Trabajar en McDonald’s puede ser una experiencia divertida y gratificante, pero si trabaja en un restaurante, es posible que se pregunte cuál es la política de despido de McDonald’s y cómo funciona.
Le daremos una explicación detallada de la política de cancelación de McDonald’s y responderemos a todas sus preguntas a continuación, ¡así que siga leyendo!
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Política de rescisión de McDonald’s en 2022
La política de despido de McDonald’s establece un período de prueba de 120 días cuando comienza a trabajar, y si tiene problemas de asistencia o comportamiento, puede ser despedido de inmediato. Además, puede ser despedido por violar las políticas de la empresa si la violación es lo suficientemente grave, como amenazas o actividad ilegal, o si está sujeta a una violación de tolerancia cero.
Hay más detalles para conocer la política de terminación de McDonald’s, ¡así que lea a continuación para conocer algunos datos más importantes!
¿McDonald’s tiene un período de prueba?
McDonald’s tiene un período de prueba de 120 días, que se establece claramente en manual del Empleado.
Además, dentro de los 120 días, se le evalúa en función de su presencia, si hay acciones disciplinarias en su contra y qué tan bien se está desempeñando en el trabajo.
Si tiene éxito en el período de prueba sin ningún problema, será eliminado del período de prueba y no tendrá que preocuparse tanto por perder su trabajo.
Sin embargo, durante estos primeros 120 días, si sus acciones y comportamiento son problemáticos, se pueden resolver de inmediato.
¿Qué es un período de prueba de McDonald’s?
McDonald’s usa un período de prueba de 120 días para evaluarlo para el puesto para el que ha sido contratado, y es una excelente manera de averiguar si es un buen candidato para el trabajo.
McDonald’s no solo analiza su ética laboral y qué tan bien puede hacer su trabajo, sino que también analiza los posibles problemas de comportamiento que pueden estar afectando su capacidad para trabajar con regularidad.
Además, si resulta que no es apto para este trabajo en particular, el gerente puede transferirlo a otro puesto, como de cajero a parrilla, si desea continuar trabajando.
Sin embargo, durante el período de prueba, McDonald’s tiene el derecho de terminar su trabajo en el sitio si hay problemas serios de asistencia o comportamiento que son imperdonables.
¿Qué es la política disciplinaria de McDonald’s?
McDonald’s tiene Política Disciplinaria para dar servicio a un empleado que ha violado las reglas del restaurante.
Además, la acción disciplinaria puede variar desde una suspensión sin pago hasta el despido inmediato, según la gravedad de la infracción y si se trata de una infracción reiterada.
¿Cuáles son algunas de las infracciones de McDonald’s que pueden dar lugar al despido?
Varias situaciones diferentes pueden llevar a la resolución de alguien, pero normalmente la solución se deja para delitos más graves como:
- Acoso
- Abuso de sustancias o intoxicación
- Insubordinación
- Robo de efectivo o inventario
- Mal comportamiento flagrante o mal comportamiento repetido
- Otros actos ilegales como blandir un arma o amenazar a otros con hacer daño
¿Cómo investiga McDonald’s las infracciones de las políticas?
Si se sospecha que un empleado ha cometido una infracción de la política, McDonald’s inicia con frecuencia un período de investigación para resolver la situación.
Además, durante este tiempo, no podrá trabajar en los días programados y será retirado del horario hasta que se complete la investigación.
Cuando se complete la investigación, se tomarán las medidas apropiadas, ya sea que se aclare el incumplimiento o se demuestre que el empleado ha infringido las reglas.
Además, McDonald’s seleccionará la acción disciplinaria requerida para un empleado según la gravedad de la infracción, el historial laboral anterior y otros factores.
McDonald’s puede decidir emitir una advertencia por incumplimientos menores de la política, pero también puede decidir despedir a un empleado si el incumplimiento es lo suficientemente grave o no hay remordimiento por la acción.
¿McDonald’s tiene una política de tolerancia cero?
McDonald’s tiene una política de tolerancia cero que puede conducir al despido inmediato de todos los que trabajan para la empresa si se descubre que infringen estas políticas.
Comportamiento discriminatorio y acoso
Dos de las políticas de tolerancia cero de McDonald’s son tolerancia cero para cualquier forma de discriminación y tolerancia cero para el acoso, incluido el acoso sexual.
Esto incluye discriminar o acosar a alguien por motivos de etnia, género, orientación sexual, religión, color, raza, religión y nacionalidad.
Además, la ciudadanía, la discapacidad mental o física, la edad y otras características protegidas por la ley también son objeto de discriminación y acoso.
Además, si se determina que un empleado infringe las leyes de discriminación o acoso, podría afectar su empleo, capacitación, promoción, pago, beneficios y podría conducir a la terminación inmediata del empleo.
Tolerancia cero a las represalias
McDonald’s también tiene una política de represalias de tolerancia cero y no tolerará represalias por parte de ningún empleado, e incluye actos como intimidación, disciplina, represalias y amenazas de daños corporales.
Además, cualquier gerente o empleado superior que presencie y no informe un acto de discriminación, acoso y represalia también está sujeto a un aviso de no actuar ni informar la situación.
¿Se considera su empleo en McDonald’s?
McDonald’s toma todas las oportunidades de empleo gratis, lo que significa que puede ser despedido sin previo aviso, pero también tiene la opción de dejar la empresa sin previo aviso.
¿Qué son los estados de empleo voluntario?
En los Estados Unidos, todos los estados y Washington, DC se consideran cualquier trabajo estados, lo que significa que su empleador puede despedirlo sin motivo si así lo desea.
Sin embargo, no puede ser despedido en ningún estado por motivos discriminatorios o ilegales, como raza, religión, edad, nacionalidad, discapacidad u otras circunstancias protegidas por la ley.
También puede consultar nuestras publicaciones sobre la Política de devolución, la Política de transferencia y la Política de interrupción de McDonald’s para obtener más información.
Solicitud
La política de McDonald’s sobre terminación de empleo incluye la posibilidad de despido por cualquier motivo, ya que su empleo es lo que usted quiera.
Además, es posible que lo despidan por violar reglas como la política de tolerancia cero contra el acoso, la discriminación y las represalias.
Además, McDonald’s usa un período de prueba de 120 días para evaluar su desempeño y puede despedirlo de inmediato si surgen problemas durante este tiempo.