Dollar General actualmente emplea a más de 140,000 estadounidenses que ayudan a la compañía a continuar brindando un alto valor a sus clientes.
Sin embargo, de vez en cuando, por cualquier motivo, estos empleados pueden renunciar a sus trabajos o, lamentablemente, pueden ser despedidos. Es posible que se esté preguntando acerca de la política de rescisión y exclusión voluntaria de Dollar General.
¡Aquí está todo lo que pude averiguar!
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Política general de terminación en dólares de 2022
dolar general política de terminación establece que un empleado puede ser despedido si viola o es sorprendido robando, agrediendo a un cliente u otro empleado, bajo la influencia del alcohol, calumniando, incumpliendo reiteradamente sus deberes, cometiendo fraude o violando el Código de conducta de Dollar General.
La política explica los derechos del empleado a la rescisión o salida, así como también cómo calificar para el pago completo esperado al momento de la rescisión o salida.
La política también proporciona información útil sobre cómo dejar de fumar. ¡Sigue leyendo para aprender más sobre las reglas!
¿Cuáles son los criterios de Dollar General?
Un contrato de trabajo con Dollar General establece muchas razones por las cuales un empleado puede ser despedido en cualquier momento. Esto incluye, pero no se limita a:
- Fraude
- Violación del código de conducta.
- Calumnias contra la empresa
- intoxicacion en el trabajo
- Agresión
- Condena o confesión
- Incumplimiento reiterado de los deberes
Dollar General también prevé una rescisión en caso de muerte en la que la empresa no es responsable ante los dependientes del difunto, a menos que se acuerde lo contrario.
¿Cuáles son los criterios de Dollar General para dejar de fumar?
Los empleados tienen derecho a rescindir la relación laboral en cualquier momento y sin dar motivo alguno.
Sin embargo, la política de Dollar General es que se debe proporcionar una «buena razón» para el despido con el fin de que el empleado pueda continuar recibiendo todos los pagos y beneficios que se le adeudan antes de la terminación del empleo.
Los empleados de cualquier empresa tienen derecho a cualquier pago de vacaciones no reclamado, pero para recibirlos su terminación del empleo debe ser amistosa.
Política de exclusión voluntaria de Dollar Generals y cuál es una «buena razón» para optar por no participar?
Las razones para rescindir cualquier contrato de trabajo pueden variar mucho de una empresa a otra. Sin embargo, la política de rescisión y exclusión voluntaria de Dollar General estipula varios:
- Reducción significativa del salario base.
- Incumplimiento de la empresa para proporcionar beneficios tales como seguros.
- Cambio sustancial en los deberes de los empleados sin consentimiento previo por escrito.
- Incumplimiento de las normas de la gestión actual en nombre del sucesor de la gestión.
¿Cómo debe un empleado dejar de trabajar en Dollar General?
En general, la mejor práctica es que la terminación de su empleo debe ser amistosa, decente plazo de aviso (generalmente un mínimo de 2 semanas) otorgado al empleador para iniciar los preparativos necesarios para reemplazar a un empleado.
Además, el empleado tiene pleno derecho a renunciar en cualquier momento. sin notificación. Pero al hacerlo, pueden correr el riesgo de renunciar a una buena credencial en el futuro, y esto podría perjudicar futuros planes de carrera dentro de la empresa.
Si actualmente trabaja para Dollar General, también debe consultar el Código de vestimenta de Dollar General, las Pruebas de drogas de Dollar General y la Política de duelo de Dollar General.
Solicitud
Dollar General tiene una política de terminación dedicada que define el proceso de terminación del empleo, al que tanto el empleador como el empleado tienen derecho en tal escenario.