Siempre es una buena idea investigar la empresa antes de solicitar un puesto, ya que las diferentes tiendas minoristas tienen diferentes reglas sobre licencias y otros beneficios.
Entonces, si planea postularse a Home Depot para trabajar como asociado, es posible que se pregunte: ¿cuál es la política de vacaciones de Home Depot? ¡Esto es lo que descubrí durante mi investigación!
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Política de vacaciones de Home Depot en 2022
La política de vacaciones de The Home Depot depende de la cantidad de horas trabajadas por el empleado, por lo que es diferente para los empleados de medio tiempo y de tiempo completo a partir de 2022. puede tomar un día libre, en espera del consentimiento del supervisor.
Si desea obtener más información sobre cuántas vacaciones puede pasar en Home Depot, cómo funciona la acumulación de vacaciones y más, ¡siga leyendo!
¿Cuánto tiempo de vacaciones puede tomar un empleado de Home Depot?
Como empleado de Home Depot, su tiempo de vacaciones dependerá completamente de cuánto haya trabajado.
Varias fuentes de ex empleados dicen que después de trabajar un año como empleado a tiempo parcial, recibirá vacaciones semanales.
Además, otras fuentes dicen que los empleados permanentes a tiempo parcial reciben 20 horas de vacaciones en el primer año y 40 horas en el segundo año.
Esto puede acumularse hasta 3 semanas si ha estado trabajando en Home Depot durante al menos 5 años.
Tenga en cuenta que el tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) funciona de manera diferente, ya que también cubre los días de enfermedad y las emergencias.
Si bien no es el mismo tiempo que el tiempo de vacaciones cuando se usa, también se cobra en función de la cantidad de horas trabajadas.
¿Cómo funciona la acumulación de tiempo de vacaciones de Home Depot?
Cuando elija su tiempo de vacaciones y solicite días libres de Home Depot, se le pedirá que ingrese una cierta cantidad de horas para deducirlas de su «banco de horas de vacaciones».
Dependiendo de si trabaja a tiempo parcial o completo, es probable que ingrese diferentes horas, por ejemplo, solo 4 horas para trabajadores a tiempo parcial.
Luego, recibirá el pago de vacaciones cuando llene una hoja de tiempo para el pago de vacaciones y se la firme al gerente para su contabilidad.
Recuerda que una vez aprobado tu tiempo de vacaciones, tendrás que trabajar la cantidad de horas que solicitaste.
Por ejemplo, si trabaja a tiempo completo y solicita un día de vacaciones, puede esperar trabajar suficientes horas extra para pagar sus vacaciones.
¿Home Depot paga el tiempo de vacaciones no utilizado?
algunos estados requieren que Home Depot pague las vacaciones no utilizadas al final de la carrera de un empleado, pero otros no harán cumplir esta regla.
Por lo tanto, si no vive en un estado donde la ley lo exija, perderá el tiempo de vacaciones acumulado y no se le pagará al momento de la terminación.
Las condiciones que requieren que los empleadores incluyan las vacaciones no utilizadas en el salario final de un empleado incluyen:
- California
- Colorado
- Illinois
- Kentucky
- Luisiana
- Massachusetts
- Montana
- Nebraska
- Carolina del Norte
- Dakota del Norte (restringido)
Tenga en cuenta que algunos estados se referirán a Su contrato y política de empresa en cuanto al pago de vacaciones no utilizadas, mientras que otros simplemente no tienen ninguna ley estatal sobre este tema.
¿Qué sucede con la licencia no utilizada en Home Depot?
Según las leyes estatales locales, es posible que no pueda transferir los días de vacaciones no utilizados de un año al siguiente.
Algunos estados no harán cumplir una transferencia de licencia después de su aniversario de empleo, pero estados como California le permitirán transferirla.
Estados adicionales para dejarte entrar transferir vacaciones pagadas los días son Montana y Nebraska.
En emergencias relacionadas con problemas nacionales, Home Depot puede permitir que los empleados transfieran las vacaciones no utilizadas.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, la política de Home Depot aconseja a los empleados que lo usen antes de que desaparezca antes de su próximo aniversario de empleo.
¿Home Depot puede obligarme a tomar mi licencia?
Si bien esto dependerá de su contrato de Home Depot, su empleador puede obligarlo legalmente a usar su ausentismo acumulado.
También puede depender de las regulaciones estatales, ya que estados como California permiten que un empleador controle cuándo se pueden tomar vacaciones y cuánto se puede tomar al mismo tiempo.
Además, su empleador también puede decidir no aprobar su licencia si es durante un período intenso de trabajo, como una gran venta y el Black Friday.
Recuerda que tu empleador está legalmente autorizado para hacerlo, por lo que para evitar esta posibilidad debes reservar tus horas de vacaciones para otro momento.
Si es un empleado de Home Depot, también puede estar interesado en leer la Política de interrupción de Home Depot, la Política de retiro de Home Depot y la Política de retiro de Home Depot.
Solicitud
La política de vacaciones de Home Depot es que los empleados acumularán tiempo de vacaciones durante su empleo, en lugar de tener una cierta cantidad de días disponibles para aplicar.
El tiempo de vacaciones debe ser aprobado por el gerente de la tienda y luego transferido a contabilidad antes de que pueda usarse oficialmente.
Dependiendo del estado donde viva y trabaje, su tiempo de vacaciones puede o no ser elegible para una actualización al año siguiente. Le recomendamos que se familiarice con la ley personal de su estado sobre este asunto.