Política de Liberación y Terminación de Walmart (Su Guía Completa + Preguntas Frecuentes)

En todo el mundo, Walmart emplea a más de 2,3 millones de asociados para trabajar en sus tiendas, y Walmart se describe a sí mismo como alguien que reconoce el gran valor de sus asociados.

Sin embargo, no todos los miembros del equipo de Walmart exhiben las cualidades necesarias para tener éxito en la tienda minorista. Por lo tanto, Walmart exige una política de despido de empleados cuando sea necesario.

Entonces, ¿cuál es la política de despido de Walmart? ¡Hice mi investigación y esto es lo que descubrí!

Política de lanzamiento y vencimiento de Walmart en 2022

Walmart ofrece a los empleados contratos ‘a voluntad’, lo que significa que Walmart puede rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio a partir de 2022. Walmart también tiene un sistema de puntos en el que los empleados que acumulan más de 5 puntos en un plazo de seis meses pueden ser terminado.

Para obtener más información sobre por qué Walmart podría despedirlo, el sistema de puntos de empleados de Walmart y el reempleo de Walmart, ¡siga leyendo!

¿Por qué Walmart puede despedirme?

Walmart emplea empleados y administra el empleo «a voluntad». Esto significa que Walmart puede despedir y despedir al personal mediante la finalización de un contrato de trabajo prácticamente en cualquier momento.

Walmart no necesita proporcionar los motivos del despido, siempre que sean consistentes con la ley aplicable. La excepción es la rescisión del contrato por discriminación del empleado.

Walmart, como muchos otros minoristas, no puede discriminar a los empleados por motivos de raza, color, credo, religión, origen natural, discapacidad física o mental, estado civil y género (incluido el embarazo).

¿Qué es el sistema de puntos de empleados de Walmart?

Walmart tiene un sistema que penaliza a los empleados por tener la libertad de mantener sus tiendas funcionando sin problemas con empleados valiosos.

Con este sistema de puntos, los empleados pueden ser despedidos de Walmart si ganan cinco puntos dentro de los seis meses, ya que muestra una ética de trabajo deficiente.

Los empleados de Walmart pueden ganar puntos por varias razones, que incluyen:

  • Walmart da 1 punto a los empleados que llaman y no se presentan como estaba previsto (incluso si están enfermos)
  • Las ausencias inesperadas de Walmart pueden incurrir en una sanción máxima de 3 puntos

Adicionalmente, Walmart cuenta con un sistema de Tiempo Libre Pagado para ser utilizado, por ejemplo, en caso de enfermedad de los empleados.

Walmart también permite que los miembros del personal intercambien turnos a través de la aplicación para empleados para evitar ausencias no autorizadas o enfermedades.

¿Cuántos puntos puedes obtener hasta que te despidan en Walmart?

¿Cuántos puntos antes de que te despidan en Walmart?

El sistema de puntos para empleados de Walmart establece que los empleados pueden acumular un máximo de cinco puntos por varias decisiones antes de que se requiera el despido.

Si los miembros del personal han sido empleados de Walmart por menos de seis meses, se reducen a 4 puntos antes de la terminación.

Sin embargo, si ha trabajado durante seis meses o más, tiene derecho a 5 puntos antes de que Walmart finalice su empleo.

¿Es difícil ser despedido de Walmart?

Si bien muchos consideran que trabajar en Walmart se considera «cómodo» y casi imposible de despedir, la realidad es todo lo contrario.

Como se mencionó anteriormente, Walmart aplica una política de puntuación muy estricta para sus empleados para garantizar que se sancione cualquier comportamiento indeseable.

Además, dado que el servicio al cliente de Walmart se considera deficiente en comparación con otros vendedores, esto es algo que Walmart está tratando de solucionar activamente.

Entonces, si un empleado incumple cualquiera de sus contratos de trabajo, los gerentes de Walmart no dudarán en agregar puntos al perfil del empleado.

Anteriormente, Walmart también trabajaba en un máximo de 9 puntos antes de que un empleado pudiera ser despedido, pero ahora se ha reducido a 5.

¿Walmart puede despedirte sin decírtelo?

Sí, porque Walmart tiene contratos de empleados basados ​​en testamentos, lo que significa que Walmart tiene derecho a despedir empleados sin previo aviso.

Por otro lado, los empleados de Walmart también tienen los mismos derechos y también pueden renunciar a su cargo sin previo aviso.

¿Walmart paga WOM después del despido?

Sí, Walmart paga el tiempo libre pagado (PTO) acumulado y no utilizado a los empleados (un máximo de cinco días) que han sido despedidos. Sin embargo, un empleado debe haber estado trabajando para Walmart durante al menos 1 año para recibir un PTO.

Además, puede haber algunas ligeras variaciones en esta política, ya que cada estado tiene reglas de salida diferentes, por lo que es mejor consultar con las leyes locales.

¿Walmart me volverá a contratar si me despiden?

Que Walmart vuelva a contratar o no a los trabajadores despedidos depende de las condiciones en las que dejó la empresa.

Si dejó Walmart en términos positivos, por motivos como la necesidad de tomarse un tiempo libre debido a una enfermedad, problemas familiares o problemas no relacionados con la ética laboral, es probable que Walmart lo vuelva a contratar.

Sin embargo, debe esperar 90 días para volver a aplicar a su tienda Walmart anterior o nueva.

Además, si los motivos de su despido fueron graves, como robo, acoso o agresión, es muy poco probable que Walmart lo vuelva a contratar.

Si sus razones se debieron a un problema relacionado con el trabajo, como llegar tarde, un servicio al cliente deficiente o razones comprobadas, es posible que deba esperar de seis meses a un año para volver a solicitar Walmart.

Además, Walmart debería haber hecho una entrevista de salida con usted cuando renunció o fue despedido. Durante esta entrevista, Walmart debería haberle informado si puede volver a presentar una solicitud.

¿Por qué Walmart no me vuelve a contratar?

Si lo han despedido de Walmart debido a un problema grave, Walmart no podrá volver a contratarlo.

Los problemas considerados serios por Walmart y proveedores similares incluyen uno de los siguientes: robo, fraude, acoso de otros empleados o clientes, acoso sexual o agresión a clientes u otros empleados, y violencia en el trabajo.

Estos problemas no solo evitarán que Walmart lo vuelva a contratar, sino que probablemente harán que Walmart presente cargos penales en su contra.

Incluso para robos menores, como el robo de alimentos o artículos similares de Walmart, el estatuto de limitaciones le permite a Walmart presentar cargos en su contra hasta por un año completo después de la terminación.

¿Cómo puedo ser recontratado en Walmart?

Si Walmart lo despidió anteriormente y desea que lo vuelvan a contratar, hay pasos que puede seguir.

Según los investigadores en línea, el mejor método para volver a ser contratado por Walmart es ponerse en contacto con un exgerente o gerente de la tienda.

Podrán informarle si su Walmart actual está tratando de contratar personas y si es elegible para un nuevo empleo.

Para obtener más información sobre cómo trabajar en Walmart, puede consultar nuestras publicaciones relacionadas sobre el código de vestimenta de Walmart, las reglas de duelo de Walmart, convocar a una persona enferma a Walmart, así como si Walmart realiza pruebas de drogas o no.

Solicitud

Walmart tiene una política para todos los empleados que establece que cualquier problema que genere 5 puntos de empleado (como saltarse turnos y ausencias no autorizadas) dará lugar a la rescisión del contrato con la empresa.

Walmart también puede despedir empleados por una variedad de otros delitos, incluidos delitos menores y graves que conllevan el riesgo de ser procesados ​​legalmente por Walmart.

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