Amazon implementó un nuevo Programa de mejora de la productividad (PIP) que recibió críticas mixtas de sus empleados. Con Amazon PIP, los empleados tienen poco tiempo para solucionar los problemas de rendimiento antes de terminar el trabajo.
Siga leyendo para descubrir cómo funciona el Plan de mejora del rendimiento (PIP) de Amazon y lo que eso significa para sus empleados.
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¿Qué es Amazon PIP en 2022?
PIP es un plan de mejora del rendimiento en Amazon. Los empleados pueden evitar PIP revisando elementos en su lista de desarrollo y haciendo correcciones. La productividad se divide en tres categorías y los trabajadores que necesitan mejoras tienen de 1 a 2 meses para mejorar antes de terminar el trabajo. Tras el despido, los empleados que han trabajado para Amazon durante más de un mes pueden recibir una indemnización por despido en 2022.
Para obtener más información sobre el Plan de mejora del rendimiento (PIP) de Amazon, incluido cómo evitar incluirlo, ¡siga leyendo para conocer más datos útiles!
¿Por qué Amazon utiliza planes de mejora del rendimiento de sus empleados?
Los ejecutivos de Amazon utilizan Planes de mejora del rendimiento (PIP) en sus empleados al muchas razonesincluido:
- Para abordar áreas de productividad donde los empleados son ineficaces
- Corrección del comportamiento nocivo de los empleados en el lugar de trabajo
- Identificar formas de aumentar la productividad de los empleados.
- Identificar nuevos y emergentes talentos en la empresa.
En general, el objetivo del plan PIP es mejorar la fuerza laboral de Amazon y permitir que el negocio funcione de manera más eficiente.
¿Cómo funciona el Plan de mejora del rendimiento (PIP) de Amazon?
El Plan de mejora del rendimiento de Amazon (Plan) está diseñado para actuar como una iniciativa para que los empleados solucionen los problemas de rendimiento, no para que la empresa los resuelva.
Como parte del Plan de mejora del rendimiento (PIP) de Amazon, las revisiones de rendimiento se dividen en tres categorías:
- «Cumple con las expectativas» (empleados que cumplen constantemente con las expectativas)
- «A veces no cumplen con las expectativas» (empleados que no cumplen con las expectativas, pero Amazon cree que se les puede capacitar para mejorar)
- «Necesita mejorar» (empleados que Amazon cree que no cumplirán con las expectativas y deberían ser despedidos).
Algunos de los elementos que utiliza Amazon para evaluar a sus empleados incluyen el desempeño laboral, el conocimiento de las políticas de la empresa, la relevancia para los colegas y la asistencia.
Si un empleado cae en una de las dos primeras categorías, se le da una cierta cantidad de tiempo para mejorar su desempeño.
Sin embargo, si no lo hacen dentro de ese tiempo, serán ubicados en la tercera categoría. Esto señala el final de su empleo con Amazon.
¿Cuánto tiempo necesita un empleado de Amazon para corregir el rendimiento mediante PIP?
En general, Amazon permite a los empleados de PIP hasta dos meses para mejorar las áreas en las que les falta rendimiento.
Si el empleado no puede corregir su trabajo dentro del plazo prescrito, la empresa lo despide.
¿Por qué es controvertido el Plan de mejora del rendimiento (PIP) de Amazon?
El plan de mejora del desempeño de Amazon es controvertido ya que puede resultar en despidos o capacitación.
Recibió este plan opiniones encontradas de los empleados de Amazon. Muchos empleados están preocupados por la seguridad laboral, otros son más optimistas.
Muchas personas en Amazon han declarado que creen que la nueva política es injusta porque no todos los empleados reciben capacitación o capacitación.
A algunos empleados se les dijo que necesitaban mejorar sus resultados después de solo seis meses de trabajo, mientras que a otros que habían trabajado allí durante más de cinco años también se les dijo que mejoraran o renunciaran.
¿Qué tan comunes son los planes de mejora del desempeño (PIP) para los empleados de Amazon?
Por cada 100 empleados de Amazon, 10 reciben PIP. En comparación con empresas similares, este indicador se considera alto.
Otros empleadores en la industria minorista con empleados comparables tienen tasas de PIP que van del 0,5 al 3 por ciento.
Si un empleado es despedido por PIP, ¿puede recibir una indemnización por despido?
Después de que Amazon contrata a un empleado durante al menos un mes, es elegible para una indemnización por despido.
El salario final de un empleado se basa en la duración del trabajo en la empresa en incrementos anuales.
¿Cómo se notifica a los empleados de Amazon sobre el Plan de mejora del rendimiento (PIP)?
Antes de colocar a un empleado de Amazon en PIP, recibirá un aviso por escrito de su supervisor, indicando las áreas de mejora y la fecha de finalización.
¿Cómo puede un empleado de Amazon evitar el plan de mejora del rendimiento de Amazon?
Para los empleados de Amazon, la clave para evitar un plan de mejora del rendimiento es ser conscientes de las áreas en las que tienen dificultades y solicitar comentarios o asesoramiento.
Antes de que un empleado reciba un PIP, los gerentes le proporcionarán una lista de desarrollo/desarrollo.
Las entradas de la lista de desarrolladores requieren una mejora inmediata por parte del empleado.
Así que tal vez sea hora de que hagas preguntas sobre lo que estás haciendo mal y cómo puedes hacerlo mejor a medida que avanzas.
Cuando los empleados pueden mejorar posiciones en su lista de desarrolladores, pueden evitar PIP.
También puede leer nuestras publicaciones sobre el Programa de asistencia para empleados de Amazon, la Política de reempleo de Amazon y el Programa de capacitación de Amazon para obtener más información.
Solicitud
El Plan de mejora del rendimiento (PIP) de Amazon ha recibido críticas mixtas de los empleados. Algunas personas piensan que el plan es justo porque entrena a los empleados que necesitan mejorar.
Sin embargo, a otros les resulta difícil descartar a aquellos que no pueden mejorar después de un corto período de tiempo. Al igual que con cualquier tipo de proceso de gestión del desempeño, es esencial tomarse el tiempo para comprender los entresijos del plan.