PetSmart Union (tienen uno, comparte y más)

Varias empresas en los Estados Unidos han formado sindicatos para crear un organismo que participe en negociaciones colectivas con sus empleados.

Por lo tanto, como una de las principales tiendas minoristas de productos para mascotas en los EE. UU., es posible que se pregunte: ¿PetSmart tiene una relación? ¡Esto es lo que descubrí!

¿PetSmart tiene un sindicato en 2022?

Lamentablemente, PetSmart no cuenta con un sindicato para defender el bienestar de sus empleados en 2022. Sin embargo, los defensores de la organización sin fines de lucro United for Respect mejoraron los salarios en PetSmart, así como también mejoraron las condiciones de trabajo. La organización espera organizar una campaña para mejorar las condiciones de trabajo en PetSmart.

Si desea obtener más información sobre PetSmart Union, las actividades de las organizaciones sin fines de lucro para ayudar a los empleados de PetSmart y más, ¡siga leyendo!

¿Cuántas tiendas PetSmart están relacionadas?

Actualmente solo una tienda PetSmart en Canadá se creó la Unión.

Sin embargo, hubo informes de varios desafíos que enfrenta el empleado de la tienda en sus esfuerzos de sindicalización.

¿Qué tienen los empleados de PetSmart en lugar de los sindicatos?

Aunque PetSmart no tiene ninguna relación, United for Respect (UFR) se ha presentado para usar una campaña para resaltar los problemas de los empleados de PetSmart.

A través de un análisis cuidadoso, la organización identificó los problemas de los empleados de PetSmart y eventualmente trató de crear conciencia para mejorar las condiciones de trabajo.

Tras la campaña lanzada por Unidos por el Respeto (UFR), varias autoridades se adelantaron para comunicar la campaña a las masas y alentar la firma de la petición.

Las organizaciones y organismos que apoyan la campaña UFP incluyen: Estadounidenses por la Reforma Financiera (AFR), Una unión más perfectay Iniciativa Semana del Trabajo Justo.

¿Cuáles son las actividades de las organizaciones que están haciendo campaña por PetSmart?

¿Cuáles son las actividades de las organizaciones que están haciendo campaña por PetSmart?

United for Respect (UFR) trabaja con los empleados de PetSmart para: abogar por condiciones más seguras tanto para mascotas como para empleados.

Como una organización sin fines de lucro luchar por cambios políticos audaces que mejoran la vida de las personas en el comercio minorista, la UFP ha identificado estancamiento de salarios, aumento de la carga de trabajo y escasez de insumos y equipos.

Luego, la organización creó un informe llamado «Codicia desatada» destaca las condiciones de trabajo injustas, así como las intervenciones o recomendaciones para mejorar la situación.

Según el informe, UFP culpa a empleados por malas condiciones laborales para la adquisición de la compañía por parte de la firma de capital privado de Wall Street BC Partners en 2015.

El informe culpó a BC Partners de la deuda de PetSmart y del aprovechamiento de las ganancias disponibles, lo que en consecuencia redujo los recursos disponibles para condiciones de trabajo adecuadas.

Las malas condiciones de trabajo destacadas en el informe incluyen:

  • PetSmart no ha podido proteger a sus empleados de primera línea de los problemas de salud

Muchos empleados de PetSmart se han presentado para informar cómo trabajar durante problemas de salud graves puede poner en peligro la vida de los empleados y las mascotas.

Durante problemas de salud, varios empleados de PetSmart aconsejaron a los socios de BC sobre la necesidad de proporcionar equipo de protección personal, utilizar una tienda de discos adecuada y pagar por la amenaza.

Sin embargo, los trabajadores nunca recibieron comentarios positivos con intervenciones sobre las preocupaciones que informaron.

  • La incorrecta gestión operativa por parte de los socios de BC empeora las condiciones de trabajo y pone en riesgo a los animales

Varios empleados de PetSmart expresaron su preocupación por la falta de personal y la capacitación insuficiente, lo que genera un servicio al cliente deficiente y un cuidado de los animales de mala calidad.

Los empleados de PetSmart también notaron escasez de suministros y fallas frecuentes de equipos prioritarios, lo que limita aún más la eficiencia en el cuidado de los animales.

  • Aumento de la mortalidad canina desde que BC Partners adquirió PetSmart en 2015

Desde la adquisición de PetSmart por parte de BC Partners en 2015, al menos 36 perros han muerto mientras amamantaban en PetSmart o poco después de recibir servicios en las instalaciones.

El número es significativamente alto, según los informes de muertes de perros anteriores.

Además, las tiendas PetSmart en Colorado, Tennessee y Carolina han sido denunciadas por negligencia animal bajo el liderazgo de BC Partners.

  • Supervisión mínima federal y estatal de los vendedores de mascotas

United for Respect anunció una supervisión regulatoria mínima de los vendedores de mascotas en 50 estados, citando la falta de regulaciones federales que exijan la capacitación y certificación de los peluqueros de mascotas.

Esta situación aumenta aún más el riesgo para el bienestar de los animales y los trabajadores al otorgarles a los propietarios privados de mascotas el derecho a establecer estándares de atención.

¿Cuáles son las recomendaciones clave para las campañas de PetSmart?

Una vez que se destacaron las preocupaciones, United for Respect decidió recomendar que los vendedores de mascotas especialistas en capital privado sean responsables de los trabajadores y los animales.

En general, las recomendaciones destacan responsabilidades como la protección de los trabajadores y la salud pública en general, la creación de empleos de alta calidad y la atención excepcional de los animales.

Además de los problemas identificados, las recomendaciones clave incluyen:

  • Empleos de alta calidad para todos los empleados de primera línea

El informe recomendó un salario mínimo garantizado de $ 15, acceso a horas de trabajo a tiempo completo, un horario justo, un ambiente seguro garantizado y un aumento de $ 5 por hora para trabajadores esenciales.

  • Salud para todos

El informe recomendó atención médica de alta calidad pagada por el empleador, así como una cobertura premium para los empleados de PetSmart, incluidos los empleados a tiempo parcial.

  • prioridad de seguridad animal

United for Respect recomendó la provisión de suministros suficientes y apropiados, equipos de trabajo, así como personal y capacitación adecuados para el máximo cuidado de los animales.

  • Protección laboral

La UFR recomendó establecer una política de indemnización por despido para los empleados si los propietarios se enfrentan a la quiebra o si un cambio de propiedad puede resultar en despidos, con al menos un salario semanal por año de empleo.

Además, la UFR recomendó 90 días de preaviso para los despidos.

  • Representación de los empleados en el Consejo de Administración

La UFR enfatizó la necesidad de contratar trabajadores de primera línea en la creación de políticas corporativas que los afecten a ellos y a los animales que cuidan.

De esta manera, los profesionales del cuidado de mascotas pueden aportar conocimientos y perspectivas únicos que son igualmente importantes para brindar un cuidado de mascotas y un servicio al cliente excepcionales.

Después de destacar los problemas y recomendaciones sobre la situación laboral en PetSmart, Unidos por el Respeto (UFR) lanzó las campañas #PetCareOverProfits.

Las campañas de firma de peticiones esperan aumentar la tasa de salida Ley para detener el saqueo de Wall Street.

Además, la campaña tiene como objetivo el fallecimiento Protección de los derechos de sindicación (Pro) en para abordar los desafíos que limitan el ejercicio de los derechos de los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo.

Para obtener más información, también puede leer nuestras publicaciones sobre las quejas de PetSmart, la competencia de PetSmart y los descuentos para los empleados de PetSmart.

Solicitud

PetSmart no tiene ninguna relación con sus empleados. Sin embargo, la empresa llamó la atención de un grupo de apoyo a los trabajadores minoristas, United for Respect.

A través de este grupo de defensores, que opera como una organización sin fines de lucro, los empleados de PetSmart pueden expresar sus necesidades e inquietudes sobre las condiciones de trabajo.

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