Lowe’s, minorista líder en hardware de computadoras, emplea aproximadamente a 300,000 personas para ayudar en sus tiendas. Para que sea más fácil para los empleados que buscan renunciar, Lowe’s tiene una política de exclusión voluntaria.
Los empleados que están considerando otras carreras pueden preguntarse cuál es la política de renuncia de Lowe’s, cómo funciona y cuál es la mejor manera de dejar de trabajar en la tienda. ¡Lo miré y esto es lo que aprendí!
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Política de exclusión voluntaria de Lowe’s en 2022
Lowe’s aceptará su carta de renuncia como evidencia de su renuncia. Déle a su supervisor una advertencia verbal de su renuncia. Idealmente, debe avisar a Lowe con dos semanas de anticipación antes de irse. Si desea volver a presentar una solicitud a Lowe’s, debe esperar seis meses.
Para obtener más información sobre la política para dejar de fumar de Lowe’s, que incluye cómo dejar de fumar, con cuánto tiempo de aviso se debe dar y cómo hacerlo, y si Lowe está incluyendo a los ex empleados en la lista negra, ¡siga leyendo!
¿Qué sucede cuando deja Lowe’s?
Cuando se vaya de Lowe’s, recibirá la documentación denominada Información sobre la transición del empleado..
Esto es para facilitar que los empleados que dejan Lowe’s finalicen los documentos necesarios o la información relevante.
Toda la cobertura actual proporcionada por Lowe’s finaliza en la fecha de terminación, pero es posible continuar la cobertura de forma privada.
Es probable que cuando renuncie a su trabajo, estará trabajando en sus turnos más recientes en Lowe’s, según el período de notificación.
¿Cuánta atención debo prestar en Lowe’s?
El período de aviso requerido queda a discreción de cada tienda Lowe y depende de su función dentro de la empresa. Por ejemplo, los gerentes pueden necesitar un aviso más largo en Lowe’s.
Al igual que con otros vendedores, es mejor avisar a Lowe con dos semanas de anticipación sobre su intención de optar por no participar. Esto le permite a Lowe’s encontrar tiempo para reemplazarlo o cubrir sus turnos y mantener los salarios de esos turnos.
Una salida cortés y apropiada de Lowe’s le brinda una mejor perspectiva de una relación positiva con su tiempo en el trabajo, así como la capacidad de regresar al empleo si lo desea. Lowe’s da la bienvenida activamente a los ex empleados.
Los ex empleados de Lowe’s informaron en línea que puede dar un aviso de dos semanas, pero se le pedirá que se vaya antes. Por ejemplo, si acepta un trabajo para un competidor, Lowe’s puede pedirle que no trabaje durante dos semanas y pagarle en su lugar.
Lowe’s también puede aceptar su renuncia de inmediato y no tendrá que trabajar en turnos recientes.
¿Cómo renuncio a mi trabajo en Lowe’s?
Una carta formal de renuncia escrita o mecanografiada es la mejor manera de anunciar su intención de dejar Lowe’s y también de informar a su supervisor oralmente.
Es importante proporcionar su nombre completo, fecha actual, número de empleado, intención de renunciar y período de notificación, incluida la fecha del último turno en Lowe’s (si se conoce).
Es mejor entregar su carta de renuncia de Lowe’s a su supervisor, subgerente o gerente de la tienda.
Es una buena práctica agradecer a Lowe’s por la oportunidad de trabajar allí, ya que probablemente le brindará mejores credenciales y la oportunidad de volver a trabajar.
¿Lowe’s permite transferencias?
Si no desea renunciar a su trabajo en Lowe’s, pero ya no puede trabajar en su tienda actual, Lowe’s puede transferirlo a otra tienda.
Si se muda a una tienda en otro estado, tendrá que pasar por una verificación de antecedentes y otros procesos similares a los de un nuevo trabajo en Lowe’s.
¿Está Lowe en una lista negra de ex empleados?
Lowe’s no tiene una política para incluir en la lista negra a los ex empleados que han renunciado o por otros motivos. El minorista da la bienvenida activamente a los ex empleados de Lowe y está abierto a la reempleo.
Lowe’s tiene un período de espera de 6 meses antes de que los solicitantes no seleccionados o los ex empleados puedan volver a solicitar puestos de trabajo, pero esto se debe al sistema de Lowe’s.
Sin embargo, si lo han despedido de Lowe’s debido a problemas como robo, incumplimiento de su código de conducta u otros problemas graves, es posible que no sea elegible para volver a trabajar con Lowe’s debido a divagaciones anteriores.
La mejor manera de determinar si es elegible para volver a trabajar con Lowe’s es comunicarse con el gerente anterior o con la tienda de Lowe’s donde desea presentar su solicitud.
¿Lowe volverá a contratarte si te vas?
Sí, es posible que Lowe’s quiera volver a contratarlo si dejó su trabajo antes de tiempo. Dependiendo de las circunstancias en las que dejó su trabajo en Lowe’s, es posible que sea bienvenido nuevamente después de un período de 6 meses.
La solicitud en línea de Lowe’s alertará al sistema de que usted es un ex empleado, lo que puede facilitar la recontratación. Alternativamente, comuníquese y notifique al gerente de la tienda Lowe’s a la que desea informar.
Si usted es un empleado de Lowe, también le puede interesar si la prueba de drogas de Lowe’s, la política de despido de Lowe’s y el código de vestimenta de Lowe’s.
Solicitud
La política de exclusión voluntaria de Lowe’s es similar a la de otros minoristas, ya que es una buena práctica terminar con dos semanas de anticipación y proporcionar una carta formal de exclusión voluntaria. Ser cortés al renunciar a su trabajo en Lowe’s aumenta sus posibilidades de obtener una buena referencia para asegurar su próximo trabajo.
Quienes hayan dejado Lowe’s recibirán información de transición que les informará todo lo que deben hacer antes de irse. Si desea volver a presentar una solicitud para Lowe’s, tendrá que esperar seis meses.