Política de llamadas de Lowe’s (Todo lo que necesita saber)

Como proveedor líder de hardware, Lowe’s puede ser una gran empresa para trabajar si le gustan los proyectos de bricolaje. La gente de Lowe’s es fundamental para su éxito, ya que ofrece experiencia y conocimiento sobre sus productos y servicios.

Si trabaja para Lowe’s, es posible que se pregunte cuáles son sus reglas de llamadas, incluidas cuántas llamadas se aceptan y más. Después de investigar un poco, ¡esto es lo que descubrí al respecto!

Política de apelación de Lowe’s en 2022

Lowe’s permitirá tres citaciones dentro de los 90 días sin un certificado médico válido a partir de 2022. Si llama a Lowe’s, será multado, a menos que se documente un certificado médico apropiado, una emergencia familiar o una causa similar. Además, si se ausenta con frecuencia de Lowe’s sin una buena razón, puede estar sujeto a despido.

Para obtener más información sobre las reglas para llamar a Lowe’s, incluido cómo llamar a Lowe’s, si es elegible para el Beneficio por enfermedad y más, ¡siga leyendo!

¿Cuántas llamadas se aceptan en Lowe’s?

Lowe’s permite un máximo de tres citaciones en 90 días, a menos que proporcione documentos importantes, como un certificado médico.

Si llama a Lowe’s sin ningún motivo, será penalizado y Lowe’s conservará la información en su registro de empleado.

Además, si recibe tres citaciones sin una buena razón, podría ser despedido de Lowe’s debido a la falta de asistencia.

¿Paga Lowe’s a los empleados con personas enfermas?

Sí, los empleados de Lowe tienen derecho a prestaciones basicas por enfermedad si trabajan a tiempo completo y han estado trabajando en Lowe’s durante más de 89 días.

En consecuencia, la licencia por enfermedad se acumula en Lowe’s por año, con seis días (o 48 horas) ganados por año.

Además, los empleados pueden transferir la licencia por enfermedad en Lowe’s sin restricciones de acumulación.

Sin embargo, si no tiene los días libres por enfermedad de Lowe’s, no se le pagará y es posible que lo multen por no trabajar.

¿Cómo llamo desde el trabajo en Lowe’s?

¿Cómo llamo desde el trabajo en Lowe's?

Si está enfermo y necesita llamar a Lowe’s, es mejor informar a su supervisor o gerente lo antes posible para que puedan planificar la cobertura de su turno.

Para llamar a Lowe’s, comuníquese con su tienda Lowe’s, solicite autorización y notifique su ausencia.

Si puede, infórmele a Lowe la próxima vez que venga a trabajar.

Idealmente, debe proporcionar a Lowe’s una copia de un certificado médico u otra documentación adecuada para justificar el motivo de su ausencia del trabajo para que no sea sancionado.

Sin embargo, si ha estado en el hospital o tiene una afección médica grave, se recomienda que informe al departamento de recursos humanos de Lowe’s lo antes posible para que puedan ofrecerle la asistencia adecuada.

¿Te castigan por llamar desde Lowe’s?

Sí, a menos que proporcione una buena razón o una prueba de por qué dejó Lowe’s, es probable que lo multen por llamar.

Dicho esto, no puede llamar más de tres veces en 90 días.

Además, Lowe’s puede disciplinarlo e incluso despedirlo, según el grado de su ausencia.

¿Cómo obtengo unas vacaciones de Lowe’s?

Si se da cuenta de que enfrenta un problema a largo plazo, es posible que se le pida que solicite unas vacaciones en lugar de llamar a Lowe’s.

Por lo tanto, es mejor notificar a su supervisor oa la autoridad correspondiente lo antes posible cuando tenga conocimiento de estos problemas.

Por ejemplo, si informa a su gerente de su situación de inmediato, él o ella pueden hacer algunos ajustes para mantener seguro su trabajo en Lowe’s.

Habla, Lowe’s se compromete a cumplir con la FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) es una ley federal que ofrece a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses.

Los trabajadores pueden ser elegibles para FMLA si tienen una condición médica grave o necesitan cuidar a un miembro de la familia con ellos, un recién nacido, un niño recién adoptado o un niño de crianza recientemente colocado.

Además, la FMLA brinda protección laboral y beneficios de salud a los que Lowe’s se adhiere para ofrecer a sus empleados todo el apoyo que sea necesario.

Para calificar para la FMLA, un empleado debe haber trabajado para Lowe’s durante 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas.

¿Lowe puede despedirte por llamar a la enfermedad?

Lowe’s no lo despedirá de inmediato por enfermarse o enfermarse.

Por ejemplo, los empleados de Lowe’s pueden recibir tres citaciones dentro de los 90 días antes de que Lowe’s emita la primera advertencia.

Dicho esto, Lowe’s puede dar advertencias preliminares sobre problemas recurrentes, incluida la falta de asistencia y el retraso.

Sin embargo, Lowe’s no le da una segunda advertencia, lo que significa que si llama más de lo permitido, es probable que lo despidan.

Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre la política de presencia de Lowe’s, la política de luto de Lowe’s y la orientación de Lowe’s.

Solicitud

La política de llamadas de Lowe’s permite a los empleados devolver la llamada sin esfuerzo un total de tres veces en 90 días.

Si un empleado va a llamar a Lowe’s, debe proporcionar pruebas, como un certificado médico, para justificar su ausencia.

Si los empleados saben que necesitarán más tiempo libre de Lowe’s, pueden solicitar la FMLA si califican.

Sin embargo, Lowe’s a menudo despedirá a los trabajadores ausentes sin una buena causa, ya que viola el Código Laboral.

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