Si recientemente renunció a T-Mobile pero está considerando volver a enviar su solicitud en el futuro, es posible que desee saber qué políticas de T-Mobile se aplican a la recontratación de ex empleados.
Si es así, ¡siga leyendo mientras profundizo en la política de recontratación de T-Mobile y cubro todo lo que aprendí mientras investigaba este tema!
¿Cuál es la política de reempleo de T-Mobile?
T-Mobile está recontratando a ex empleados, aunque esto dependerá de las circunstancias de su salida en 2022. Por ejemplo, si un ex empleado simplemente renunció y no cometió ningún delito en su historial, entonces sería elegible para volver a trabajar. Sin embargo, si un empleado ha sido despedido por algún motivo, es probable que no sea elegible.
¿Le gustaría saber más sobre la política de alquiler de T-Mobile, por ejemplo, cuánto tiempo pasa antes de volver a presentar la solicitud? ¡Pues sigue leyendo porque te diré todo lo que necesitas saber a continuación!
¿T-Mobile volverá a contratar a los empleados que renunciaron sin previo aviso?
Si fue empleado de T-Mobile y renunció a su trabajo sin previo aviso, es posible que T-Mobile no lo vuelva a contratar porque no ha notificado formalmente que se va.
Además, dejar su trabajo sin previo aviso puede equivaler a una huelga en sus registros, por lo que su gerente tendrá derecho a decidir no volver a contratarlo como empleado.
Dicho esto, si hubo circunstancias atenuantes que llevaron a su partida sin previo aviso, como una emergencia médica o un problema familiar, es posible que lo vuelvan a contratar, pero eso depende de la gerencia.
¿T-Mobile está contratando trabajadores despedidos nuevamente?
Si un empleado ha sido despedido de T-Mobile y vuelve a solicitar un trabajo, depende de T-Mobile volver a contratar a ese empleado según las circunstancias de su despido.
Por ejemplo, si un empleado fue un denunciante y fue despedido, los tribunales sentaron un precedente de que los trabajadores que fueron despedidos como resultado deberían ser recontratados por T-Mobile.
Sin embargo, si un empleado ha sido despedido de T-Mobile por robar dinero o tiempo de trabajo, no será recontratado.
Por lo tanto, todo depende de las circunstancias en las que el empleado fue despedido y el historial que tenía el empleado con la empresa antes del despido.
¿T-Mobile vuelve a contratar a los empleados que se han registrado?
En la mayoría de los casos, si un empleado decide registrarse, evitará que se vuelva a contratar a T-Mobile en el futuro, lo cual es estándar en la mayoría de las empresas.
Sin embargo, si un empleado ha sido despedido y no ha ofrecido ninguna indemnización por despido o ha decidido no aceptar la indemnización por despido, entonces, en algunas situaciones, T-Mobile puede volver a contratarlo.
¿Cuánto tiempo tienen que esperar los empleados para volver a solicitar T-Mobile?
Si un empleado desea volver a solicitar un trabajo en T-Mobile, el tiempo de espera entre la salida y la nueva solicitud de trabajo depende de si la persona ha sido despedida o se ha ido voluntariamente.
Por ejemplo, si se fue voluntariamente y desea regresar, puede volver a solicitar un trabajo dentro de los 90 días y T-Mobile puede volver a contratarlo, pero eso depende del gerente de contratación.
Por otro lado, su despido puede significar que tiene que esperar de 6 meses a un año antes de volver a solicitar un trabajo y posiblemente volver a contratarlo, según las circunstancias de su despido.
¿La recontratación de T-Mobile conserva sus beneficios?
Cuando consulte el Plan de beneficios para empleados de T-Mobile, verá que los empleados recontratados de T-Mobile no conservan sus beneficios a menos que sean recontratados dentro de los 30 días.
Además, debe mantener su plan de beneficios original, ya sea que haya sido despedido o renuncie, si vuelve a trabajar dentro de los 30 días, pero de lo contrario no mantendrá sus beneficios.
Por lo tanto, si desea mantener el seguro médico de T-Mobile y otros beneficios, todo el proceso de reempleo deberá completarse dentro de los 30 días o reiniciarse.
Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre la política de privacidad de T-Mobile, la ropa de T-Mobile y la competencia de T-Mobile.
Solicitud
La política de reempleo de T-Mobile asume que, bajo ciertas circunstancias, los ex empleados pueden ser reempleados por la empresa. Sin embargo, depende de si te han despedido o has renunciado voluntariamente. Por ejemplo, si lo han despedido por robo u otra razón similar, es poco probable que lo vuelvan a contratar.
Por el contrario, si renuncia debido a la escuela, es posible que T-Mobile lo vuelva a contratar. Además, si renuncia sin previo aviso, es posible que T-Mobile no lo vuelva a contratar, aunque la política de reempleo depende de las circunstancias en las que dejó la empresa.