Home Depot puede ser un gran lugar para trabajar para los entusiastas del bricolaje y el bricolaje, especialmente debido a todas las recompensas e incentivos que Home Depot ofrece a los empleados.
Sin embargo, si usted es un empleado actual o está solicitando un puesto en Home Depot, es posible que también desee conocer la política de Home Depot sobre despidos y abandonos de su trabajo. ¡No te preocupes, aquí está todo lo que descubrí!
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Política de agotamiento en Home Depot en 2022
Home Depot tiene una serie de advertencias disciplinarias llamadas incidentes que ha estado usando para monitorear a los empleados desde 2022. Después de 3 eventos, es posible que los empleados necesiten ver a Recursos Humanos para recibir capacitación, mientras que 6 eventos harán que sean liberados. Las personas que violen las reglas de empleo (como la política de drogas) pueden ser despedidas de inmediato.
Si desea obtener más información sobre cómo verificar los eventos acumulados, si puede ser recontratado después de ser despedido de Home Depot y más, ¡siga leyendo!
¿Cuáles son los eventos en Home Depot?
Los incidentes son parte del sistema disciplinario que funciona para los empleados de Home Depot.
Los empleados recibirán incidentes relacionados con problemas como ausencias no autorizadas o retrasos en Home Depot.
Es posible que tenga tres incidentes en Home Depot antes de que lo informen al departamento de Recursos Humanos para su seguimiento.
Estas acciones pueden incluir completar un «entrenamiento» de Home Depot, que se eliminará de su registro una vez que se complete con éxito sin más eventos después de seis meses.
Tenga en cuenta que si participa en un programa de capacitación en Home Depot y recibe otro incidente o tiene un problema similar, recibirá una advertencia final.
Después de esta advertencia final, otro evento puede resultar en la terminación de su trabajo en Home Depot.
¿Cómo puedo consultar mis eventos en Home Depot?
Los empleados de Home Depot pueden ver cuántos eventos o ausencias han tenido iniciando sesión en su cuenta de empleado en el sitio web de Home Depot.
Además, esto también se puede averiguar preguntando a su supervisor o gerente en Home Depot.
¿Home Depot puede despedirme sin motivo?
Home Depot es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que no discrimina a los empleados, entre otras cosas, por motivos de raza, color, edad, género o religión.
Por esta razón, Home Depot no puede despedirlo por ninguna de estas razones, ya que sería una violación directa de la Ley de Igualdad en el Empleo.
Cuando se le da de alta de Home Depot, la compañía debe proporcionar una razón válida para su terminación que no se puede basar en ninguno de estos factores.
¿Me pueden volver a contratar después de que me despidan de Home Depot?
Si Home Depot lo despide, es posible que lo vuelvan a emplear en una fecha posterior.
Dependiendo de por qué lo despidieron de Home Depot, la compañía puede volver a contratarlo después de un período de espera de seis meses.
Tenga en cuenta que si lo han despedido de Home Depot por delitos más graves, como uso de drogas en el acto o robo, es probable que no pueda ser recontratado en Home Depot.
¿Home Depot puede despedirme por llegar tarde?
No serás despedido de inmediato por llegar tarde al trabajo en Home Depot, pero recibirás un incidente.
Además, también recibirá un evento de no inclusión o de baja cuando debería, lo que nuevamente puede tener consecuencias graves, como el despido.
¿Home Depot puede despedirme por enfermedad?
La política oficial de Home Depot es que si deja su trabajo sin una licencia por enfermedad, recibirá un incidente.
Sin embargo, si está enfermo durante días seguidos, Home Depot es leve y solo asignará un incidente por el período en que estuvo aliviado de su enfermedad.
¿Qué debo hacer si me dan de alta de Home Depot?
Existen procedimientos para los trabajadores que han sido despedidos de Home Depot.
Por ejemplo, su último pago se transferirá a su lugar de trabajo el próximo día de pago para que lo cobre.
Además, los empleados de tiempo completo pueden encargar a su gerente o gerente de recursos humanos que liquide el saldo de la licencia acumulada.
Si necesita más información sobre qué hacer después de que lo den de alta de Home Depot, puede comunicarse con el Centro de servicios de recursos humanos de Home Depot al 1-866-myTHDHR (1-866-698-4347).
Para obtener más información, también puede consultar nuestras publicaciones relacionadas sobre los premios e insignias Homer de Home Depot, la política de descanso de Home Depot y la política de duelo de Home Depot.
Solicitud
Home Depot puede ser una gran empresa para trabajar con algunas bonificaciones e incentivos para los empleados. El minorista tiene un proceso disciplinario claro para garantizar que los empleados de Home Depot cumplan con las reglas.
Puede ser despedido de Home Depot si ha recibido 6 incidentes o si ha cometido una falta grave mientras trabajaba. Dependiendo de los motivos de su terminación de Home Depot, puede ser elegible para volver a trabajar después de 6 meses.