Casi todos los trabajos para los que trabaja tienen algún tipo de política de asistencia que cubre el tiempo de enfermedad, el tiempo de vacaciones y, en general, cómo la empresa maneja las ausencias.
UPS no es diferente, entonces, ¿cuál es la política de presencia de UPS y qué necesita saber al respecto? Si quieres saber, ¡sigue leyendo!
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¿Cuál es la política de presencia de UPS 2022?
UPS no tiene una política de presencia formal en 2022. Si bien existen algunas reglas para las ausencias no declaradas y la duración de la enfermedad, es poco lo que se puede encontrar por escrito. Según los empleados anteriores y actuales, la licencia por enfermedad acumulada varía según la duración del servicio, pero generalmente tiene 5 días por enfermedad por año. La disciplina progresiva debe aplicarse antes de la terminación por ausencias excesivas.
Si usted es un empleado actual, anterior o potencial de UPS y está buscando información sólida sobre el soporte de asistencia, o simplemente está interesado en una política de asistencia de UPS, ¡siga leyendo!
¿Cuántos días puedes dejar de trabajar en UPS?
Dado que no existe una política de asistencia escrita formal y estandarizada para UPS, es difícil determinar cuál es la asistencia esperada.
Al igual que con todos los trabajos, UPS espera que usted se presente, pero ¿qué sucede si no puede?
Según varios foros como Café marrónel número de días que puedes perder dependerá en gran medida del centro en el que trabajes, de tu supervisor y de los motivos por los que dejes tu trabajo.
El Manual del empleado de UPS detalla cómo se calcula el tiempo libre por enfermedad, pero los parámetros que determinan cuándo el tiempo libre se considera licencia por enfermedad también están en el aire.
Según el manual de UPS, esta es una política para «enfermedades transmisibles» como gripe, resfriados, etc.:
«Si ha estado en contacto con una enfermedad contagiosa de notificación obligatoria, a menos que su asesor médico le haya indicado lo contrario, debe presentarse a trabajar e informar a su supervisor…
Si el médico determina que debe ausentarse del trabajo debido al riesgo de infección, debe hacerlo, pero debe informar a su supervisor y proporcionar un certificado médico que confirme su ausencia».
Para otras enfermedades que no están calificadas o definidas de alguna manera en el manual de la compañía, existe una política de la compañía sobre beneficios por enfermedad.
Esta política es la siguiente:
- A cada empleado que esté ausente por enfermedad se le puede pedir que coopere en un examen médico si es necesario / proporcione documentación médica que confirme cualquier ausencia
- Todos los empleados cuyos términos están cubiertos por un convenio colectivo requieren 12 meses de servicio ininterrumpido para calificar para el Beneficio por enfermedad de la empresa (CSP)
- UPS puede extender CSP a los empleados que todavía están en período de prueba solo en caso de ausencia debido a un accidente en el trabajo
- No hay nada que restrinja la discreción de UPS en cuanto a si elige ejercer su discreción para la elegibilidad de un CSP discrecional.
- Los empleados elegibles que hayan trabajado para UPS durante un año pueden recibir un máximo de 13 semanas de CSP
- Los empleados elegibles que hayan trabajado para UPS durante 1 a 5 años pueden recibir un máximo de 26 semanas de CSP
- Los empleados elegibles que hayan trabajado para UPS durante 5 años o más pueden recibir un máximo de 52 semanas de CSP
CSP parece ser un programa extremadamente difícil de alcanzar, sin embargo, no debe confundirse con la política habitual de enfermedad.
Según muchos empleados de UPS, la CSP generalmente solo se extiende a los empleados que han resultado heridos o se han enfermado debido a una falla de UPS, oa los empleados a los que se les ha diagnosticado cáncer.
Además, no hay pruebas sólidas de que exista una política de enfermedad estándar, pero la mayoría de los foros de empleados parecen indicar que se puede utilizar un máximo de 5 días al año.
Para las ausencias no relacionadas con la salud, UPS parece estar operando de manera informal:
se espera que los empleados se presten tasa de ausentismo por debajo del 4% sus días hábiles programados en cualquier período de 200 días hábiles consecutivos.
¿Qué sucede si pierde un trabajo en UPS?
Lo que sucede cuando dejas el trabajo depende en gran medida de cómo manejas/comunicas tu ausencia y lo que extrañas.
Como regla general, hay varios tipos diferentes de trabajos perdidos:
- tiempo libre programado
- Llamadas el mismo día
- No me llames, no me muestres
Parece que si anuncia su ausencia anticipada con la mayor anticipación posible, la mayoría de los supervisores simplemente intentarán encontrar a alguien para cubrir su turno.
Esto es especialmente cierto en el caso del tiempo libre programado.
Todos los empleados de UPS que pasan el período de prueba reciben tiempo libre pagado a una tarifa basada en su tiempo de servicio con la empresa.
Si planifica sus ausencias con anticipación, ya sea por vacaciones, una cita con el médico o por cualquier otro motivo, generalmente necesitará tomar un PTO para cubrir sus ausencias.
Si no tiene un PTO a su disposición, y hay una buena razón para su ausencia, la empresa generalmente le permitirá tomar tiempo libre sin goce de sueldo.
Para solicitar tiempo libre por adelantado, simplemente dígale a su gerente las fechas en que no estará disponible y qué tiempo tendrá (remunerado / no remunerado).
En algunas situaciones, su gerente puede rechazar su solicitud debido a problemas de programación o falta de personal.
Sin embargo, esto es raro y, por lo general, puede haber una solución alternativa, según su supervisor o la situación.
Por supuesto, no siempre recibe un aviso previo de cuándo necesitará tomarse un tiempo libre, lo que significa que hay ausencias el mismo día y ausencias no solicitadas.
Las llamadas el mismo día suelen ser el resultado de una enfermedad o emergencia.
Nuevamente, lo mejor que puede hacer es informar a su gerente o supervisor lo antes posible para evitar posibles conflictos o malentendidos.
Las ausencias sin una invitación a no presentarse, sin embargo, son un animal completamente diferente.
Si deja un turno programado sin que se le notifique que no estará allí, muchos empleadores considerarán su ausencia como una pérdida de puesto y actuarán como si hubiera renunciado.
Por lo general, UPS no maneja las situaciones fuera de la oficina de esta manera.
Sin embargo, dado que no hay conexiones que pueda evitar fácilmente comunicándose lo más rápido posible, esta situación definitivamente no es buena.
Si existe una razón válida para su ausencia indocumentada, informe a su supervisor lo antes posible.
La política actual de UPS es que si un empleado deja un turno sin previo aviso y no proporciona una buena razón dentro de los tres días, UPS avanza como si el empleado hubiera renunciado.
¿UPS puede despedirlo por llegar tarde o por enfermedad?
Todos se enferman o pierden su turno de vez en cuando, y los empleados de UPS no son diferentes.
Pero, considerando cuánto se puede enfocar el UPS en el desempeño, ¿lo despedirán por una de estas infracciones?
La respuesta es un poco confusa y depende mucho de las circunstancias en cuestión.
Si informa que está enfermo o llega tarde a su turno una o dos veces (o incluso más si tiene una buena razón y un buen supervisor), es poco probable que lo despidan.
Llegar tarde o ausentarse constantemente de su puesto sin duda tendrá repercusiones más graves.
Sin embargo, UPS no puede despedirlo en un tribunal debido a su política disciplinaria progresiva.
Los pasos en la política disciplinaria progresiva de UPS son los siguientes:
- Advertencia oral
- Advertencia escrita
- Advertencia final por escrito con una reducción de salario, descenso o transferencia
- Despido, con o sin previo aviso
Existen algunas excepciones a la política de acción disciplinaria progresiva de UPS, y participar en una o más de estas conductas resultará en el despido inmediato:
- Grabación falsa de horas de inicio y/o finalización para otro empleado.
- Salir del trabajo sin permiso.
- Estar bajo la influencia del alcohol o drogas/sustancias ilegales en el trabajo.
- Consumir alcohol o drogas/sustancias ilegales durante la jornada laboral dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
- Robo, actividad fraudulenta o deshonestidad cometidos dentro o fuera del trabajo, ya sea que la víctima sea una empresa, un cliente o un colega.
- Abuso, daño o violencia deliberados o calculados contra cualquier empleado o propiedad de la empresa o cualquier cliente (ya sea que se cometa o no durante el horario comercial).
- Comportamiento ofensivo, amenazante, agresivo, intimidatorio, irrespetuoso u objetable hacia empleados, empleados, clientes o proveedores.
- Actos de incitación, acoso, victimización o discriminación por razón de género, orientación sexual, estado civil, sexo, color, raza, nacionalidad, origen étnico/nacional, religión o creencias, discapacidad o edad.
- Aceptar otro empleo remunerado mientras recibe un salario u otros beneficios de la empresa durante una enfermedad o ausencia.
- Revelar información confidencial a un competidor (directa o indirectamente).
- Divulgación o uso no autorizado de información confidencial.
- Descuido imprudente de las precauciones, procedimientos y reglamentos de seguridad.
- Una falla mayor y mayor, una falla repetitiva o un incumplimiento deliberado de las políticas, los procedimientos de documentación o las reglamentaciones de la empresa.
- Una condena por un delito o sospecha razonable de que un empleado ha cometido un delito que hace que la persona no sea apta para el empleo o sea inaceptable para otros empleados, o que pueda dañar la reputación de la empresa.
- Ingreso de personas no autorizadas a los vehículos de la empresa.
- Estar fuera de la carretera sin el consentimiento de la empresa.
- Insubordinación grave o falta de cooperación por no seguir instrucciones razonables.
- Uso no autorizado de equipos o propiedad de la empresa.
- No asegurar un vehículo de la empresa o su carga.
- Acceder, ver, descargar o transmitir material ilegal o inapropiado a través del correo electrónico corporativo o servicios de Internet.
- Publicar comentarios confidenciales, ofensivos, difamatorios, discriminatorios o inapropiados sobre la empresa o cualquiera de sus clientes, proveedores, empleados, directores, consultores u otros empleados en los sitios de redes sociales.
- Registrar en secreto a otros empleados, clientes, clientes o proveedores sin su consentimiento o el consentimiento de la empresa.
- Actuar de una manera que, a juicio razonable de la empresa, provoque una mala reputación o dañe la reputación de la empresa, o se considere probable que dañe la reputación de la empresa.
Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre UPS para verificar si UPS es un trabajo federal y si es fácil conseguir un trabajo con UPS.
Solicitud
UPS no tiene una política de presencia estandarizada, lo cual es inusual para una empresa de este tamaño, pero hay algunas reglas generales que puede seguir para mantenerse a salvo.
En general, UPS proporciona a los empleados aproximadamente 5 días de enfermedad por año, aunque puede acumular más o menos dependiendo de su antigüedad en la empresa.