Lowe’s es un minorista de hardware líder con más de 300,000 empleados en los Estados Unidos y Canadá. Si bien Lowe’s puede ser una gran empresa para trabajar, no todos los empleados son aptos para el trabajo.
Las personas que trabajan en Lowe’s pueden reflexionar sobre su política de terminación, incluso qué es, qué sucede si lo despiden de Lowe’s y qué sucede con sus beneficios. ¡Hice mi investigación y esto es lo que descubrí!
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Política de terminación de contrato de Lowe en 2022
La política de despido de Lowe’s se denomina Transición del empleado y, a menudo, entra en vigencia de inmediato. Si está exento de Lowe’s, puede volver a presentar una solicitud dentro de los 6 meses y puede comunicarse con My Lowe’s Benefits para obtener asesoramiento e información. Además, los empleados de Lowe pueden ser despedidos por violar el Código de Conducta de Lowe’s o por su desempeño deficiente.
Para obtener más información sobre la política de despido de Lowe’s, incluido por qué puede ser despedido, cómo es el proceso de despido y más, ¡siga leyendo!
¿Cómo funciona la política de rescisión de Lowe’s?
La política de terminación de Lowe’s a menudo se presenta como Información sobre la transición del empleado. como se presenta a los empleados en la separación.
Lowe’s puede despedir a los empleados por una variedad de razones, incluida su política de tolerancia cero para las infracciones de drogas y alcohol, ausencias repetidas o desempeño y comportamiento deficientes en el trabajo.
¿Qué sucede si me despiden de Lowe’s?
Si termina su empleo con Lowe, su supervisor o gerente deberá informarle.
Al finalizar su empleo con Lowe’s, se le solicitará que complete la información provista en los documentos de transición del empleado para asuntos tales como seguro médico, dental, de la vista y de vida.
Lowe’s ofrece a los empleados en transición que se comuniquen con My Lowe’s Benefits al 844-475-6937 para obtener información adicional.
¿Cuántas advertencias antes de que me despidan de Lowe?
Si lo expulsan de Lowe’s, es probable que ya haya recibido una advertencia preliminar.
En caso de problemas recurrentes, como baja asistencia o incumplimiento de las políticas de la empresa, Lowe’s puede proporcionar una advertencia preliminar.
Por ejemplo, para recibir una advertencia inicial de Lowe’s, podría llegar tarde 3 veces en 30 días.
Lowe’s no emite segundas advertencias; en cambio, si continúa repitiendo problemas como la falta de asistencia, es probable que su contrato se rescinda en la primera advertencia.
¿Lowe puede despedirte sin motivo?
Algunos empleados de Lowe se conocen como empleados voluntarios, lo que significa que Lowe se reserva el derecho de despedir a esos empleados sin motivo ni provocación.
Al igual que con muchas empresas, Lowe’s no puede despedir empleados por discriminación de acuerdo con sus Código de conducta y ética empresarial.
Esto significa que Lowe’s no puede despedir empleados en función de factores como la raza, el género, el color o la religión.
¿Puede ser recontratado en Lowe’s?
Según el motivo de su terminación en Lowe’s, es posible que lo vuelvan a contratar según su situación laboral. Lowe dice que el reempleo siempre es bienvenido en su empresa.
Si habla con un gerente de Lowe’s, él o ella podrá informarle si puede presentar una solicitud.
En la mayoría de los casos, Lowe’s puede volver a contratarlo después de un período de 6 meses. Si solicita un trabajo en Lowe’s en línea, se dará cuenta de que es un ex empleado, lo que puede ayudarlo a ganarse el favor de la empresa.
¿Puede trabajar para Lowe’s después de ser puesto en libertad?
Si lo han eliminado de Lowe’s por razones negativas, como violarlas Código de conductael bajo rendimiento o la falta de notificación probablemente signifique que no es elegible para volver a trabajar.
Al comunicarse con el gerente de Lowe’s en la tienda que desea solicitar y explicar su situación, indicará si es elegible o no para trabajar en Lowe’s después de su despido.
¿Cómo mantengo mis beneficios después de que termine mi contrato con Lowe?
Tras la terminación de Lowe’s, perderá el acceso a cualquier seguro relevante que haya obtenido a través de la compañía.
Al completar los formularios apropiados como se establece en el Aviso de Transición del Empleado, es posible conservar la cobertura con COBRAaunque ahora usted es responsable de los costos.
Sin embargo, los planes de seguro de beneficios voluntarios, que incluyen MetLife Home/Auto y Hyatt Prepaid Legal Plan, no se pueden retener después de dejar Lowe’s y se cancelarán en la fecha en que el empleado termina su empleo.
¿Cómo puedo obtener mi último día de pago de Lowe’s?
Su pago final de Lowe’s probablemente se le acreditará a través de transferencia directa, si ese es el programa en el que está inscrito. Es responsabilidad del empleado liquidar los saldos salariales existentes, la pérdida del seguro o el reembolso de los beneficios al terminar con Lowe’s.
Para obtener más información sobre cómo recibir el salario final, los empleados pueden comunicarse con Servicios compartidos de recursos humanos de Lowe al 1-844-HRLOWES o al 1-844-475-6937.
Para obtener más información sobre Lowe’s, también puede consultar nuestras publicaciones sobre la Política de vacaciones de Lowe’s, la Política de apelación de Lowe’s y la Política de robo en tiendas de Lowe’s.
Solicitud
Los empleados de Lowe’s pueden ser despedidos por una variedad de razones, incluida la falta de asistencia, el título de trabajo incorrecto o problemas recurrentes en el trabajo.
Para aquellos que deseen volver a presentar una solicitud para Lowe’s, esto puede ser posible después de un período de seis meses. Si lo han despedido de Lowe’s por mala conducta, es poco probable que pueda volver a contratarlo.