Muchas empresas reconocen que el duelo es un momento difícil para todos los involucrados, por lo que permiten a sus empleados una licencia por duelo flexible para ayudarlos a recuperarse y lidiar adecuadamente con la pérdida.
Dado que Target emplea a más de 360 000 personas en los EE. UU., es posible que se pregunte acerca de los detalles de la política de duelo de Target, como qué cubre ya quién cubre. ¡Esto es lo que descubrí al respecto!
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Objetivo política de duelo en 2022
Target ofrece licencia por funeral pagada y no pagada de hasta 3 días a los empleados que han sufrido una pérdida desde 2022 debido a eventos como funerales y lecturas de testamentos. Esta licencia se otorga a los empleados que han trabajado al menos 20 horas a la semana y después del día 90 de trabajo.
Si desea obtener más información sobre sus derechos en caso de duelo, qué relaciones están cubiertas por la política de duelo y más, ¡siga leyendo!
¿Qué significa el duelo a propósito?
La licencia por orfandad específica puede utilizarse para varios eventos relacionados con la muerte de un familiar o la partida de amigos cercanos.
Puede utilizar la licencia de orfandad en Target para funerales y preparativos similares para el difunto, así como para funerales o celebraciones de fin de vida.
Además, Target le permitirá tomar una licencia conmemorativa si necesita estar presente en cualquier lectura o documentos relacionados con la propiedad del difunto y hacer los preparativos necesarios.
Además, Target ayuda a los empleados que han perdido a familiares cercanos, como cónyuges, con una variedad de procesos importantes que deben seguir.
Estos procesos incluyen actualizar su estado civil, cambiar los beneficiarios de seguros de vida y pólizas similares, proporcionar toda la información fiscal necesaria, y más.
¿Cómo obtengo la licencia por luto objetivo?
Si ha sufrido una pérdida y necesita solicitar un permiso para ausentarse de Target, debe solicitar al gerente de la tienda un permiso para ausentarse.
En caso de que no pueda presentar una solicitud por adelantado, aún puede obtener tiempo de vacaciones siempre que solicite el luto a Target antes de las 12:00 del lunes de la semana de nómina.
El líder de su equipo es responsable de procesar su solicitud y enviarla al departamento de recursos humanos correspondiente.
¿Quién está cubierto por la política de duelo de Target?
Target es bastante indulgente en su política de luto y permite que se extienda a familias inmediatas y lejanas con una variedad de relaciones.
También incluye definiciones de familia inmediata y extensa para ayudar a los trabajadores a determinar a qué tienen derecho durante la licencia por orfandad.
Además, las pautas de Target no son rígidas ni fijas, sino que están destinadas a ser utilizadas como un marco para procesar la situación individual de cada empleado con la debida diligencia.
Target incluye las siguientes relaciones en la categoría de familia inmediata:
- Cónyuges y socios
- Cualquier forma de padres (incluidos los suegros o cuñados)
- Hijos de cualquier capacidad (como biológicos, adoptivos, adoptivos o muertos)
- Hermanos (completos, medios o escalonados)
- Abuelos
- nietos
Aquí hay una lista de las relaciones incluidas en la categoría de familia extensa:
- Tías y tíos
- sobrinas y sobrinos
- Amigos íntimos
En cuanto a otros miembros de la familia, son abuelos, suegros, tíos o suegros y bisabuelos o padrastros.
¿Necesito prueba de duelo a propósito?
Los empleados objetivo no tienen que proporcionar prueba de la licencia por orfandad en caso de pérdida. Los empleados podrán solicitar permisos no retribuidos o permisos personales en caso de duelo que consideren necesario.
Sin embargo, Target puede solicitar a los empleados documentación para verificar su solicitud de licencia si Target cree que es necesario.
¿Soy elegible para una licencia por duelo específica?
La mayoría de los empleados de Target califican para la licencia por funeral, pero hay varias condiciones que se deben cumplir antes de que se pueda otorgar.
Una condición es que los líderes del equipo objetivo no despedidos y los miembros permanentes del equipo deben tener un promedio de 20 o más horas de trabajo por semana.
Además, el trabajador también debe haber trabajado durante al menos 90 días desde la fecha de incorporación para tener derecho a la licencia por duelo no retribuida.
Los miembros redundantes del equipo que trabajan 20 horas o más por semana tienen derecho a una licencia conmemorativa pagada seis meses a partir de la fecha de su incorporación.
Desafortunadamente, con la excepción de los empleados de Target en San-Francisco, los miembros de tiempo parcial, de temporada y de personal limitado de Target no se consideran elegibles para la licencia conmemorativa pagada.
¿Target ofrece licencia conmemorativa pagada?
Target puede ofrecer a los empleados que han sufrido una pérdida, licencia fúnebre remunerada o no remunerada, según sus necesidades.
Esto incluye a los miembros de Target que deben asistir a sus eventos de duelo durante el horario comercial normal.
Las personas que han fallecido en su familia inmediata tienen derecho a hasta 3 días completos de licencia paga.
En caso de fallecimiento de un amigo cercano o familiar, los empleados de Target pueden recibir hasta 4 horas de tiempo libre remunerado, y Target determina qué miembros del personal tienen derecho a hacerlo según cada caso.
Además, los empleados de Target están limitados a exigir licencia pagada por 4 eventos de duelo durante un período de 24 meses. Después de este período, los empleados de Target solo recibirán tiempo libre libre en el trabajo.
Tenga en cuenta que los miembros del equipo de Target que, lamentablemente, no califican para la licencia conmemorativa pagada, aún son elegibles para tomarse el tiempo libre.
Si la licencia paga dura más de tres días, se requerirá que el empleado tome una licencia personal, que será aprobada por el gerente del empleado y el departamento de recursos humanos correspondiente.
¿Puede el objetivo rechazar el tiempo de duelo?
Desafortunadamente, no existe una ley en los EE. UU. que rija el derecho de los trabajadores a quedarse con una licencia por orfandad, lo que significa que depende de cada empleador decidir.
Como tal, Target tendrá derecho a negarle a un empleado el tiempo de duelo. Sin embargo, la política de duelo de Target es indulgencia y facilidad de uso para los empleados que han sufrido una pérdida.
Además, la Ley de licencia médica familiar (FMLA) a la que se adhiere Target también puede ofrecer una licencia de emergencia familiar no remunerada cuando sea necesario.
Para obtener más información sobre cómo trabajar en Walmart, puede consultar nuestras publicaciones relacionadas sobre Política de interrupción de Target si Prueba de drogas de Target, Código de vestimenta de Target.
Solicitud
Target ofrece una política de duelo variada y comprensiva para garantizar que los empleados tengan el tiempo adecuado para llorar y hacer frente a las pérdidas. La política de duelo de Target no requiere que los empleados presenten pruebas y también se aplica a una amplia variedad de relaciones familiares y platónicas cercanas, extensas y remotas.
Target también puede proporcionar a algunos empleados un permiso de luto remunerado, además de dar tranquilidad a aquellos empleados que han sufrido una pérdida.