Muchas cadenas minoristas y farmacias en los Estados Unidos son conscientes de las dificultades que enfrentan los empleados cuando enfrentan la pérdida de un ser querido y ofrecen permisos de luto flexibles.
Entonces, si está solicitando un trabajo en CVS, es posible que desee saber si el gigante farmacéutico le ofrecerá una licencia por orfandad en caso de muerte de un ser querido. ¡Esto es lo que descubrí al respecto!
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Política de funerales de CVS en 2022
CVS permite a los empleados tres días de licencia por duelo a partir de 2022 en caso de fallecimiento de un familiar inmediato (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre, hermano o abuelo). A los trabajadores se les paga por sus horas estándar durante esta licencia si han completado un período de prueba de 90 días; de lo contrario, la licencia no se paga.
Si desea obtener más información sobre cómo solicitar la licencia por orfandad, si necesita proporcionar evidencia de un incidente y qué cuentas están cubiertas por la política de duelo, ¡siga leyendo!
¿Cómo solicito una licencia conmemorativa en CVS?
Si ha fallecido un familiar inmediato y necesita solicitar el duelo, puede solicitar al gerente de la tienda un permiso de despido.
Sin embargo, si no puede enviar esta solicitud con anticipación, comuníquese con su gerente lo antes posible para aclarar la situación.
¿Qué cobertura cubre CVS para la licencia conmemorativa?
La póliza de CVS Health cubre solo a la familia inmediata, que se define como:
- Esposa
- Niño
- Madre o padre (y suegros)
- Abuelos (y suegros)
- Padres adoptivos e hijastros
- Hermano o hermana (y suegros)
- Guardián legal
- socio nacional
- Familiares que viven en la casa del empleado
Tenga en cuenta que esto no incluye tías, tíos, sobrinas, sobrinos o amigos cercanos.
¿CVS ofrece licencia conmemorativa pagada?
ofertas CVS licencia conmemorativa pagada para los empleados que hayan completado un período de prueba de 90 días, a la tarifa de tiempo por las horas programadas en los días que el empleado estaría trabajando.
Además, CVS Health también ofrece asistencia financiera en forma de gastos funerarios y viajes de emergencia para asistir a un funeral a través del Fondo de asistencia para empleados.
El Fondo de Asistencia al Empleado es una organización benéfica pública creada para ayudar a los empleados de CVS a lidiar con emergencias y dificultades financieras imprevistas e inevitables.
Si los empleados necesitan más tiempo libre del trabajo, se les pedirá que presenten una ausencia designada (LOA), que debe ser aprobada por el gerente de la tienda y el departamento de recursos humanos correspondiente.
¿Quién tiene derecho a la licencia conmemorativa pagada?
Los empleados de CVS tienen derecho a licencia pagada si trabajan un promedio de al menos 30 horas a la semana y han completado un período de prueba de 90 días.
Tenga en cuenta que aquellos que aún no hayan completado el período de prueba solo recibirán licencia de funeral no remunerada.
¿Necesito proporcionar prueba para calificar para la licencia de CVS?
Solo necesita proporcionar pruebas para verifica tu duelo aléjese si su supervisor se lo pide, pero depende de la gerencia de la tienda en cuestión.
En la mayoría de los casos, no se requerirán pruebas, ya que el duelo puede ocurrir de repente.
¿Estoy cubierto por el Fondo de Asistencia al Empleado de CVS?
Todos los empleados de CVS Health, incluidos los que están en capacitación, están cubiertos Fondo de Asistencia al Empleado.
Su objetivo es brindar asistencia financiera a los empleados que han sufrido muertes familiares, emergencias médicas, desastres naturales y otros eventos imprevistos.
Este fondo evalúa las solicitudes de asistencia de los empleados y otorga subvenciones de hasta $ 3,000 (exentos de impuestos) según la gravedad de la emergencia.
Para solicitar asistencia a través de este fondo, simplemente comuníquese con el equipo de recursos humanos correspondiente para analizar sus opciones.
¿Puede CVS negar la licencia a los empleados en duelo?
Debido a que no existen leyes en los Estados Unidos para proteger el derecho de los trabajadores a la licencia por orfandad, un empleador denegará o autorizará la licencia por orfandad para sus empleados.
los estado de oregon es la excepción a donde ahora (a partir de 2022) las empresas deben ofrecer una política de duelo sensata.
En cuanto a CVS, el hecho de que tenga un Fondo de Emergencia para Empleados por separado muestra que es poco probable que los gerentes de las tiendas rechacen la licencia por orfandad.
Para obtener más información sobre CVS, también puede consultar nuestras publicaciones sobre Política de descanso de CVS, Prueba de drogas de CVS y Ropa de CVS.
Solicitud
CVS Health tiene una política conmemorativa para todos los empleados que permite hasta tres días de vacaciones según el estado del empleado. Si un empleado ha completado un período de prueba de 90 días, se le otorgará una licencia paga, de lo contrario se le otorgará una licencia no paga.
Esta póliza cubre la pérdida de miembros de la familia inmediata y no cubre a los miembros de la familia extendida, como tías o tíos.