Muchas empresas permiten a sus empleados ausentarse del trabajo para llorar la muerte de un familiar o amigo cercano y organizar un funeral (y otros).
Entonces, si usted es uno de los más de 275,000 empleados de Costco en todo el mundo, es posible que desee conocer la política de duelo de Costco y lo que significa para usted. ¡Esto es lo que descubrí al respecto en mi investigación!
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Política de luto de Costco en 2022
La política de funerales de Costco brinda 3 días libres pagados después de la muerte de un familiar inmediato, como cónyuge, hermano, hijo, padre o abuelo en 2022. Los miembros del equipo de Costco a tiempo completo y a tiempo parcial son elegibles para una licencia por luto después de 90 días de empleo.
Si quieres saber más sobre la extensión del permiso de orfandad, qué puedes presentar como prueba de duelo y mucho más, ¡sigue leyendo!
¿Costco paga a los empleados mientras están de baja por luto?
Los empleados de Costco tienen derecho a 3 días libres pagados después de la muerte de un familiar inmediato.
La cantidad que reciba dependerá de sus horas programadas para los días perdidos y su tasa de pago.
En la mayoría de los casos, deberá obtener una subvención para funerales como parte de su paquete de ingresos regulares en su día de pago estándar.
¿Qué empleados de Costco son elegibles para la licencia por funeral?
Tanto los empleados de tiempo completo como los de medio tiempo en Costco, incluidos los colegas de la sede, los empleados de la tienda y los gerentes, son elegibles para permiso de funeral.
Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que solo calificarán para vacaciones pagadas si han trabajado con Costco durante al menos 90 días.
Por esta razón, es posible que los miembros del equipo de temporada no sean elegibles para una licencia conmemorativa pagada.
¿Qué miembros de la familia permite Costco para la licencia por funeral?
Costco ofrece un período de luto después de la muerte de los familiares «inmediatos». La Oficina de Administración de Personal de EE. UU. incluye las siguientes relaciones en este rango:
- Cónyuges, incluidas parejas del mismo sexo y del sexo opuesto
- Padres, incluidos los suegros, los padres adoptivos, los tutores de los padres y los padres de crianza
- Hijos, incluidos hijastros y alumnos
- Hermanos, incluidos hermanastros y hermanastros
- abuelos y nietos
Sin embargo, Costco entiende que cada familia moderna es diferente y probablemente será comprensiva según sus circunstancias.
Entonces, si alguien fuera de las relaciones mencionadas muere en su familia, puede hablar con el CEO o HR para obtener más información sobre su situación.
¿Necesita mostrar prueba de duelo en Costco?
Costco pregunta a menudo evidencia de duelo de sus empleados para autorizar la licencia conmemorativa pagada.
Como empleado, puede mostrar un obituario o programa funerario, o proporcionar el original o una copia clara del certificado de defunción.
Alternativamente, el gerente puede simplemente pedir detalles básicos sobre el difunto, como su relación con la persona y la fecha de la muerte, para autorizar su solicitud de licencia por orfandad.
¿A cuántos días de licencia por funeral tiene derecho en Costco?
La política de luto de Costco brinda 3 días libres pagados para empleados de tiempo completo y de medio tiempo, durante los cuales su trabajo estará protegido.
Además, puede acordar con su gerente o RR. HH. un período de vacaciones prolongado, pero es posible que no se pague (o proteja).
¿Costco está legalmente obligado a ofrecer una licencia por funeral?
No existen leyes federales que exijan legalmente que los empleadores como Costco brinden a los empleados licencia por funeral.
Aun así, el 88% de las empresas ofrecen permisos de luto retribuidos a sus empleados, según una investigación Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Oregón es actualmente el único estado donde la licencia por orfandad es obligatoria. Dado que Costco emplea a más de 25 miembros del equipo en una tienda, deben pagar legalmente su luto en Oregón.
¿Puede tomarse más tiempo libre para el duelo en Costco?
Cuando muere un familiar inmediato, es posible que necesite más de 3 días para hacer el duelo y hacer los arreglos necesarios para los procedimientos apropiados, como los registros legales y del funeral.
En tales casos, los empleados pueden usar el tiempo restante de vacaciones pagadas para extender el período de luto más allá de los 3 días estándar proporcionados por Costco.
Según Glassdoormuchos empleados se pusieron en contacto con sus superiores para acordar 5 días de licencia por luto.
Es posible que deba tomar una licencia sin goce de sueldo si no hay días adicionales disponibles, pero recuerde que Costco no puede proteger los trabajos de los trabajadores que requieren ausencias prolongadas.
¿Costco brinda tiempo libre para los funerales?
Costco permite a los empleados aplicar uno de los días de luto pagados hasta la fecha del funeral.
Si un pariente lejano o un amigo cercano ha muerto, o si ha agotado los 3 días de luto, puede reservar el día libre a un funeral utilizando los protocolos estándar en su tienda.
Para obtener más información, también puede consultar nuestras publicaciones sobre si Costco está contratando a tiempo parcial o la prueba de drogas de Costco y el código de vestimenta de Costco.
Solicitud
Los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial que hayan trabajado en Costco durante más de 90 días pueden recibir 3 días de licencia con goce de sueldo. La póliza cubre a los miembros de la familia inmediata, incluidos padres, hijos, cónyuges, hermanos y abuelos.
Es posible que los empleados deban proporcionar una prueba documental de la muerte a Costco para autorizar el pago. Sin embargo, los períodos de luto prolongados suelen ser gratuitos.