Contratar con el Servicio Postal de los Estados Unidos es un esfuerzo prestigioso considerando cómo una agencia selectiva aborda la contratación. No querrías amenazar con llegar tarde o no trabajar, pero ¿cuánto es demasiado? A veces hay emergencias fuera de nuestro control.
Entonces, ¿cuál es la política de asistencia de USPS y cuántas advertencias recibe? ¡He investigado a fondo el asunto y aquí está todo lo que descubrí!
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¿Cuál es la política de presencia de USPS en 2022?
El USPS espera que los empleados mantengan el horario que se les asignó, así como que estén en servicio a partir de 2022. Sin evidencia razonable, continuar fallando a tiempo en el trabajo puede resultar en una acción disciplinaria o terminación. Además, esté preparado para un certificado médico si pierde tres días consecutivos de trabajo debido a una enfermedad.
Si tiene más preguntas sobre la Política de asistencia de USPS, incluida la cantidad de trabajo que podría perder, si podría verse obligado a trabajar en un día libre o incluso si la oficina de correos puede despedirlo por una llamada por enfermedad, ¡siga leyendo!
¿Cuántos días puede perder con USPS?
La oficina de correos no tiene reglas estrictas y rápidas en los libros que digan, «Señorita X días, renuncie» per se.
En cambio, el correo parece depender en gran medida de cada uno de ellos. administrador del sitio, usando su propio juicio hasta cierto punto.
Por ejemplo, imagine que un empleado llega tarde a un turno pero le notifica de inmediato (por ejemplo, llamándolo de camino a la sala de emergencias o llamándolo lo antes posible).
Entonces, es probable que este empleado sea tratado con indulgencia y compasión, especialmente si suele ser confiable y puntual.
Pero luego, después de tres días perdidos (especialmente días consecutivos), la gerencia comienza a exigir evidencia o evidencia para respaldar las afirmaciones de los trabajadores de que su hijo está en el hospital.
En este caso, el empleado necesitaría documentación importante para la justificación médica, por ejemplo, notas de un médico.
A partir de entonces, la gerencia puede usar su mejor juicio sobre cómo proceder a partir de ahí.
Tenga en cuenta que el gesto de contactar a la gerencia y explicar lo que sucede lo antes posible hace la diferencia.
Por el contrario, incluso una ausencia sin ninguna explicación o un intento razonable de contactar a la gerencia puede resultar en una acción disciplinaria.
Sin embargo, parece que el USPS no va directamente al despido, sino que toma algunas medidas disciplinarias antes de llegar a tal conclusión.
¿Cuántas veces puedo llamar al USPS?
La oficina de correos ofrece un generoso paquete de beneficios, con trabajadores a tiempo completo que obtienen licencia por enfermedad ilimitada y trabajadores a tiempo parcial hasta 13 días al año.
Por lo tanto, las llamadas son normales y aceptables, especialmente cuando se realizan a través de los canales correctos.
Por otro lado, cuando los empleados no se presentan en el trabajo y no ofrecen ninguna explicación (en el momento oportuno o de otra manera), la oficina de correos tiene un problema.
¿Cómo funciona USPS Leave Work?
Los empleados de USPS pueden tomar diez días de licencia paga cada año.
Además, estas vacaciones pagadas incluyen:
- Día de Año Nuevo, 1 de enero
- Cumpleaños de Martin Luther King Jr., tercer lunes de enero
- Cumpleaños de Washington / Día del Presidente, tercer lunes de febrero
- Memorial Day, el último lunes de mayo
- Día de la Independencia, 4 de julio
- Día del Trabajo, el primer lunes de septiembre
- Día de la Raza / Día de los Pueblos Indígenas, segundo lunes de octubre
- Día de los Veteranos, 11 de noviembre
- Acción de gracias, cuarto jueves de noviembre
- Navidad, 25 de diciembre
De acuerdo a Manual del empleado de USPSel viernes anterior se celebra si el feriado cae en sábado.
Asimismo, si un día festivo cae en domingo, se celebra el lunes siguiente.
Además, esta regla general se aplica a todos los empleados a tiempo completo. Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial pueden trabajar los días festivos.
¿Puede el USPS obligarlo a trabajar en un día libre?
El sitio web de la oficina de correos no le dice qué hacer si la gerencia le pide que venga en un día libre.
Pero ¡Los residentes de FederalSoup.com están convencidos!: No está obligado a trabajar en un día libre.
Sin embargo, si siente que su gerente lo está castigando por no trabajar en un día libre, debe comunicarse con Recursos Humanos.
¿Puede el USPS despedirlo por llamar enfermo?
La oficina de correos probablemente no lo despedirá por informar una enfermedad, siempre y cuando no lo convierta en un hábito.
Por ejemplo, si echas de menos más de tres días consecutivos por enfermedad, estar preparado para mostrar un certificado médico y mantener informada a la gerencia.
En consecuencia, cuando su licencia por enfermedad comienza a interferir con la confianza de la gerencia en su credibilidad en el trabajo, puede enfrentar medidas disciplinarias.
Para obtener más información sobre USPS, también puede consultar nuestras publicaciones sobre la política de enfermedad de USPS, la política de verificación de antecedentes de USPS y la política de zapatos de USPS.
Solicitud
El Servicio Postal de los Estados Unidos trata a sus empleados como adultos y confía en que llegarán a tiempo y en las fechas programadas.
Sin embargo, no hacerlo puede no resultar en la pérdida inmediata de su trabajo, sino en tomar medidas disciplinarias para que la Oficina de Correos pueda intentar retener a un empleado valioso.