Se sabe que la mayoría de los empleadores federales tienen grandes beneficios, y dado que USPS es un empleador federal, se deduce que sus beneficios también serían mejores que el promedio.
Tomar una licencia por enfermedad es parte de los planes de beneficios de su empleador, entonces, ¿cuál es la política de enfermedad de USPS y cómo sabe cuándo usarla? Esto es lo que descubrí.
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Política de USPS para licencia por enfermedad en 2022
La licencia por enfermedad es parte de la Política de beneficios de USPS que permite a los empleados tomar una licencia por una variedad de razones médicas que pueden afectar al empleado o a su familia inmediata. La licencia por enfermedad se cobra al final de cada período de referencia de dos semanas y asciende a 4 horas por el período de referencia para los empleados a tiempo completo y 1 hora por 20 horas para los empleados a tiempo parcial.
Hay mucho más que entender sobre la política de licencia por enfermedad de USPS y lo que cubre, ¡así que asegúrese de leer el resto de este artículo para obtener más información!
¿Cuál es la diferencia entre la licencia por enfermedad y otros tipos de licencia?
La licencia por enfermedad a que se refiere el nombre es un tipo de licencia que se otorga para cubrir la ausencia del trabajador por razones médicas.
Sin embargo, estas razones médicas no se aplican necesariamente solo al empleado.
También puede usar su licencia por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo, como un padre, hijo, cónyuge, hermano u otro dependiente.
Otros tipos de licencia suelen incluir ausencias personales, vacaciones y días festivos, mientras que la enfermedad se aprueba solo en casos causados por problemas médicos.
La licencia por enfermedad también se acumula de manera diferente a otros tipos de licencia, generalmente más rápido que otros, y no es remunerada, a diferencia de la licencia anual, que es un tipo de licencia remunerada.
¿Cómo cobrar la licencia por enfermedad del USPS?
USPS permite diferentes tiempos de licencia según el tipo de empleado, su trabajo y la antigüedad en la empresa.
Sin embargo, la licencia por enfermedad no se cobra en función de la antigüedad en el servicio, sino únicamente del tipo de empleado y la frecuencia de su trabajo.
Todo el tiempo de enfermedad se carga al final del período de referencia de dos semanas.
Los empleados de tiempo completo obtienen 4 horas de licencia por enfermedad en cada período de pago, mientras que los empleados de medio tiempo agregan una hora de licencia por enfermedad por cada 20 horas trabajadas.
Los empleados a tiempo parcial no tienen derecho a vacaciones acumuladas en exceso de 104 horas o 13 días por año.
Si desea obtener más información sobre la acumulación de licencia por enfermedad de USPS y los casos aceptables para usarla, puede encontrar su política completa aquí.
¿Cuándo puedo tomar una licencia por enfermedad del USPS?
Existen innumerables circunstancias que se aplican a una póliza de enfermedad, pero la regla general es que la licencia por enfermedad se puede utilizar cuando existe una razón médica para su ausencia.
La licencia por enfermedad del empleado podrá ser utilizada en caso de enfermedad, lesión o enfermedad contagiosa.
La licencia por enfermedad también se puede utilizar para cubrir una ausencia para una cita que solo está disponible durante las horas que el empleado normalmente trabaja, como un examen o tratamiento médico, dental u óptico.
Otros casos en los que se puede tomar una licencia por enfermedad incluyen el tratamiento de un veterano discapacitado, el cuidado de un dependiente que sufre un problema de salud que inhabilita al empleado para trabajar y cualquier cosa que tenga que ver con la muerte o el funeral.
El USPS no opera bajo una política de enfermedad restringida, pero tiene una política de «lo considera conveniente».
Esto significa que en el caso de cualquier ausencia de una licencia por enfermedad, su supervisor puede solicitar una declaración o algún tipo de documentación para respaldar la solicitud de licencia por enfermedad del empleado.
Puede leer un artículo de un portavoz de un empleado de USPS sobre la política considerada deseable aquí.
¿Cómo usar la licencia por enfermedad en el USPS?
Tiene varias opciones para aprovechar su licencia por enfermedad como empleado de USPS.
La mejor opción, si es posible, es completar el Formulario PS 3971 por adelantado y entregárselo a su supervisor.
Si solicita ausentarse para cuidar a un dependiente enfermo, debe documentarlo en la sección «Comentarios» del formulario.
El supervisor es entonces responsable de aprobar o rechazar el formulario y proporcionar una copia después de tomar una decisión.
Sin embargo, la mayoría de las veces no se puede saber de antemano cuándo se enfermará.
Si se despierta por la mañana cuando debe trabajar y descubre que está demasiado enfermo para venir, siempre puede llamar a su supervisor e informarle lo que está sucediendo.
Luego, su supervisor completará el formulario por usted y (generalmente) lo aprobará, de modo que haya documentación de su ausencia.
Para obtener más información sobre la política de USPS, también puede leer nuestros artículos relacionados sobre la política de licencia de USPS, la política de calzado de USPS y la lista de preempleo de USPS.
Solicitud
La licencia por enfermedad de USPS es un tipo de licencia otorgada a los empleados que no es remunerada y puede usarse para cubrir cualquier ausencia médica.
La licencia por enfermedad se cobra según la frecuencia con la que trabaje y la categoría laboral a la que pertenezca.
Puede utilizar la baja por enfermedad para cubrir su ausencia médica personal o para cuidar a un dependiente que esté lidiando con una circunstancia o problema médico.
USPS opera bajo una política de «considerado deseable», lo que significa que se le puede pedir que proporcione documentación para cualquier ausencia realizada bajo la política de licencia por enfermedad.
Puede tomar una licencia por enfermedad del USPS comunicándose con su supervisor o completando un formulario PS 3971.