Como nuevo empleado de Walmart, es posible que no esté familiarizado con el tiempo libre pagado (PTO) de Walmart. A diferencia de la mayoría de las tiendas minoristas, Walmart tiene una política de PTO muy generosa para los asociados.
Ya sea que necesite tiempo libre por enfermedad, citas médicas o simplemente necesite un descanso, PTO es una forma de garantizar que le paguen mientras necesita estar fuera del trabajo. Si quieres saber más sobre esta política, ¡sigue leyendo para ver lo que descubrí!
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¿Cuál es la política de WOM para Walmart en 2022?
La Política de licencia pagada (PTO, por sus siglas en inglés) de Walmart permite que los empleados elegibles tomen tiempo libre para tratar problemas de salud, emergencias familiares o pasar tiempo con la familia. WOM se puede iniciar en intervalos de 15 minutos y no hay límite si los empleados tienen saldo disponible. Sin embargo, se debe solicitar un PTO lo antes posible, de lo contrario, Walmart puede rechazarlo.
Antes de solicitar un PTO, asegúrese de leer la información útil que descubrí sobre la Política de tiempo pagado de Walmart, como quién es elegible para el PTO, cómo se calcula el PTO, ¡y más!
¿Cuál es la diferencia entre un PTO regular y un PTO protegido en Walmart?
Como Walmart quiere que los empleados tengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, ofrecen dos tipos de tiempo libre pagado (PTO): una toma de fuerza regular y una toma de fuerza protegida.
El PTO regular permite a los empleados planificar su tiempo libre con anticipación para pasarlo con su familia, atender necesidades médicas y disfrutar de sus vacaciones sin preocuparse de si se les pagará.
Asimismo, el Tiempo Libre Protegido brinda protección en caso de una emergencia familiar o de salud.
En caso de emergencia, es posible que le preocupe cómo afectará esto a su trabajo, pero el tiempo libre protegido de Walmart ha mantenido seguros a los empleados en un momento en que necesitan tomarse unos días libres repentinamente sin correr el riesgo de perder su trabajo.
Las políticas de PTO protegen las necesidades tanto del empleado como de Walmart, brindando a los colegas cierta flexibilidad de planificación mientras se mantiene la dotación de personal.
Si los empleados desean información adicional sobre PTO y tiempo libre pagado protegido, pueden encontrarla aquí.
En situaciones en las que un compañero de trabajo o un familiar al que cuidan sufre una enfermedad crónica o una enfermedad crónica, se recomienda a los compañeros de trabajo que soliciten una licencia aprobada (LOA) en lugar de utilizar las horas de PTO.
Los asociados que necesiten información adicional sobre la política de LOA pueden ver los videos en mi sedgwick o comuníquese con People Person al 1-800-492-5678.
¿Quién puede tomar una licencia personal en Walmart?
En Walmart, el PTO está disponible para empleados de Walmart de tiempo completo, de medio tiempo e incluso de temporada. Sin embargo, la tasa a la que se obtiene el PTO difiere en cada categoría.
Sin embargo, aunque los trabajadores de temporada o temporales son elegibles para PTO, solo ganan PTO regular.
¿Cómo se calcula el WOM de Walmart?
En Walmart, las horas de trabajo acumuladas de WOM son establecido de si al asociado se le paga por hora o por salario, qué puesto ocupa y cuánto tiempo tiene en la empresa.
Por ejemplo, si un empleado ha trabajado en Walmart durante tres años, puede ganar un PTO de 1 hora por cada 11,8 horas trabajadas.
Sin embargo, los empleados que han trabajado 20 años pueden obtener un PTO de 1 hora por cada 6,8 horas trabajadas, y se puede encontrar un cronograma más detallado iniciando sesión en el Portal de Empleados de Walmart o leyendo Wire.
¿Qué cuenta para ganar horas de trabajo de WOM? ¿Puedo ganar de WOM mientras estoy en WOM?
Puede ser una sorpresa descubrir que los trabajadores aún pueden acumular PTO, incluso mientras usan el tiempo de PTO.
El PTO se obtiene dentro del horario de trabajo por hora de Walmart, que incluye:
- Jornada normal de trabajo y horas extraordinarias
- Salarios por un desastre natural
- Luto (hasta 3 días)
- Servicio de jurado
- Horas extendidas de licencia militar
- Informe de salario
- WOM para reemplazar las horas de trabajo
- Tiempo personal y por enfermedad utilizado después de agotar el PTO
Si estoy trabajando en vacaciones, ¿puedo usar mi PTO ese día?
Dado que los lugares de Walmart están abiertos muchos días festivos, es posible que se programe que los asociados vayan a trabajar. Sin embargo, si un colega quisiera pasar el día con su familia, puede aprovechar las horas de trabajo disponibles de WOM.
Sin embargo, no puede usar las horas de trabajo de PTO y recibir un salario por trabajar en la tienda durante la temporada de vacaciones.
¿Qué es un año del plan WOM?
Independientemente del año calendario, el año del plan WOM Walmart se extiende desde el 1 de febrero hasta el 31 de enero del año siguiente.
¿Perderé las horas WOM acumuladas al final del año?
En final en un plan anual, se transferirán hasta 80 horas de PTO para FT Associates y 48 horas para PT Associates.
Cualquier empleado que tenga más horas en WOM que estas cantidades tendrá el saldo «pagado» y pagado en su primer día de pago en febrero.
Sin embargo, dado que este dinero está sujeto a impuestos, sus retiros tendrán exactamente los mismos requisitos impositivos que su salario regular por hora.
¿Cómo solicito un PTO en Walmart?
Cuando quiera solicitar una toma de fuerza debe visitar Tiempo y asistencia globales (GTAP) para enviar la solicitud de aprobación.
Los empleados deben notificar a la gerencia tan pronto como se den cuenta de que necesitarán solicitar tiempo libre para garantizar la disponibilidad de personal de reemplazo.
Como el proceso está automatizado, el sistema GTAP seleccionará el tipo correcto de toma de fuerza para su situación.
Por ejemplo, si renuncia a su trabajo, se utilizará primero cualquier toma de fuerza protegida disponible.
Además, debido a la naturaleza impredecible de la enfermedad, cualquier día de enfermedad que solicite un PTO se considerará una ausencia justificada, siempre que tenga suficiente PTO protegido para cubrir su tiempo libre.
Cualquier otra razón por la que un empleado necesite un PTO, incluidos los tiempos de espera para el inicio de una discapacidad a corto plazo, se considerará un PTO regular y una ausencia no asegurada.
¿Cuántos WOM más pueden usar los asociados de Walmart?
Al solicitar un PTO, los compañeros de trabajo pueden activar solicitudes en intervalos de 15 minutos.
Actualmente no hay límite en la cantidad de días consecutivos que se pueden ordenar si el trabajador tiene suficientes horas disponibles en su saldo de PTO.
¿Qué pasa si necesito más tiempo libre?
Si es un empleado de tiempo completo de Walmart, puede aprovechar los Beneficios por incapacidad a corto plazo para extender su licencia pagada si su ausencia es causada por una condición médica grave.
También puede solicitar una LOA en situaciones en las que no se puede utilizar una discapacidad a corto plazo, por ejemplo, si un miembro de la familia está enfermo.
¿Walmart puede rechazar WOM?
En Walmart, los empleados deben solicitar un PTO tan pronto como sepan que se requiere una ausencia. Si un colega no tiene suficientes horas de PTO disponibles, la solicitud puede ser denegada.
Además, la gerencia puede negarse a cumplir con una solicitud de PTO cuando no hay suficientes empleados para cubrir la ausencia solicitada.
Recuerde que cualquier ausencia aún puede contar como un incidente según la política de asistencia de Walmart.
Si desea obtener más información, también puede consultar nuestras publicaciones relacionadas sobre la política de retrasos de Walmart, la política de despido y terminación de Walmart y cómo informar una enfermedad a Walmart.
Solicitud
La política de PTO de Walmart establece que los empleados elegibles pueden tomar licencia por la mayoría de los motivos, como vacaciones o licencia por enfermedad, siempre que hayan adquirido suficiente PTO para aprobar la ausencia.