Política de llamadas de Home Depot (todo lo que necesita saber)

Cuando busca un nuevo trabajo (o es contratado por una empresa), es una buena idea observar las diferentes reglas que se aplican a los lugares de trabajo para proteger su salud y bienestar.

Entonces, si está solicitando un puesto o acaba de aceptar una oferta en Home Depot, es posible que se pregunte: ¿cuál es la política de cancelación de Home Depot? ¡Esto es lo que encontré durante mi investigación!

Política de llamadas de Home Depot en 2022

La política de llamadas de Home Depot requiere que los empleados informen a la tienda de inmediato que no pueden trabajar a partir de 2022. Los empleados están obligados a utilizar el tiempo de guardia (licencia por enfermedad) que han acumulado de las horas trabajadas. En caso de que un empleado no haya acumulado suficientes horas de convocatoria, puede recibir una «carta».

Si desea obtener más información sobre cuánto tiempo se les da una llamada a los empleados de Home Depot, cómo decirle a su supervisor en Home Depot que está enfermo y mucho más, ¡siga leyendo!

¿Cómo llamar a las personas enfermas a Home Depot?

Si tiene un turno en Home Depot pero está demasiado enfermo para trabajar, debe llamar a su tienda y notificar al gerente de turno lo antes posible.

Tenga en cuenta que su ausencia se deducirá de las horas acumuladas y se le puede dar un «traspaso» si no tiene suficiente tiempo libre.

Un incidente es un proceso paso a paso de procedimientos disciplinarios contra un empleado llevado a cabo por Home Depot.

No obstante, si tienes una enfermedad personal crónica o una situación que te impide trabajar, puedes solicitar un descanso vacaciones con el gerente de la tienda.

¿Cuánto tiempo tiene en Home Depot para una llamada?

La cantidad de tiempo libre que se le paga por días de enfermedad depende de su contrato y la cantidad de horas que trabaje.

Para los empleados a tiempo parcial, su tiempo de guardia se acumula en el ‘banco’, con 2 horas adicionales cada mes (según el estado) después de 30 días en Home Depot.

Por ejemplo, si vives en Californiarecibirás 1 hora por cada 30 horas que trabajes.

Si es un empleado de tiempo completo, el tiempo que obtenga también dependerá del estado donde viva.

Sin embargo, también recibirá 4 horas de guardia cada mes después de la fecha de empleo, es decir, las personas empleadas el día 3 del mes recibirán 4 horas el día 3 de cada mes en el futuro.

¿Home Depot paga a los empleados que llamaron?

Desafortunadamente, Home Depot no agrega tiempo de llamada acumulativo a su pago final si decide irse o si la administración lo despide.

En algunos estados, es posible que se le paguen vacaciones acumulativas como su último cheque de pago, pero esto es completamente diferente de la licencia por enfermedad pagada.

Sin embargo, los empleados anteriores discutieron el asunto con sus gerentes y, en algunos casos, recibieron licencia por enfermedad pagada junto con su salario final.

Por lo tanto, si sale en buenos términos y se siente confiado para preguntar, es posible que le paguen, pero la política de Home Depot no requiere que la compañía reembolse el tiempo cobrado de la llamada.

¿Hay un tiempo de llamada en Home Depot?

Puede acumular su licencia por enfermedad pagada según el estado donde viva.

La mayoría de los estados cuentan con leyes para proteger los derechos de los empleados a recibir licencia por enfermedad durante su empleo.

Tenga en cuenta que si ha acumulado más de 48 horas de trabajo de tiempo completo (y 24 horas de trabajo de medio tiempo), Home Depot le pagará las horas adicionales de llamadas incluyéndolas como bonificación por tiempo de enfermedad en su talón de pago.

¿Pueden los gerentes de Home Depot negar tiempo a una llamada?

¿Pueden los gerentes de Home Depot negar tiempo a una llamada?

Ni Home Depot ni ninguna otra compañía pueden negarle su día de llamada cuando informe a su lugar de trabajo que está demasiado enfermo para trabajar.

Sin embargo, si no ha acumulado licencia por enfermedad pagada de Home Depot, su supervisor lo registrará como un evento.

si necesitas vacaciones con Home Depot por razones tales como problemas familiares, de salud o personales, puede discutir su ausencia solicitada con su supervisor.

¿Cuántas veces puede llamar a Home Depot?

Home Depot permitirá tres llamadas sin horas acumuladas en el «banco», es decir, la empresa tolerará tres situaciones antes de intervenir.

Tenga en cuenta que si llama en días consecutivos sin horas acumuladas, Home Depot solo puede enumerar un evento.

Sin embargo, si llama sin horas suficientes otras tres o cuatro veces, podría ser despedido.

De acuerdo con su política de despido y terminación, Home Depot puede despedir a los empleados que llamen 6-7 veces, dependiendo de la tienda, causando un incidente o dando una respuesta infundada.

Recuerde que Home Depot puede brindar apoyo personal antes de que los empleados lleguen a esta etapa.

¿Qué sucede si llama a Home Depot demasiadas veces?

El proceso disciplinario de Home Depot incluye cuatro pasos cuando un empleado llama más de la cantidad permitida de veces.

Primero, el gerente discutirá el problema con el empleado para evitar que ocurran más eventos en el futuro, lo que se conoce como sesión de entrenamiento y ocurre después de tres discursos.

El siguiente paso es una notificación formal por escrito al empleado, llamada sesión de asesoramiento, que se recibe después de tres eventos consecutivos.

Después del séptimo incidente, el gerente le da al empleado una advertencia final sobre su comportamiento y le informa que su posterior ausencia injustificada resultará en el despido.

El último paso resulta en la terminación del contrato con el empleado en caso de una ausencia injustificada más.

Recuerde que estos pasos se pueden evitar si usa sus horas de licencia por enfermedad pagadas de manera adecuada o habla con su gerente sobre la posibilidad de tomar una licencia extendida debido a cualquier problema de salud actual.

Ahora que conoce la Política de llamadas de Home Depot, también puede leer nuestras publicaciones relacionadas sobre la Política de pérdida de Home Depot, los Descuentos para empleados de Home Depot y la Política de descanso de Home Depot.

Solicitud

La política de Home Depot sobre los días de enfermedad requiere que los empleados llamen y notifiquen a su lugar de trabajo de inmediato si creen que no pueden trabajar ese día debido a una enfermedad.

La licencia por enfermedad pagada se acumula por el trabajo en Home Depot, y las horas de trabajo dependen del contrato y las regulaciones estatales.

Su tiempo de llamada puede cambiar, y si ha acumulado 48 horas o más como empleado de tiempo completo, puede recibir una bonificación de día de pago en la sección Bonificación por enfermedad en su boleta de pago.

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