado. En otras palabras, un supervisor de USPS no puede simplemente despedir empleados.
Los trabajadores postales no pueden ser reclamados sin el debido proceso. El proceso varía según el tipo de empleo (es decir, temporal o trabajo).
Los trabajadores de empresas de trabajo temporal pueden ser despedidos en cualquier momento mediante notificación por escrito.
Los trabajadores de carrera tienen aún más protección y pasarán por serie de pasos antes de ser liberado.
Los trabajadores profesionales deben hacer lo siguiente:
- Reciba una notificación de una solución propuesta y reciba una explicación de por qué.
- Tenga la oportunidad justa de leer y estudiar cualquier evidencia en su contra relacionada con la solución propuesta.
- Tenga una oportunidad clara de responder y refutar las acusaciones antes de tomar cualquier decisión.
- Tener un proceso legal adecuado para apelar contra la decisión.
¿Qué es la mala conducta de los empleados de USPS?
USPS considera mala conducta como uso intencional o indebido de los recursos de los Servicios Postales. Esto incluye:
- Abuso de posición o autoridad
- Mal uso de recursos como herramientas, vehículos o equipo de oficina
- Destrucción o robo de bienes en los servicios postales
- Falsificación de documentos oficiales
- robo de fondos
- Usar drogas o vender drogas mientras está en servicio
- Abuso de alcohol en las instalaciones de la empresa.
¿El USPS lo volverá a contratar después de que lo despidan?
No parece haber una respuesta clara a esta pregunta. Más bien, parece que, en teoría, el USPS no volverá a contratar a los ex empleados que han sido despedidos, pero en la práctica el asunto tiene más matices.
Para que quede claro, si lo han despedido por mala conducta grave, como robo o daño a la propiedad, es probable que sus posibilidades de que lo vuelvan a contratar sean cero.
Sin embargo, si lo han despedido por asistencia tardía o deficiente, existe la posibilidad de que USPS lo vuelva a contratar.
Una de las razones principales por las que USPS puede pasar por alto la terminación anticipada es porque los servicios postales son: escasez crónica de personal. Básicamente necesitan cuerpos y no pueden darse el lujo de rechazar demasiados solicitantes.
¿Pueden los empleados de USPS solicitar el desempleo?
Los desempleados exempleados de USPS reciben beneficios a través del Plan Federal de Compensación para Trabajadores (UCFE).
Aunque los trabajadores postales son trabajadores federales, sus beneficios de desempleo se derivan de su estado de residencia.
En otras palabras, UCFE es un programa estatal. En consecuencia, los trabajadores postales desempleados deben comunicarse con su agencia estatal de seguro de desempleo para presentar un reclamo.
Es comprensible que su derecho a la prestación por desempleo dependa de la ley de seguridad laboral de su estado.
Todavía, cada estado requiere que un solicitante hace lo siguiente:
- Estar desempleado o empleado por menos de un empleo de tiempo completo según lo definido por la ley de seguridad del estado, y ganar menos de la cantidad prescrita por la ley del estado.
- Regístrese para trabajar y solicite beneficios de desempleo en la oficina de seguridad laboral de su estado local.
- O trabajaron durante un cierto período de tiempo o ganaron una cierta cantidad de salarios (o ambos) durante un cierto período.
- Tener la capacidad de trabajar.
- Estar regularmente disponible para trabajar.
- Búsqueda activa de empleo.
- Informe periódicamente a su oficina de seguridad local.
En el otro lado de la moneda, las leyes de descalificación varían de un estado a otro. La mayoría de los estados tienen leyes de seguridad laboral que definen un período de descalificación total o un período de descalificación temporal para ciertos tipos de separación.
Los ex empleados de USPS no están descalificados de los beneficios de desempleo si la separación fue una terminación forzosa (que no sea una mala conducta) o si la separación fue una terminación voluntaria o una renuncia por una buena causa.
Sin embargo, los trabajadores postales serán descalificados por las siguientes razones:
- Fueron despedidos por mala conducta.
- Renuncian voluntariamente sin una buena razón.
- Rechazaron un trabajo adecuado sin una buena razón.
También puede consultar nuestras publicaciones sobre la política de enfermedad de USPS, la política de clima adverso de USPS y la política de verificación de antecedentes de USPS para obtener más información.
Solicitud
En comparación con la mayoría de los trabajos del sector privado, la política de despido de USPS es bastante generosa. Esto es especialmente cierto para los trabajadores de carrera que han completado su período de prueba. Estos trabajadores gozan de derechos procesales y tienen la oportunidad de defender su trabajo.
Los trabajadores no profesionales tienen menos protección, pero aun así deben ser advertidos por escrito antes de perder sus trabajos. Además, ambos tipos de trabajadores tienen derecho a las prestaciones por desempleo y, en la mayoría de los casos, a la reincorporación laboral.